• 2024-11-21

Prosjektbasert CV for Tekniske Entreprenører

Thorium.

Thorium.

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hvis de får valget, vil de fleste heller gjøre sine skatter enn arbeid på deres CV. Det er en smertefull, tidkrevende prosess. Hvis du er freelance entreprenør i teknologibransjen, vet du allerede at en en-size-fits-all CV vil bare ikke kutte den i dag. Ditt CV må tilpasses for å passe hver mulig posisjon, og du vil fremheve din mest relevante erfaring for prosjektet ved hånden.

De fleste heltidsansatte bruker et kronologisk CV, som viser hvert selskap i omvendt kronologisk rekkefølge, og spesifiserer "Company", "Position", "Years" og "Duties." Dette er et godt format for heltidsposisjoner fordi det kan vise arbeidsgivere hvor stabil du er, hvor lojal du har vært, og hvordan du har steget gjennom rekkene, verdiskaping for hver arbeidsgiver gjennom årene.

Når du søker om frilans / kontraktstilling, kan et kronologisk CV faktisk gjøre mer skade enn godt. Med mindre din siste posisjon skjer for å være akkurat hva din nye kontraktsposisjon krever, vil mange ledere ikke engang vende seg til den andre siden. En funksjonell gjenopptattype (for eksempel et prosjektbasert CV) kan bidra til å presentere din tidligere prosjektopplevelse bedre enn et tradisjonelt kronologisk basert CV.

Prosjektbasert CV

I stedet for å organisere CV fra de selskapene du har jobbet for, bør du vurdere å ordne det ved hvert enkelt prosjekt i stedet. Det er fire seksjoner for hvert prosjekt i et prosjektbasert CV: Tittel, Varighet, Brukte teknologier og En beskrivelse.

  1. Tittelen på hvert prosjekt bør være en enkelt linje.
    1. Gi hvert prosjekt et nummer (dvs. prosjekt 1, prosjekt 2, etc.), etterfulgt av "prosjektnavn", "selskap" og "posisjon".
  2. I den andre linjetypen "Varighet:" og deretter beregne hvor lenge du jobbet på det (dvs. 6 uker, 30 dager, etc.)
  3. Skriv inn "Technologies Used" eller "Software Used," i en ny linje, avhengig av hvilken type arbeid du gjorde. Oppgi verktøyene du brukte for prosjektet i punktpunkter over to eller tre kolonner.
  4. I den fjerde delen skriver du et kort avsnitt om hva prosjektet innebar og hva du gjorde. Vær sikker på å legge til informasjon som ville være viktig for en ny arbeidsgiver. Hvis det er en lang beskrivelse, kan du også bruke punktpoeng her for å markere viktige punkter.

Her er et eksempel på alle disse trinnene satt sammen:

Prosjekt 1: Oppdaterer XYZ.com (XYZ Inc.), Webutvikler

Varighet: 30 dager

Teknologier brukt: HTML5 / CSS3, PHP, Java

  • Redesignet XYZs nettsted for å ledsage gjenoppbygging av branding
  • Konvertert Flash-basert navigasjon til HTML5-standard
  • Optimalisert nettsted for alle skjermer
  • Utviklet mobilversjon

Dette er en måte å gjøre det på. Her er en annen måte å presentere prosjektene på:

XYZ Inc, Washington, DC (2015): Brukt HTML5 / CSS3, PHP og Java for å gjenoppbygge XYZ.com for gjenoppstart av merkevaren. Optimalisert XYZ.com for alle skjermer, inkludert mobile enheter. Konvertert Flash-navigasjon til HTML5.

Dette formatet er bedre hvis du har tenkt å søke om samme type kontraktsposisjon. Hvis du velger en annen tittel, bruker du det første formatet for prosjektene dine, slik at det er klart hvilken posisjon du holdt i løpet av denne tiden.

Se gjennom en prosjektbasert CV-prøve

Dette er et eksemplar resume skrevet for en teknisk entreprenør posisjon. Du kan bare lese prøven under eller laste ned Word-malen ved å klikke på linken.

Last ned CV-malen

Prosjektbasert CV-prøve (Tekstversjon)

Wendy Webb

1234 Oak St., El Paso, TX 79920

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/WendyWebb

Kvalifikasjonsprofil

Kreativ og teknisk sofistikert Tech Contractor med 5 års erfaring å utvikle og / eller oppdatere nettverksegenskaper for bransjeledere innen finansielle tjenester, eiendoms-, salgs- og industrisektorer.

