• 2024-11-21

Hvordan lager jeg troverdige tegn?

Kildekritikk med TONE: Slik vurder du kildene dine

Kildekritikk med TONE: Slik vurder du kildene dine

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Å lage komplekse, avrundede tegn krever tid å tenke på hvordan figurene dine ser ut, hvor de kommer fra, og hva motiverer dem, blant mange andre ting. En god måte å hjelpe med med å bringe karakterene dine til livs og å etablere en historie bak dem er å utvikle svar på et sett med spørsmål om dem.

Mens mye av informasjonen du utvikler for tegnene dine under prosessen, aldri blir delt direkte med leserne, vil det hjelpe deg å forstå karakteren bedre og mer realistisk skildre hvordan de vil reagere på situasjoner og andre tegn i historien din. Jo mer du vet om tegnene dine, desto mer realistiske blir historien din.

  • 01 Hvor lever karakteren din?

    Novellist og skriveprofessor Michael Adams ("Høstedag i blodet") har sagt at han mener at innstillingen er det viktigste elementet i en historie. Det er definitivt sant at karakteren, om ikke historie, vokser på mange måter ut av en følelse av sted. Hvilket land bor din karakter i? Hvilken region? Bor han alene eller med en familie? I en trailer park eller en eiendom? Hvordan endte han med å bo der? Hvordan føler han seg om det?

    Å vite hvor din karakter bor kan hjelpe deg å forstå hvordan han kan reagere på bestemte mennesker eller situasjoner.

  • 02 Hvor er karakteren din fra?

    På en lignende måte, hvor begynte karakterens liv? Vokste hun opp med å løpe rundt i skogen i en liten sørby, eller lærte hun å konjugere latinske verb i en pensjonskole i London? Åpenbart påvirker dette ting som de menneskene du kjenner til, ordene hun bruker til å kommunisere, og hvordan hun føler seg om en rekke ting i hennes ytre verden.

  • 03 Hvor gammel er karakteren din?

    Selv om dette kan virke som et åpenbart spørsmål, er det viktig å ta en klar beslutning om dette før du begynner å skrive. Ellers er det umulig å få detaljene riktig. For eksempel, ville karakteren din ha en mobiltelefon, en fasttelefon eller begge deler? Drikker karakteren din med martini eller billig øl? Har han fortsatt penger fra foreldrene sine, eller bekymre seg for hva som vil skje med foreldrene når de blir gamle?

  • 04 Hva heter karakteren din?

    Ville en rose med noe annet navn lukte så søtt? Ifølge forfatteren Elinor Lipman, absolutt ikke: "Navn har undertekst og identitet. Hvis hovedpersonene dine er Kaplans, har du selv en jødisk roman, og hvis din helt er Smedley Winthrop III, har du gitt ham et tillitsfond. Nomenklaturen gjort riktig bidrar til karakterisering. " Karakterens navn gir mye informasjon om etnisitet, alder, bakgrunn og sosial klasse.

  • 05 Hva ser karakteren ut?

    Er karakteren din høy nok til å se over hodet til en mengde i en bar eller legge merke til støvet på toppen av et kjøleskap? Behandler hun vektproblemer og unngår å se seg selv i speilet? Selv om du ikke trenger å ha et krystallklart bilde av karakteren din i tankene, hjelper fysiske detaljer deg til å forestille deg hvordan din karakter beveger seg gjennom verden, og dette hjelper igjen leserne til å tro på karakteren.

  • 06 Hvilken type barndom hadde karakteren din?

    Som med ekte mennesker vil mange ting om karakteren din personlighet bli bestemt av hans bakgrunn. Har foreldrene hatt et godt ekteskap? Var han reist av en enslig mor? Hvordan karakteren din interagerer med andre mennesker - enten han er defensiv eller selvsikker, stabil eller rotløs - kan påvirkes av hans fortid.

  • 07 Hva gjør karakteren din til å leve?

    Som med alle disse spørsmålene, hvor mye informasjon du trenger, avhenger delvis av plottet, men du trenger en ide om hvordan karakteren din tjener penger. En danser vil se på verden veldig annerledes enn en regnskapsfører, for eksempel, og en bygningsarbeider vil bruke svært forskjellige språk fra den ene. Hvordan de føler seg om en rekke problemer, fra penger til familie, vil delvis være avhengig av deres karrierevalg.

  • 08 Hvordan behandler karakteren konflikt og endring?

    Fiksjon innebærer noe element av konflikt og forandring. De er en del av det som gjør en historie en historie. Er karakteren din passiv eller aktiv? Hvis noen konfronterer henne, endrer hun emnet, leder for minibaren, stenger av eller gjør en pusteøvelse? Når noen fornærmer henne, er hun mer sannsynlig å ta den, komme opp med en retort, eller unnskyld seg for å finne noen andre til å snakke med?

  • 09 Hvem er det i ditt tegn?

    Forhold og hvordan folk samhandler med andre avslører karakter. De er også unnskyldninger for dialog, som bryter opp utstilling, og tilbyr en annen måte å gi nødvendig informasjon på. Tenk på hvem som best vil hjelpe deg med å formidle denne informasjonen, og hva slags mennesker ville realistisk være i din karakters verden i utgangspunktet.

  • 10 Hva er Karakterens mål eller motivasjon i denne historien eller scenen?

    I lengre historier eller romaner må du stille dette spørsmålet gjentatte ganger. Mange av karakterens handlinger kommer til følge av krysset mellom det han prøver å oppnå og hans personlighet, som består av alt du har oppfunnet i å svare på spørsmål om ham. Når du er i tvil om hvordan karakteren din skal oppføre seg, spør deg selv hva karakteren din ønsker fra situasjonen og tenk på svarene du har gitt til alle spørsmålene.


  • Interessante artikler

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.