Jobbintervju Spørsmål: Hvorfor ser du på jobb?

Når du intervjuer for en ny stilling, bør du komme forberedt på å svare på spørsmål om hvorfor du forlater jobben din eller hvorfor du forlot din forrige. I stedet for å fokusere på fortiden - og eventuelle negative erfaringer - bør svaret åpne døren til en diskusjon om hvorfor denne nye stillingen er den perfekte jobben for deg.

Selv om spesifikkene til svaret ditt vil avhenge av om du forlot frivillig eller ble bedt om å forlate, er det viktig å svare på en måte som gir deg et positivt lys. Du bør også være sikker på å unngå å forvirre din tidligere arbeidsgiver.

For eksempel vil du aldri si, "Min sjef er en tyrann og skaper et sinnssykt konkurransedyktig miljø, pitting alle ansatte mot hverandre."

Selv om sjefen din ikke er ideell, er det ikke nyttig å påpeke det i et jobbintervju.

Tenk deg hva som ville skje hvis intervjueren din er en venn eller kollega til sjefen din, noe som kan skje hvis den nye jobben er i samme felt og i et nærliggende sted.

I tillegg kan det gi et negativt svar kanskje ikke reflektere godt på deg, så i det minste være nøytral eller la sjefen din stå ut av svaret ditt. Ta høyveien i stedet. Den beste måten å gjøre dette på er å markere årsakene til at du søker den nye stillingen. For eksempel, "Min nåværende jobb legger stor vekt på individuelle prestasjoner, men jeg gleder meg virkelig til å jobbe i et samarbeidsmiljø. Jeg gjør mitt beste arbeid som lagspiller." Det er en mye bedre og mer positiv respons.

Hvordan svare på intervju spørsmål om hvorfor du forlot jobben din

Til slutt bør du sikte på å ramme ditt svar på en måte som gjør at intervjueren føler deg trygg på at stillingen du intervjuer er i tråd med dine personlige og faglige mål.

Ikke glem at leveransen av svaret ditt er like viktig som innholdet: Vær sikker på å øve høyt, slik at du høres positivt og tydelig i dine svar.

Se gjennom eksempler på hvordan du best svarer, og skreddersy ditt svar for å møte din spesielle situasjon. Vær direkte og fokus ditt intervju svar på fremtiden i stedet for fortiden, spesielt hvis du ikke var i beste situasjon.

Eksempler på de beste svarene

• Jeg fant meg kjedelig med arbeidet og leter etter flere utfordringer. Jeg er en utmerket ansatt, og jeg ville ikke at min ulykke ville ha noen innvirkning på jobben jeg gjorde for arbeidsgiveren min.
• Det er ikke rom for vekst hos min nåværende arbeidsgiver, og jeg er klar til å gå videre til en ny utfordring.
• Jeg er på utkikk etter en større utfordring og å vokse karrieren min, men føler ikke at jeg kan gi like oppmerksomhet både til jobbsøking og på fulltidsansvar. Det virket ikke etisk å slappe av fra min tidligere jobb for å utføre jobbsøkingen, og så forlot jeg selskapet.

• Jeg ble lagt av fra min siste stilling da avdelingen ble eliminert på grunn av bedriftsomstrukturering.
• Jeg flytter til dette området på grunn av familiemessige forhold og forlot min tidligere posisjon for å gjøre flyttingen.
• Jeg har bestemt meg for at min nåværende arbeidsrolle ikke er den retningen jeg vil gå i karrieren min, og min nåværende arbeidsgiver har ingen muligheter i den retningen jeg vil ha på hodet.
• Etter flere år i min siste posisjon, ser jeg etter et selskap hvor jeg kan bidra og vokse i et team-orientert miljø.

• Jeg er interessert i en ny utfordring og en mulighet til å bruke mine tekniske ferdigheter og erfaring i en annen kapasitet enn jeg har tidligere.
• Jeg har nylig mottatt min grad, og jeg vil bruke min pedagogiske bakgrunn i min neste posisjon.
• Jeg er interessert i en jobb med mer ansvar, og jeg er veldig klar for en ny utfordring.
• Jeg dro min siste posisjon for å tilbringe mer tid med familien min. Omstendighetene har endret seg, og jeg er mer enn klar for heltidsanställning igjen.
• Jeg søker en stilling med et stabilt selskap med plass til vekst og mulighet for videreutvikling.

• Jeg pendret til byen og tilbringer en betydelig mengde tid hver dag på reise. Jeg foretrekker å være nærmere hjemme.
• For å være ærlig, vurderte jeg ikke et trekk, men jeg så denne stillingen og var fascinert av stillingen og selskapet. Det høres ut som en spennende mulighet og en ideell kamp med mine kvalifikasjoner.
• Denne stillingen virket som en utmerket kamp for mine ferdigheter og erfaringer, som jeg ikke fullt ut kan bruke i min nåværende jobb.
• Selskapet ble kuttet tilbake, og dessverre var jobben min en av dem eliminert.

Hva å si i stedet for Badmouthing din chef

Uansett hvorfor du dro, snakk ikke dårlig om din tidligere leder eller arbeidsgiver. Intervjueren kan lure på om du vil være dårlig å snakke med firmaet neste gang du leter etter jobb. Jeg intervjuet en gang en person som fortalte meg at hennes siste arbeidsgiver var forferdelig. De betalte ikke henne nok, timene var forferdelige, og hun hatet jobben.

Det selskapet skjedde for å være selskapets største og viktigste kunde. Og det er ingen måte jeg ville ha ansatt noen som følte den måten, berettiget eller ikke, om vår verdifulle klient. Så ga hun opp en mulighet til å få jobben så snart hun svarte på "Hvorfor forlot du?" spørsmål.

I stedet for å snakke om din snart-å-være tidligere leder, bruk muligheten til å vise at du kan ta ansvar:

Se etter ditt bidrag til problemet og ramm situasjonen som en der du demonstrerte vekst: For eksempel kan du si at du har lært å være mer proaktiv når du kommer til bunnen av problemer og har gjennomført det frem med suksess. (Vær forberedt på å tilby eksempler på hvordan du har vist fremgang.)

Vær ærlig … men Taktfull: Du trenger ikke å lyve og si at du elsket å jobbe for din tidligere arbeidsgiver hvis det ikke var en positiv opplevelse. Men ikke frivillig noe negativt og vær forberedt på å snurre problemer på en positiv måte.

Komme foran problemet: Du vet når du har hatt et problem med et firma eller en kollega. Ikke vent å bli blindet av intervju spørsmål om opplevelsen. Kom forberedt med ditt positive spinn.