Lik Employment Opportunity Commission (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et føderalt organ som er ansvarlig for å håndheve lover som forbyer diskriminering på jobb.

EEOC undersøker avgifter for diskriminering og forsøker å bosette dem når diskriminering er funnet.Hvis avgifter ikke kan avgjøres, kan EEOC sende inn søksmål på vegne av den enkelte eller allmennheten. (Imidlertid bemerker byrået, "Vi gjør imidlertid ikke saksbevegelser i alle tilfeller der vi finner diskriminering.")

I tillegg til å undersøke klager og behandle avgifter for diskriminering, gjennomfører EEOC oppsøkingsprogrammer for å hindre fremtidige tilfeller av diskriminering. EEOC har hovedkontor i Washington, D.C., og har 53 feltkontorer over hele USA.

EEOC og Sysselsettingsdiskriminering

Lovgivning som er omfattet av EEOC, inneholder lover som forbyder diskriminering, gir lik lønn og mandat lik adgang til sysselsetting for kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne. Disse lovene inkluderer:

Tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964 (tittel VII), som forbyder diskriminering på grunn av ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.

Føderale entreprenører og underleverandører må ta bekreftende tiltak for å sikre lik tilgang til arbeid uten å vurdere ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Arbeidsgivere er forbudt fra å diskriminere i enhver ansettelsesfase, inkludert ansettelse, rekruttering, lønn, oppsigelse og kampanjer.

Tittel VII gjelder arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, samt høgskoler og universiteter (både offentlige og private), arbeidsformidlingsbyråer og arbeidsorganisasjoner som fagforeninger.

Civil Rights Act fra 1964 skapte også Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC og lønnsdiskriminering

Likestillingsloven av 1963 (EPA), som beskytter menn og kvinner som utfører vesentlig likeverdig arbeid i samme etablering fra sexbasert lønnsdiskriminering.

Arbeidsgivere er forbudt å tilby lavere lønn til kvinner (eller menn) hvis en annen mann (eller kvinne) gjør det samme arbeidet med en høyere lønn. Arbeidsorganisasjoner eller deres agenter er også forbudt fra å påvirke arbeidsgivere for å tilby ulike lønnsnivåer til mannlige og kvinnelige ansatte.

EPA er en del av Fair Labor Standards Act av 1938, som det forandrer seg for å forby lønnsdiskriminering basert på kjønn.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act av 2009, som kodifisert i lov EEOCs holdning om at hver ulik lønnssjekk er en egen hendelse av lønnsdiskriminering. I praksis utvidet loven begrensninger for innlevering av søksmål i tilfeller av lønnsdiskriminering basert på kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, alder, religion og funksjonshemning.

EEOC og aldersdiskriminering

Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967 (ADEA), som beskytter personer som er 40 år eller eldre. ADEA gjelder for organisasjoner med 20 eller flere arbeidstakere, inkludert statlige enheter, arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlingsbyråer.

Arbeidsgivere har lov til å gi preferanse til eldre arbeidstakere enn yngre (selv om de yngre arbeidstakere er 40 år eller eldre). Videre beskytter ADEA ikke arbeidstakere yngre enn 40 år fra ansettelsesdiskriminering basert på alder.

Derfor, hvis du jobber i en aldersbesatt industri, er mindre enn 40 år, men tror du blir diskriminert på grunn av alder, vil ADEAs beskyttelse ikke gjelde for ditt tilfelle.

EEOC-beskyttelse for arbeidstakere med funksjonshemninger

Tittel I og tittel V av amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990 (ADA), som forbyder diskriminering på arbeidsplassen mot kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne i privat sektor og i statlige og lokale myndigheter.

Tittel I dekker arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte fra å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsprosedyrer, ansettelse, avfyring, kompensasjon, yrkesopplæring og andre ansettelsesforhold. Tittel I gjelder også arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlingsbyråer.

Tittel V inneholder ulike bestemmelser knyttet til tittel I og andre titler i ADA. For eksempel angir tittel V at ADA ikke tilsidesetter andre føderale, statlige eller lokale lover som gir like eller større beskyttelse enn loven. Det spesifiserer også at personer som engasjerer seg i ulovlig narkotikabruk ikke er omfattet av ADA.

§ 501 og 505 i rehabiliteringsloven av 1973, som forbyder diskriminering av kvalifiserte personer med funksjonshemminger som jobber i den føderale regjeringen, samt legger ut spesifikasjoner om rettsmidler og advokatsalærer.

The Civil Rights Act av 1991, som blant annet gir monetære skader i tilfelle forsettlig diskriminering på arbeidsplassen. Det endrer også flere EEOC-vedtekter, som tillater, for eksempel juryforsøk og potensielle skader i Tittel VII og ADA-søksmål som involverer forsettlig diskriminering.

EEOC- og håndhevelsesbeskyttelse for HBT-arbeidere

I følge EEOC er EEOC-tolkningen av Tittel VII-bestemmelser som forbyr diskriminering basert på kjønn, diskrimineringshandlinger basert på kjønnsidentitet eller seksuell orientering. Forbud vil bli håndhevet uansett statlige eller lokale vedtekter i motsatt retning.

Eksempler på LGBT-relaterte kjønnsdiskrimineringskrav

Noen eksempler på LGBT-relaterte påstander som EEOC ser på som ulovlig sexdiskriminering inkluderer:

• Unnlater å ansette en søker fordi hun er en transgender kvinne.
• Firing en ansatt fordi han planlegger eller har gjort en kjønnsovergang.
• Nekte en ansatt lik tilgang til et felles toalett svarende til arbeidstakerens kjønnsidentitet.
• Skader en ansatt på grunn av kjønnsovergang, for eksempel ved forsettlig og vedvarende å ikke bruke navnet og kjønnspronomen som tilsvarer kjønnsidentiteten som medarbeider identifiserer, og som medarbeideren har kommunisert til ledelsen og de ansatte.
• Nekte en ansatt en kampanje fordi han er homofil eller rett.
• Diskriminering i vilkår, betingelser eller ansettelsesrettigheter, som for eksempel å gi lavere lønn til en ansatt på grunn av seksuell orientering, eller å nekte spousal helseforsikring fordeler til en kvinnelig ansatt fordi hennes juridiske ektefelle er en kvinne, mens du gir spousal helseforsikring til en mannlig ansatt hvis juridiske ektefelle er en kvinne.
• Skader en ansatt på grunn av hans eller hennes seksuelle orientering for eksempel ved nedsettende vilkår, seksuelt orienterte kommentarer, eller avvigende bemerkninger for å knytte seg til en person med samme eller motsatt kjønn.
• Diskriminere eller trakassere en ansatt på grunn av hans eller hennes seksuelle orientering eller kjønnsidentitet i kombinasjon med en annen ulovlig grunn for eksempel på grunnlag av transgender status og rase, eller seksuell orientering og funksjonshemning.

EEOC tilsyn og håndhevelse

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever alle disse lover og gir tilsyn og koordinering av alle føderale likestillingsregler for arbeid, muligheter og retningslinjer.

Statlig Lik Employment Opportunity Commissions

Ytterligere tilsyn, og i noen tilfeller ytterligere beskyttelse, er gitt av menneskerettighetsbyråer på statlig nivå. Personer som tror at deres rettigheter har blitt krenket, kan også konsultere disse byråene for å rette opp sine klager. Stater kan legge til flere juridiske beskyttelser, men har ikke lov til å negere noen av de beskyttelsene som tilbys gjennom EEOC.