Slik adresserer du multitasking i et jobbintervju

I et jobbintervju kan en potensiell arbeidsgiver spørre deg hvordan du håndterer en situasjon når du er midt i arbeidet med en enestående oppgave, og du blir bedt om å hoppe på noe annet samtidig. Denne sonden er rettet mot å vurdere din evne til multitasking.

Hvordan du svarer på dette spørsmålet, avhenger egentlig av jobben du søker om, og hvilke kvaliteter den potensielle arbeidsgiveren ser etter i en ideell ny leie. For eksempel må en tv-produsent eller registrert sykepleier kunne multitask, som en jongler i en sirkusring. Men hvis du søker å være tekstforfatter eller massasje terapeut, er multitasking ikke så mye av en bekymring.

Er multitasking en god ting?

I de fleste situasjoner spør en arbeidsgiver om du kan sjonglere noen ting på en gang. Det er et rettferdig spørsmål, spesielt med det rene antallet telefonsamtaler, e-post og møter som kan komme opp på en gitt dag. Imidlertid er multitasking i noen arbeidslinjer ikke det ideelle. Det kan bety at oppmerksomheten din blir trukket bort fra hovedoppgaven din, som har noen få risikoer. Det kan ta lengre tid å utføre en oppgave, og oppgaven kan være utsatt for feil. En person er vanligvis mer effektiv når man får lov til å fokusere på en oppgave om gangen.

På jobb kommer noe som regel opp som vil spore konsentrasjonen på din primære oppgave. Intervjuer vet at tidshåndtering kan noen ganger lider i hendene på multitasking.

Hvordan svare på spørsmålet?

Husk å være ærlig med svarene dine. Spørsmålet er: "Kan du multitask? Eller foretrekker du å håndtere ett prosjekt om gangen?" Finn et svar nedenfor som høres riktig ut for deg. Deretter bygger du på det grunnlaget for ditt eget svar på spørsmålet. Du kan forvente at multitasking kan komme opp i jobbintervjuet ditt.

• "Jeg liker å multitask, både personlig og profesjonelt. Jeg foretrekker å ha mange ting på en gang. Det holder meg interessert og fremover."
• "Jeg finner tilfredsstillelse i å oppnå mer enn mindre, så jeg foretrekker å ta litt mer. Det er bedre enn å håndtere bare ett problem om gangen."
• "Jeg er best når jeg multitasking. Når jeg takler ett problem om gangen, har jeg en tendens til å dvele på løsningen. I mellomtiden, når jeg har flere ting å oppnå, kan jeg fokusere på den mest nøyaktige løsningen med en gang."

• "Jeg foretrekker å håndtere ett prosjekt om gangen. Det gjør det mulig for meg å fokusere på oppgaven ved hånden. Men i næringslivet, mens det ville være ideelt, er virkeligheten at jeg må kunne tilpasse seg eksternt styrker. mange ting kommer til meg med en gang, jeg oppretter en sjekkliste som hjelper meg å prioritere og veilede meg til å jobbe med de mest presserende behov først. "

Andre vanlige intervju spørsmål

Like viktig som multitasking er en potensiell arbeidsgiver, så er det noen andre faktorer: evnen til å jobbe med et lag, kommunikasjonsevne og arbeidsmoral og lojalitet for bare å nevne noen. Ta en titt på noen andre spørsmål du kan støte på i et intervju.

Vurdere svakhetene dine

Hva er dine svakheter? Dette er et av de vanligste spørsmålene. Sørg for å minimere svakhetene dine og legge vekt på dine sterke sider. Fokus på faglige egenskaper som du vet at en intervjuer ser etter i en kandidat, for eksempel gode kommunikasjonsevner. Et enkelt svar på dette spørsmålet ville være: "Jeg fortsetter å se på nye måter å forbedre kommunikasjonsevnen min til å være en mer effektiv presenterer. Jeg føler at jeg er effektiv i min nåværende tilnærming, men kommunikasjon er et område hvor vi alle kan lære å vær sterkere kommunikatører."

Forstørre dine sterke sider

Et spørsmål du kan få på et intervju er, "Hva kan du gjøre for oss som andre kandidater ikke kan?" Dette gir deg fri regjering til å rope fra fjelltoppene dine største kvaliteter og markere dine sterke sider. Oppsummer noen få skinnende eksempler på hvordan du bidro til å forhandle en avtale, løste et problem, eller levert på en frist som var en stor avtale for dine tidligere arbeidsgivere.

Hvor lojal er du til et selskap?

Lojale medarbeidere bidrar i stor grad til produktiviteten til virksomheten. En intervjuer kan spørre spørsmålet, "Hvorfor vil du jobbe her?" Dette spørsmålet brukes til å måle om du virkelig er interessert i å jobbe hos selskapet og at du ikke bare sender ut CV til noen og alle.

En måte å la en potensiell arbeidsgiver vite at du kan være en lojal ressurs, er å si at i jobbsøkingen har du valgt nøkkelbedrifter hvis oppdrag er i tråd med dine verdier, der du vet at du kan være begeistret for hva selskapet gjør.

Mer jobbintervju Spørsmål og svar

• Intervju Spørsmål og svar tilbyr typiske jobbintervjuer og prøve svar.
• Intervju Spørsmål å spørre tilbyr spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.