Flere mennesker foretrekker å jobbe for en mannlig chef

Du liker ikke å være stereotyp som kvinne, så gjør ikke feilen med å stereotypere alle menn som det samme som å jobbe for. Glassloftet er en realitet i bedriftsverdenen, men det betyr ikke at alle menn i bedriftsverdenen vil nekte å fremme eller rettferdig kompensere kvinner. Lumping alle menn sammen er ikke mer produktiv enn det er å klump alle kvinner i grupper. Faktisk, en annen stereotype du bør ignorere er at kvinnelige sjefer er beryktet for å være vanskeligere å jobbe for enn mannlige sjefer til tross for data som foreslår noe annet.

I innspillte Gallup-undersøkelser siden 1953 sier menn og kvinner at de foretrekker å jobbe for en mannlig sjef i stedet for en kvinnelig sjef. I en 1953-undersøkelse av Gallup sa 66% av de spurte at de helst ville jobbe for en mann enn for en kvinne. (Når man vurderer dataene fra 1953, betaler det seg å huske på hvilke jobber kvinner holdt på 1950-tallet, og at de fleste lønnstakere var menn.) Selv om statistikken har endret seg dramatisk de siste 60 årene, har tallet av respondentene som sier at de foretrekker å jobbe for en kvinne, har aldri oversteget 25%.

I en Gallup-avstemning i 2013 spurte amerikanerne: "Hvis du tok en ny jobb og hadde valget mellom en sjef, vil du helst jobbe for en mann eller en kvinne?" respondenter som hadde en preferanse fortsatt foretrukket å jobbe for en mann:

"Amerikanerne er fortsatt mer sannsynlig å si at de ville foretrekke en mannlig sjef (33%) til en kvinnelig sjef (20%) i en ny jobb, selv om 46% sier at det ikke gjør noen forskjell for dem. Mens kvinner er mer sannsynlige enn menn sier at de foretrekker en kvinnelig sjef, er de fortsatt mer sannsynlig å si at de foretrekker en mannlig sjef generelt. "

Betyr det at menn er bedre bosser enn kvinner?

Meningsmålingene alene er ikke avgjørende, men vi kan fortsatt se noen interessante punkter:

• Flere kvinner foretrekker å jobbe for menn enn en annen kvinne; Men av alle respondentene som uttalt at de helst ville jobbe for en kvinne, er flertallet også kvinner.
• Arbeidere av begge kjønn som for tiden har en kvinnelig sjef, var mer sannsynlig å foretrekke å jobbe for en annen kvinne i fremtiden enn for en mann.

Ovenstående kan tyde på at ikke å ha jobbet for en kvinne før, kan være en faktor i hvordan respondentene svarte. Det kan imidlertid også være at arbeidere generelt sett føler at menn har mer makt og innflytelse i arbeidsverdenen, og derfor kan være bedre i stand til å tilby fremgang.

Hva kan læres av disse dataene

Kvinner er fortsatt sett på som mindre ønskelige å jobbe for enn mannlige sjefer, i hvert fall til en viss grad. Stereotyper kan være en forklaring på hvorfor flere mennesker uttalt at de ønsket å jobbe for en mann, men andre 2013 Gallup-undersøkelsesstatistikker kan tyde på at ens personlige trossystem og verdier også kan være en faktor:

• 46% av republikanske respondenter foretrukket en mannlig sjef.
• 16% av republikanske respondenter oppgav en preferanse for en kvinnelig sjef.
• 29% av de demokratiske respondentene valgte mann og 25% sa at de ville foretrekke å jobbe for en kvinne.

Republikanerne har en tendens til å ha mer konservative familieverdier og ulike holdninger om kvinners rolle i samfunnet og foretrekker å jobbe for menn mens demokrater syntes å vurdere kjønn mindre av et problem. Hvordan du ser kvinner i arbeidsstyrken, og deres rolle i samfunnet generelt synes også å være en faktor for hvorfor enkelte grupper lener seg i en eller annen retning.

Folk som jobber for en kvinnelig sjef (uavhengig av kjønn, alder eller parti linje) var mer sannsynlig å si at de ville velge en annen kvinnelig sjef. Den holdningen synes å tyde på at kvinner gjør gode sjefer.

Bunnlinjen er dette: kvinner gjør store sjefer, og det gjør menn, men det er urettferdig å si at alle menn gjør store sjefer (fordi de er menn), og at alle kvinner gjør store sjefer (fordi de er kvinner).

Det som gjør at en sjef stor har sannsynligvis mye mindre å gjøre med kjønn enn individuelle stiler, tilnærminger og holdninger til underordnede - hvordan en sjef behandler ansatte - og at våre egne individuelle filtre gjennom hvilke vi ser kjønn er mye mindre pålitelige enn vi kan synes at.