Webdesign og Analytics: Trend-bevisst og nyskapende i å bygge nettsteder som mester selskapets merker og tjenester. Stol på omfattende webanalyseprosesser for å spore nettstedproduktivitet og sikre optimal avkastning.

kommunikasjon: Utfør klart komplekse opplysninger om prosjektområder, tidsrammer, budsjetter og teknologier til klienter, og sørg for regelmessige oppdateringer for å sikre utførelse av prosjektleveranser på tide.

Tekniske ferdigheter: Solid kommando av Microsoft Office Suite, Adobe Creative Cloud, Google Webdesign, Bootstrap, WordPress, HTML5, CSS3, Java, JavaScript, Python, SQL og PHP.

Nylig prosjektportefølje

Prosjekt 1: Oppdaterer XYZ.com (XYZ Inc.), Webutvikler

Varighet: 30 dager

Teknologier brukt: HTML5 / CSS3, PHP, Java

  • Redesignet XYZs nettsted for å ledsage gjenoppbygging av branding, optimalisering av nettsted for alle skjermer, inkludert mobile enheter.
  • Konvertert Flash-basert navigasjon til HTML5-standard.
  • Utviklet mobil versjon av nettstedet.

Prosjekt 2: Opprettet egendefinert mobilnettapp (ABC Finance), Webutvikler

Varighet: 60 dager

Teknologier brukt: HTML5 / CSS3, PHP, Java

  • Designet og lansert mobil webapp for å gi enkel kredittrapportering som en verdiøkende tjeneste.
  • Prosjekt opptjent Financial Times ' "Best Financial App of 2018" -prisen.

Prosjekt 3: Designet virtuelt konferanserom (Indie Realtors Inc.), Webutvikler

Varighet: 30 dager

Teknologier brukt: HTML5 / CSS3, PHP, Java

  • Konseptualisert og utviklet virtuelt konferanserom som gir sanntidsmøter mellom 35 tilknyttede eiendomsmeglere og deres kunder.
  • Brakt prosjektet hjem under budsjett og innenfor utfordrende 30-dagers tidsramme.

Prosjekt 4: Laget og lansert DrillBits.com (DrillBits Manufacturing, Inc.), Webutvikler

Varighet: 60 dager

Teknologier brukt: HTML5 / CSS3, PHP, Java

  • Designet ny nettside for nylig grunnlagt produksjonsfirma.
  • Inkludert omfattende analysesporingsprosesser for å sikre nettsidenes hurtige økning i søkemotorer på nettsiden.

utdanning

TEXAS TECH UNIVERSITY, Lubbock, TX

B.B.A. i Web Application Design

Utdannet Magna cum Laude

Hvorfor dette hjelper

Når lederne ser etter noen som kan skrive C # -koden, eller trenger noen til å installere en Cisco-brannmur, bryr de seg ikke så mye om hvor lenge du jobbet på XYZ Company. De vil vite hvor mye erfaring du har, hva du gjorde, og hvor mange måneder, dager eller år du jobbet i lignende prosjekter.

De vil skanne de første par prosjektene du har oppført, legge opp de dagene du har brukt, gjør lignende arbeid … og deretter bestem deg for å ringe deg eller ikke. Et prosjektbasert CV gjør jobbsjefens jobb enkel, noe som betyr at du er mye mer sannsynlig å få samtalen hvis du har den kompetansen de leter etter.

Også, du trenger ikke å bruke så mye tid på å tilpasse ditt CV for hver stilling du søker om. Oppbevar en kopi av ditt fullstendige CV, oppføring av alle dine prosjekter i omvendt kronologisk rekkefølge som en mal. Når du søker om en ny kontraktsposisjon, kan du bare kutte og lime inn de mest relevante prosjektene og plassere dem øverst på listen. De mindre relevante prosjektene kan fylle de følgende sidene.

Endelig, oppdatering av CV etter hvert prosjekt er bare et spørsmål om å legge det til listen når du er ferdig. Du kan bruke mindre tid på å utarbeide og revidere ditt CV, og bruke mer tid på å faktisk jobbe med kontrakter og selvfølgelig gjøre dine skatter.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.