• 2024-10-31

Parole vs forsøk offiserer

Langue and Parole | Ferdinand De Saussure | In HIndi | English Literature

Langue and Parole | Ferdinand De Saussure | In HIndi | English Literature

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Paroleoffiserer og prøvetakere spiller kritiske roller i straffesystemet. Mens det er noen forskjeller i deres roller, hjelper begge gruppene enkeltpersoner som har blitt dømt for forbrytelser, å få sitt liv i orden. Disse regjeringens ansatte overvåker dømte kriminelle i en bestemt tidsperiode. Under tilsyn må paroleer og de som er på prøve, overholde vilkårene for deres parole eller prøvetaking. Parole og prøvetakere holder dem ansvarlige for dette.

  • 01 Arbeide med overbeviste kriminelle

    Både parole og prøvetakere jobber med dømte kriminelle; Imidlertid varierer individer på parole og de som er på prøve, på en kritisk måte. Paroleer har gått i fengsel og blitt utgitt for å leve i samfunnet som helhet mens de er under oppsyn av en paroleoffiser. De som har prøvd, har unngått fengsel eller fengselstid som straff for deres forbrytelser og er i stedet dømt til prøvetaking.

    Uansett, jobber offiserer med personer som har krenket straffeloven. De som er under tilsyn, har enten blitt funnet skyldige eller skyldig i en straffbar handling.

  • 02 Saksbehandling

    Parole- og probasjonsoffiserer bærer en caseload av individer under deres tilsyn. Selv om en parolee eller noen som har prøvetjeneste har bare en offiser, har parole- og probationoffiserer mange lovovertredere under tilsyn.

    Det kan være en balansehandling som sørger for at hver lovbryter på en offiseres caseload får den oppmerksomheten han eller hun trenger. Med erfaring kommer profesjonell intuisjon. Denne intuisjonen hjelper offiserene til å vite hvilke lovbrytere som trenger en overdreven mengde oppmerksomhet og hvilke som bare krever det minste oppmerksomhetsnivået.

  • 03 Serviceplanlegging og koordinering

    Før paroleer slippes ut eller etter at en dommer håndterer en prøvetrykk, samarbeider parole og prøvetakere med andre straffepersonell for å utvikle planer for lovbrytere å følge for å maksimere sannsynligheten for at de ikke kommer tilbake til straffesystemet. Noen elementer i planene er standardisert for hver stat eller føderal styre som gir parole- eller straffedomstols fengselsforsøk. Andre viktige krav er angitt i straffeordninger.

    Et eksempel på en tilstand for alle paroleer kan være et krav om å møte ansikt til ansikt med en paroleoffiser minst én gang i måneden. Et element tilpasset en lovbryter kan være et krav for å delta i legemiddelbehandling for noen dømt for kjøring under påvirkning av narkotika. Igjen, dette er bare eksempler.

    Selv om prinsippene til en lovbryters plan kan bli kantet ut av en høyere myndighet enn parole- eller prøvetakeren, blir detaljene ofte overlatt til offiserens faglige vurdering. En lovbryter kan være pålagt å delta i et legemiddelbehandlingsprogram, men offiseren veileder gjerningsmannen til den som passer best for hans eller hennes behov.

    Offiserer forbinder lovbrytere til tjenester og holder lovovertredere ansvarlige for å dra full nytte av disse tjenestene.

  • 04 Nødvendige ferdigheter

    Det er flere ferdigheter parole og prøvetid offiserer må være vellykket. Først må de være gode kommunikatører. Innenfor kommunikasjonsområdet tolker parole- og saksbehandlerne regler og ordrer, formidler kompleks informasjon til lovbrytere, skriver rapporter til parolestyrker og dommere, svarer på spørsmål om lovovertreders fremgang, og intervjuer familiemedlemmer og andre som rutinemessig samhandler med lovbrytere.

    De må være effektive beslutningstakere. I noen tilfeller bestemmer de hva som er best for lovbryteren, og andre ganger hjelper de lovbrytere å ta beslutninger for seg selv. Enten å ta avgjørelsen eller rådgjøre beslutningsprosessen, må parole- og prøvetakere tenke gjennom de mulige konsekvensene av flere alternativer for å velge den beste. Sterke kritiske tenkning ferdigheter hjelpe offiserer ta de riktige avgjørelsene.

    Med typisk store caseloads, parole og probation offiserer må ha gode organisatoriske ferdigheter. Passende prioritering er viktig for å få de riktige tingene gjort først.


  • Interessante artikler

    Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

    Hvordan lykkes ved kaldt anrop for avtaler

    Kaldt kall: Den fryktede salgsteknikken som kan få enda herdede selgere å skjelve. Slik lykkes du med kaldt ringer til avtaler.

    Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

    Lær hvordan du får en ansatt å avslutte

    I stedet for å skyte en dårlig fungerende arbeidstaker, kan du gi ham / henne muligheten til å treffe seg selv. Slik får du en ansatt til å slutte.

    Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

    Slik kommuniserer du en lønn til en ansatt

    Trenger du å vite hvordan du effektivt kommuniserer en lønnsøkning til en ansatt? Lær hvordan du kan unngå vanskelige situasjoner når du diskuterer det.

    Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

    Slik gjennomfører du en langdistansjobbsøk

    Jobbsøking på lang avstand kan være en utfordrende oppgave. Her er tips og forslag som utfører en effektiv jobbsøk på lang avstand, og blir ansatt.

    Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

    Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler

    Tips og råd for evaluering av arbeidsgiveravtaler når du vurderer jobbtilbud, inkludert typer ansattes ytelser og hvordan du kan sammenligne fordeler.

    Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

    Slik fyller du ut en jobbapplikasjon

    Veiledning for hvordan du fullfører et søknadsprogram, enten du sender inn en online eller i person. Inkludert også, prøveapplikasjoner og bokstaver.