Intervju: Ville du heller være lik eller respektert?

Intervjuere vil bruke mange forskjellige spørsmål for å avgjøre hvilken type medarbeider du ville være hvis du ansatt.

Spørsmål som "Vil du helst bli likt eller respektert?" kan gi intervjueren innsikt i hva som motiverer deg når du samhandler med kolleger og kunder.

Selv om det ikke er noe riktig svar på dette spørsmålet, og vekten din kan variere ut fra konteksten til jobben din, er det noen generelle retningslinjer for å vurdere når du svarer på denne type intervju spørsmål.

Hvordan svare

I de fleste arbeidsroller bør det legges større vekt på å bli respektert, siden den vanligvis knyttes tettere til kompetanse og produktivitet. Men en viktig faktor å vurdere er karakteren av ditt forhold til dine kolleger.

Når å fokusere på respekt

For eksempel, hvis du intervjuer for en leder eller lederroll, bør du sikkert understreke at å respektere ville være en prioritet for deg, slik at dine ansatte vil utføre dine retningslinjer entusiastisk.

Det er viktig å legge til at selv om mottakelse fra underordnede er nødvendig for en tilsynsrolle, så er det også å gi respekt. Sørg for at du uttrykker at du forstår gjensidig karakter av faglige og personlige forhold.

Når du skal fokusere på å bli likt

I roller der samarbeid og kollegialitet er viktig, kan du referere til interessen for å bli likt å skape en harmonisk arbeidsgruppe.

Hvis du intervjuer for en stilling som involverer hyppig kontakt med klienter, der en personell natur er nødvendig for å etablere rapport eller opprettholde et positivt forhold, bør du nevne fordelen av å bli likt med hensyn til denne delen av arbeidet ditt.

Du må også levere produktinformasjon og løsninger, så respekt vil også være viktig for å inspirere tillit til kundene dine.

Når å nevne begge

De fleste intervjuere vil akseptere et nyansert svar som du nevner verdien av begge blir respektert og likte. Du bør imidlertid være forberedt på å diskutere den relative betydningen av den ene eller den andre hvis du trykker på den.

Det mest kritiske aspektet av ditt svar vil være begrunnelsen du gir for svarene dine, og hvordan du kobler dine påstander til å effektivt utføre noe aspekt av din rolle.

For eksempel kan du si: "På jobben vil jeg helst bli respektert. Min suksess som selger har i stor grad stått av min evne til å forutse kundenes behov og problemer og presentere mine produkter som en måte å møte disse behovene på og løse disse problemene. Når respekten er oppnådd, finner jeg at kundene mine fortsetter å komme tilbake til meg for ekstra service. Selvfølgelig vil jeg at klientene mine også vil like meg, og jeg gjør de små tingene som å gi dem en favoritt mat eller ta dem for en runde golf slik at de også ser den personlige verdien av forholdet vårt."

Vær forberedt på å følge opp

Som med de fleste intervju spørsmål, bør du være forberedt på et oppfølgingsspørsmål som ber om avklaring eller et eksempel på hvordan du tidligere har demonstrert hva du hevder. I eksemplet ovenfor kan du bli spurt: "Kan du gi meg et eksempel på hvordan du har fått respekt for en kunde i fortiden?" som et oppfølgingsspørsmål. Som svar kan du si:

"En av mine nye klienter var opptatt av mengden pakkemateriale som ble brukt i produksjonsprosessen. Jeg tok henne med til en plante hvor utstyret vårt ble brukt og demonstrerte hvor effektivt det brukte ressurser. Jeg hjalp henne med å utnytte betalingsplanen sin hvis hun kjøpte den nye maskinen, og hun var i stand til å skrive en begrunnelse som ble godkjent av sjefen sin. Hun har ringt meg til råd mange ganger siden da og fortsatte å kjøpe våre produkter."