Fleksetid og alternative arbeidsplaner i det juridiske feltet

Å oppnå balanse mellom faglig og personlig liv er en utfordring i dagens raske juridiske industri. Den tradisjonelle 8 til 5 mandag-fredag ​​arbeidsplanen passer ikke lenger til mange ansatte. Kanskje du har små barn, har en grad, har en kronisk medisinsk tilstand eller omsorg for eldre foreldre.Uansett årsak, tilbyr dagens arbeidsplass en rekke strategier for å finne en bedre balanse mellom arbeid og liv.

En måte å få mer fleksibilitet på, er gjennom alternative arbeidsplaner som gir større fleksibilitet eller reduserte timer. Eksempler på alternative arbeidsplaner inkluderer fleksetid, forskudde timer, deltidsansatt og jobbdeling.

Fleksentid

Å la ansatte jobbe der de ønsker og hvordan de vil, er i ferd med å komme i mange advokatfirmaer og juridiske avdelinger. Fleksetid gjør at heltidsansatte kan glede seg over tid på bestemte tider av året, som er mest praktiske for dem, og kan omfatte justerbare timer, arbeidsdager / helger, helligdager og andre arbeidsarrangementer.

Fleksetid hjelper medarbeidere å møte de uforutsigbare kravene i familieliv, sykdom og personlige nødsituasjoner. Samtidig reduserer disse arbeidsalternativene ansattes stress, reduserer sykefravær og øker produktiviteten.

Forskjellige timer

Et annet voksende initiativ er forvirrede timer - jobber en hel arbeidsuke i ukonvensjonelle timer som passer best til ansattes tidsplan. Forskjellige timer er fordelaktige for kvinner med skolebarn, ansatte som driver en avansert grad og andre med betydelige forpliktelser utenfor kontoret. De tillater et advokatfirma å møte kundens behov hele tiden ved å øke spekteret av ansattes tilstedeværelse. Den tradisjonelle 8 til 5 mandag-fredag ​​arbeidsuke (som bare representerer ca 27% av en 7-dagers uke) tjener ikke ideelt klienter i en bransje som blir stadig døgnet rundt drevet.

Selv noen mega-bedrifter tillater forskudde timer. Et nylig Juridiske tider artikkelen profilerte en Washington D.C.-advokat som kom til kontoret hver dag klokka 6 og forlot kl. 14:55. å hente sine barn fra skolen. Hvis du søker fleksible arrangementer, men ikke ønsker å redusere arbeidsplanen eller kompensasjonen, kan en forskuddsbetalt timeplanordning fungere for deg.

Deltidsansatte og reduksjonstidsplaner

Deltidsansatte er et annet godt alternativ arbeidsarrangement. Ifølge en nylig NALP-undersøkelse tilbyr de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner for sine erfarne advokater, og det store flertallet av deltidsansatte - ca 75% - er kvinner. Selv om deltidsansatte var tradisjonelt motløs av advokatfirmaer, blir det stadig mer vanlig da kvinner og andre grupper krever en bedre balanse mellom arbeid og liv.

Deborah Epstein Henry, grunnleggeren av Flex-Time Lawyers LLC, bemerker at reduserte timeplaner øker medarbeidernes produktivitet og effektivitet. Videre viser nylig studier at arbeidsgivere har høste betydelige økonomiske gevinster etter å ha implementert fleksibilitetsprogrammer på arbeidsplassen.

Jobb deling

Jobbdeling er et annet alternativ for å oppnå balanse mellom arbeid og liv. Jobbdeling har eksistert i flere tiår, men ettersom flere fagfolk søker en bedre balanse mellom arbeid og liv, har jobbdeling i juridisk industri økt.

Jobbdeling gjør det mulig for to juridiske fagfolk å dele en posisjon. Generelt er lønnen for stillingen delt mellom begge ansatte basert på prosentsatsen av arbeidstid. Arbeidsressurser, for eksempel arbeidsområde, datamaskin og kontorrekvisita, deles også. Gjennom jobbdeling kan du nyte alle fordelene med din nåværende stilling - fordeler, status, ferdighetsforbedring - mens du nyter en redusert tidsplan.