Sjøfartsforfedrepolitikk

Før 2009 kunne fedre av nyfødte eller adopterte barn i militæret ikke ta seg av med mindre avgang ble belastet av det de oppnådde hvert år. Hvert militærmedlem tjener 30 dager i året. Imidlertid er det nå farskap, eller foreldre, permisjon i militæret som ikke kan betales. Ti dager med avgiftsfri permisjon er det samme som å få fire måneders opptatt permisjon gratis til normal rate på 2,5 dager per måned.

FY 2009 Defense Authorization Act etablert faderskapsprogrammet som tillater opptil ti dager med avgiftsfri permisjon for nye fedre i militæret. Loven overlot det til de enkelte tjenestene å utvikle planer om å gjennomføre den nye fordelen. Hver gren avviker med dager som er tillatt å ta avgiftsfrie permisjoner, samt tiden før og etter fødselen er begrenset. Hvis deployert under fødselen, er du imidlertid fortsatt lov til å ta ekstra foreldreorlov ved avreise. Denne ekstra gratis permisjonen kan også tas i forbindelse med vanlig permisjon opptjent gjennom driftstiden.

Noen mindre endringer i 2017

FY 2017 Forsvarsautorisasjonsloven gjorde noen endringer i politikken, og faktisk økte tiden de forskjellige tjenestene filialene medlemmer kan ta avgiftsfri permisjon før eller etter fødselen av en baby i familien.Denne endringen ble utformet for å møte eller komme nær tidene som er tilgjengelige for sivile kolleger i bedriftssektoren. Typisk sivilstyrke barselsorlov er 12-18 uker og faderskeorlov i bedriftsverden varierer fra 7-10 dager til så mye som 10 uker med lønn.

Både barsel og permisjon har fått et løft med den nye FY 2017 regningen. Eksisterende Department of Defense (DOD) -politikken fra FY 2009 definerte barselsorlov som "en konvalescerende periode opptil 6 uker etter graviditet og fødsel." Den nye politikken forlenget barselsorloven i opptil 12 uker. DOD søkte også lovgivende tiltak for å forlenge foreldrepermisjon opp til 14 dager. Foreldrepermisjon for et tjenestemedlem hvis ektefelle fødes, ble først godkjent i Nasjonalforsvarsloven for regnskapsåret 2009 i maksimalt 10 dager.

The Navy Paternity and Parental Leave Policy

Navy var den første tjenesten for å implementere det nye programmet. Først annonsert i Navy Administration (NAVADMIN) melding 341/08, er flåtenes faderskeorlovspolitikk at kommandolinjene vil avhenger av på enhetens oppdrag, spesifikke operasjonelle omstendigheter og tjenestemedlems regning eller arbeidsstøtte ti dager med avgiftsfri forlatelse til gift medlem av Navy på aktiv tjeneste som kona fødes.

Flere aspekter av interesse for Navy's Paternity Leave-programmet:

• Faderskeorlov kan brukes i forbindelse med vanlig avgiftsfri permisjon.
• Faderskeorlov er ikke påkrevd å bli brukt umiddelbart, men må tas det første året (365 dager) av barnets fødsel, selv om det er mulig å ha 12 års grense frafaldet hvis det er berettiget av unntakstilfeller som forhindret bruk av faderskap gå innenfor grensen.
• Medlemmet er ikke pålagt å bruke permisjonen i en enkelt blokk på 10 - det kan imidlertid ikke brukes sammenhengende med frihet (normal fridag, for eksempel helger og helligdager) eller spesiell frihet (for eksempel en 3-dagers passere).

• Retten er begrenset til 10 dager, uansett om det er en flerfødt fødsel (tvilling, trippel, etc.).

I 2015 tredoblet sekretæren for marinen Mabus kravet om 2009 til 18 uker betalt barselsorlov for moren til medlemmer i marinen og marinekorpsene. FY 2017-forsvarsdepartementet overstyrer en politisk endring fra marinesekretæren. Den nåværende politikken er 12 uker med barselsorlov og 10 dager foreldre for morens ektefeller.

Dual Service Militære Par

Forsvarsdepartementet søker lovgivningsmessig forandring som vil tillate en andre forelder, når det gjelder to militærpar med dobbelt tjeneste, å be om to uker foreldrepermisjon. Giftpar i militæret (begge ektefeller er aktiv plikt) utgjør over 80.000 par. For tiden er mengden tid i marinen 10 dager for alle foreldre som ikke er primærpleieleverandøren.

For fullstendige detaljer, se MILPERSMAN 1050-430 - Faderskapsledelse.