Offentlige ansatte velger for sikkerhet over penger

Når borgere tenker på velstående offentlige ansatte, representerer de som kommer til å tenke på en liten minoritet av regjeringens ansatte som blir rike fra deres offentlige tjeneste. Den gjennomsnittlige regjeringsansatte tjener en god levetid; Imidlertid avgir denne personen de store pengene til fordel for sikkerheten til offentlig ansettelse.

Ofte har velstående tjenestemenn allerede fått sin rikdom før offentlig tjeneste. For eksempel kan en innflytelsesrik forretningsmann være overbevist av vennene sine for å løpe for statslovgiveren. Et valgvinner øker hans ego, gir ham litt politisk makt og tillater ham å påvirke hans staters lover. Denne forretningsmannen trenger ikke offentlig tjeneste for å tjene penger. Snarere gir han sannsynligvis en god del av sin tid for å oppfylle sine offisielle plikter. Det er på tide han kan bruke på sin virksomhet.

Noen utvalgte tjenestemenn og ansatt på høyt nivå gjør gode penger til å skrive bøker, og gir taler og tjener på bedriftsstyrene etter at deres offentlige tjeneste er ferdig. Men igjen hadde disse menneskene rikdom og forbindelser før deres tid i regjeringen.

De som gjør en karriere i offentlig forvaltning velger sikkerhet over penger. De fleste tjenestemenn gjør en god bolig, men de blir ikke latterlig rike gjennom deres offentlige jobber alene. Når folk blir tilbudt en statlig jobb, er det mange fordeler og ulemper å vurdere.

Når tjenestemenn velger kloke investeringer og utøver økonomisk disiplin, har mange potensial til å bli millionærer. Men ikke tenk på dem som private jet og karibiske strandhus millionærer. Tenk på dem som millionærer du aldri ville vite er millionærer. De er de som kjører 12 år gamle biler, tar med seg lunsjer til jobb og betaler ekstra på boliglånsbetalinger.

Kan alle tjenestemenn oppnå millionærstatus? Nei. Men i midten av en offentlig tjeneste karriere, offentlige ansatte lønn nå et nivå hvor de ikke trenger å kjøpe ramen nudler noen gang igjen.

Midtforvaltere og ledere i regjeringen tjener ikke i nærheten av hva de private sektorens kolleger gjør. Offentlige tjenere gjør det bevisste valget om å tjene mindre i lønn fordi de andre fordelene med offentlig sysselsetting er verdt det.

Den største fordelen er sikkerhet. Selv når et myndighetsorgan er avskaffet, velger de valgte tjenestemenn og byråledere alt de kan for å sikre at rang-og-fil-ansatte har jobber i løpet av og etter det som overgangen er nødvendig. Det samme kan ikke sies i privat sektor. Selv om bedriftens ledere vil gjøre det samme, har de sjelden mulighetene til å gjøre det. Reduksjoner i kraft og furloughs er sjeldne i offentlig sektor.

En annen fasett for sikkerheten til regjeringens sysselsetting er skifer av pensjonsytelser. Statsansatte og deres byråer bidrar flittig til pensjonsordninger. Til gjengjeld gir disse pensjonsordningene regelmessige livrenteutbetalinger til ansatte når de går på pensjon. Regjeringsarbeidere bør fremdeles spare på egenhånd, men pensjonsordninger tar bort mye stress og press forbundet med å spare for pensjonering.

I tillegg til den lave sannsynligheten vil en regjeringsmedarbeider bli kastet ut av en jobb uten noe sted å gå, og gode pensjonsytelser, utvider statlig sysselsikkerhet fordelene som arbeidsgiverne tilbyr. Ganske vist har gapet mellom offentlige og private arbeidsgiveres helseforsikringstilbud redusert de siste årene. Likevel tar statlige organisasjoner opp en betydelig del av helseforsikringspremiene. Mange arbeidsgivere bruker hele regningen for den ansatte og halvparten for flere familiemedlemmer.

Sikkerhet er en stor grunn til at folk holder fast i offentlig tjeneste for hele karrieren. Pengebølger kan ikke være i deres fremtid, men offentlige tjenere gjør en god levetid som det ikke sannsynligvis vil bli slått av med et øyeblikk.