• 2024-07-02

Overføre utdanningsfordeler under Post-9/11 GI Bill

Overflow Ending Theme (Hinooka Rei - Uzuho)

Overflow Ending Theme (Hinooka Rei - Uzuho)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En av bestemmelsene i Post-9/11 GI Bill er et militærmedlems evne til å overføre noen eller alle deres GI Bill utdanningsfordeler til en ektefelle eller et barn. Loven har etterlatt det til Forsvarsdepartementet for å etablere kvalifikasjonskriterier for overføring av ytelser, og DOD har nå annonsert politikken.

I utgangspunktet vil ethvert militært medlem som tjener på aktiv tjeneste eller i den valgte reserven på eller etter 1. august 2009 være berettiget til å overføre sine fordeler så lenge han eller hun kvalifiserer for Post-9/11 GI-regningen i utgangspunktet og oppfyller spesifikke servicekrav. De grunnleggende tjenestekravene er at medlemmet må ha minst seks års militærtjeneste, og samtykke til å tjene ytterligere fire år på tidspunktet for innmeldingen i overføringsprogrammet.

Hva dette betyr er at militære medlemmer som har pensjonert eller skilt før 1. august 2009, ikke er berettiget til å overføre ytelser, selv om de er kvalifisert for GI-premier etter 9/11 (eventuelle tjenestemedlemmer med mer enn 90 dager aktiv plikt, etter 11. september 2001, som fortsatt er i tjeneste eller har en hederlig utslipp, er kvalifisert for den nye GI-regningen). Medlemmer som er overført til Fleet Reserve, eller Individual Ready Reserve (IRR) innen 1. august 2009, er heller ikke kvalifisert til å overføre ytelser (med mindre de senere kommer tilbake til aktiv tjeneste eller aktive reserver).

Det er noen få unntak fra de fire årene med tilleggstjenestegrenen, dersom servicemedlemmet ikke kan gjenoppta på grunn av en DOD- eller tjenestepolicy. De må imidlertid betjene maksimal tid som er tillatt før de skilles fra militæret. For eksempel, hvis et oppdragsgiver ikke kan gjenopprette eller utvide sin påmelding i fire år på grunn av High Year of Tenure, eller en offiser ikke kan forlenge sin forpliktelse i fire år på grunn av at han blir overført til forfremmelse, kan de fortsatt delta i GI Bill deling bestemmelse, så lenge de bodde i militæret for maksimal tillatt periode.

Det er også forskjellige regler for de som er berettiget til å gå i pensjon mellom 1. august 2009 og 1. august 2013:

* De som er berettiget til pensjonering 1. august 2009, vil være berettiget til å overføre sine fordeler uten ekstra servicebehov.

* De med godkjent pensjonsdato etter 1. august 2009, og før 1. juli 2010, vil kvalifisere uten ekstra tjeneste.

* De som er berettiget til pensjonering etter 1. august 2009, men før 1. august 2010, vil kvalifisere seg med ett ekstra års tjeneste etter godkjenning for å overføre GI-premien etter Post 9/9.

* De som er berettiget til pensjonering mellom 1. august 2010 og 31. juli 2011, vil kvalifisere med to ekstra års tjeneste etter godkjenning for å overføre.

* De som er berettiget til å gå i pensjon mellom 1. august 2011 og 31. juli 2012, vil kvalifisere med tre ekstra års tjeneste etter godkjenning for å overføre.

Under den nye GI-regningen mottar medlemmene 36 måneders utdanningsfordeler. Det svarer til fire ni måneders akademiske år. Under ytelsesoverføringsprogrammet kan hele eller en del av fordelene overføres til en ektefelle, en eller flere barn eller en hvilken som helst kombinasjon. Familiemedlemmet må være registrert i forsvarsregistreringsrapporteringssystemet (DEERS), på tidspunktet for overføring, for å motta fordelene.

Et barns etterfølgende ekteskap vil ikke påvirke hans eller hennes berettigelse til å motta utdanningsfordelen; Men etter at en person har utpekt et barn som overdrager under denne delen, beholder personen rett til å tilbakekalle eller endre overføringen når som helst.

Selv etter at de har overført fordelene, forblir de "eiendommen" til servicemannen som har tjent dem, hvem kan tilbakekalle dem eller redesigner hvem som mottar dem når som helst. Reglene gjør det helt klart at fordelene ikke kan behandles som "felles eiendom" i tilfelle skilsmisse.

Bruk av overførte fordeler

Familiemedlems bruk av overførte utdanningsfordeler er underlagt følgende:

Ektefelle

* Kan begynne å bruke fordelen umiddelbart.

* Kan bruke fordelen mens medlemmet forblir i Forsvaret eller etter adskillelse fra aktiv tjeneste.

* Er ikke kvalifisert for den månedlige stipend eller bøker og forsyninger stipend mens medlemmet serverer på aktiv plikt.

* Kan bruke ytelsen i opptil 15 år etter at tjenestemanns siste separasjonsform aktiv tjeneste.

Barn

* Kan begynne å bruke fordelen først etter at personen som har overført, har fullført minst 10 års tjeneste i Forsvaret.

* Kan bruke fordelen mens den kvalifiserte personen forblir i Forsvaret eller etter adskillelse fra aktiv tjeneste.

* Kan ikke bruke fordelen før han / hun har oppnådd et videregående diplom (eller ekvivalensbevis), eller fylt 18 år.

* Har rett til månedlig stipend og bøker og forsyningsstipend, selv om den kvalifiserte personen er på aktiv plikt.

* Er ikke gjenstand for den 15-årige avgrensningsdatoen, men kan ikke bruke fordelen etter å ha fylt 26 år.


Interessante artikler

Pass på at du brann ansattes juridisk og etisk

Pass på at du brann ansattes juridisk og etisk

Trenger du tips om hvordan man juridisk og etisk kan si opp en ansatt fra jobben sin? Spør disse spørsmålene for å sikre at oppsigelsen er rettferdig og støttbar.

Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Sysselsettingskontroll og referansekontroller

Hvordan forberede seg på hvilken type informasjon arbeidsgivere søker når de verifiserer sysselsetting eller kontroller referanser.

Sysselsettingskontroll og prøvepolitikk

Sysselsettingskontroll og prøvepolitikk

Interessert i å forstå hvordan arbeidsverifisering fungerer og hva det er? Her er en enkel forklaring pluss en utvalgspolicy.

Hvordan styrke dine ansatte

Hvordan styrke dine ansatte

Interessert i en definisjon av medarbeidermakt? Her ser det ut som eksempler som illustrerer det i aksjon.

Hvordan finne kandidater som trives i en empowered Work Culture

Hvordan finne kandidater som trives i en empowered Work Culture

Lær om bemanningsgodkjenning og bruk disse eksemplarene for jobbintervju for å finne kandidater som trives i empowered work kulturer.

Sysselsetting Verifikasjonsbrev Eksempel og maler

Sysselsetting Verifikasjonsbrev Eksempel og maler

Prøv dette eksemplet ansettelsesbekreftelsesbrev og maler for å bekrefte at en person er / var ansatt i et selskap.