Hvorfor var du sparket jobbintervju spørsmål

Har du blitt sparket fra jobben din? Vet ikke hva jeg skal si om det i et intervju? Hva er den beste måten å svare på det uunngåelige spørsmålet om hvorfor du ble sparket?

Å bli spurt om hvorfor du ble avsluttet, er blant de mest utfordrende intervjuspørsmålene som skal besvares. Det er ubehagelig å snakke om å miste jobben din under noen omstendigheter, og det er enda vanskeligere når du prøver å forklare det til noen du håper vil ansette deg.

Hvordan svare på intervju spørsmål om å bli sparket

Den beste strategien er å holde svaret kort og til poenget. Det er ikke nødvendig å gi en lang forklaring eller for mange detaljer om hva som skjedde. Det er bedre å angi årsaken, så prøv å flytte samtalen frem til et annet emne.

Hvis du er fristet til å gi en annen grunn enn å bli sparket for å forlate jobben din, må du vite at din tidligere arbeidsgiver kan være i stand til å avsløre årsaken til oppsigelsen under en referansekontroll. Husk også at det å være uærlig i søknadsprosessen kan føre til at du ikke får et tilbud, å ha det trukket tilbake, eller bli sparket hvis din bedrag skal oppdages.

Du må skreddersy ditt svar for å passe dine egne forhold og hvordan avslutningen ble håndtert, men disse eksemplene på svarene vil gi deg et utgangspunkt for å utforme ditt svar.

Beste svarene

Her er noen eksempler på svar på intervju spørsmålet "Hvorfor ble du sparket?":

• Å bli kuttet løs var en velsignelse i forkledning. Nå har jeg mulighet til å utforske jobber som passer bedre til mine kvalifikasjoner og interesser. Min forskning tyder på at en slik mulighet kan være den på bordet ditt. Vil du høre mer om mine ferdigheter i å jobbe med ny teknologi?
• Selv om omstendighetene fikk meg til å forlate min første jobb, var jeg veldig vellykket på skolen og fikk det bra med både studenter og fakultet. Kanskje forstod jeg ikke helt sjefs forventninger, eller hvorfor han løste meg så fort før jeg fikk en sjanse til å bevise meg selv.

• Jobben trente ikke, så sjefen min og jeg ble enige om at det var tid for meg å gå videre til en posisjon som ville vise en bedre avkastning for oss begge. Så her er jeg klar til å jobbe.
• Etter å ha tenkt på hvorfor jeg dro, skjønner jeg at jeg burde ha gjort noen ting annerledes. Den jobben var en lærerik opplevelse, og jeg tror jeg er klokere nå. Jeg vil gjerne ha muligheten til å bevise det for deg.
• En ny leder kom inn og renset hus for å få inn medlemmer av hans gamle lag. Det var hans rett, men det ryddet hodet mitt for å forestille bedre muligheter andre steder.

• Visse personlige problemer, som jeg nå har løst, dessverre, forstyrrer arbeidslivet mitt. Disse problemene eksisterer ikke lenger, og jeg er oppe og klar for å overgå forventningene i min nye jobb.
• Jeg ønsket at karrieren skulle bevege seg i en annen retning, og jeg antar at min mentale adskillelse satte opp forholdene som førte til avreise. Men derimot synes muligheten vi diskuterer å bli laget for meg, og jeg håper å til slutt bli en ansvarsposisjon.
• Jeg traff vanligvis det veldig bra med sjefene mine, men denne saken var unntaket som viste min regel om gode relasjoner. Vi har ikke fått det bra. Jeg er ikke sikker på hvorfor.

• Min jobb ble outsourcet til India. Det er så ille fordi folk som er kjent med arbeidet mitt, sier det er overlegen og rimelig priset.
• Jeg overlastet flere downsizings, men den siste inkluderte meg. Tegn på tider, antar jeg.
• Jeg var desperat etter jobb og tok feil jobb uten å se seg rundt hjørnet. Jeg vil ikke gjøre den feilen igjen. Jeg foretrekker et miljø som er sympatisk, strukturert og team-orientert, der mine beste talenter kan skinne og gi et betydelig bidrag.

Øv ditt svar

Kennedy sier også, "Øv på forhånd hva du vil si. Hold det kort, hold det ærlig og hold det i bevegelse." På den måten kommer du forbi det klissete problemet om å bli sparket og kan gå videre til dine ferdigheter og hvorfor du er kvalifisert for jobben.

Gå gjennom flere tips om hvordan du svarer på intervjuespørsmål om hvorfor du ble avsluttet, slik at du kan svare trygt og deretter returnere fokuset til det som gjør deg den beste kandidaten til jobben ved hånden.