Alt om rekrutterings- og ansettelsesprosessen

Hvordan jobber rekrutteringsprosessen? Det avhenger av selskapet og hvilke metoder selskapet bruker for å finne søkere om ansettelse. Men de fleste store og noen små arbeidsgivere har en formell prosess som følger med å rekruttere og ansette nye ansatte.

Trinn i rekrutteringsprosessen

Før du ansetter en søker for en stillingsstilling, går et selskap gjennom en trinnvis ansettelsesprosess. Denne prosessen har tre hovedfaser, inkludert planlegging, rekruttering og valg av ansatte.

Menneskelige ressurser planlegging er når et selskap avgjør på antall ansatte de ønsker å ansette og ferdigheter sett de krever av disse ansatte. Selskapet må da sammenligne sine behov med forventet antall kvalifiserte kandidater på arbeidsmarkedet.

Rekrutteringsfasen av ansettelsesprosessen skjer når selskapet prøver å nå et kandidatbasseng gjennom jobbsendinger, jobbhenvisninger, s, rekruttering på universitetsområdet, etc. Kandidater som svarer på disse tiltakene, kommer deretter inn for intervjuer og andre vurderingsmetoder.. Arbeidsgivere kan sjekke bakgrunnen til potensielle ansatte, samt se referanser.

Medarbeiderutvelgelse er prosessen hvor en arbeidsgiver evaluerer informasjon om bassenget av søkere som er generert i rekrutteringsfasen. Etter å ha vurdert kandidatene, bestemmer selskapet hvilken søker som vil bli tilbudt stillingen.

Typer rekruttering

Noen selskaper jobber med en rekrutterer for å finne søkere, spesielt for høyere arbeidsplasser. Andre selskaper vil bruke sosiale nettverk og LinkedIn for å rekruttere, i tillegg til å bruke tradisjonelle midler for å rekruttere som postering, ønsker ønsket annonser i aviser og sosiale medier og notering av jobber online, som på Indeed.com eller CareerBuilder.

Mange arbeidsgivere, spesielt store selskaper, kan ikke aktivt rekruttere kandidater, men legger åpne stillinger på selskapets nettside.

Jobbsøknader

Hvordan søkerne søker om jobber avhenger også av selskapet. Noen selskaper bruker talenthåndteringsprogramvare til å godta søknader om sysselsetting og å skjerme og velge kandidater til intervju.

I andre tilfeller vil søknadsprosessen kreve at søkere sender inn CV og følgebrev via e-post. Noen arbeidsgivere foretrekker fortsatt at søkere søker personlig.

Som en del av søknadsprosessen kan kandidatene bli bedt om å ta en talentbedømmelsestest for å se om bakgrunnen stemmer overens med selskapets krav. Jobbapplikasjoner og testresultater vil bli vurdert og utvalgte kandidater vil bli invitert til et jobbintervju.

Jobbintervjuer

Som kandidater beveger seg gjennom intervjuprosessen, kan de bli intervjuet flere ganger før de mottar et tilbud eller et avslag. Bedrifter vil også kjøre bakgrunnskontroller, referansekontroller og muligens en kredittsjekk som en del av rekrutteringsprosessen.

Kandidaten kan bli tilbudt en jobb som er betinget av resultatene av kontrollene, eller at kontrollene kan gjennomføres før selskapet presenterer et tilbud til kandidaten de har valgt for jobben.

Her er trinnene i rekrutteringsprosessen, som vil variere basert på selskapets rekrutteringsstrategier.Husk at hvert firma har sin egen rekrutteringsstrategi, så det er viktig å gjennomføre et jobbsøk med flere ansikter og å være sikker på at du jobber jakt der bedrifter kan finne deg.

Trinn i ansettelsesprosessen

Oppføring av jobber på selskapets nettsider

De fleste større selskaper, og mange mindre selskaper, legger til ledige stillinger på selskapets nettside. Jobbsøkere kan søke etter jobber, gjennomgå jobbsøknader og søke jobb på nettet. Arbeidssøkere kan være i stand til å sette opp jobbsøkende agenter for å varsle dem via e-post av nye åpninger. Noen selskaper planlegger også intervjuer på nettet.

Posting Jobs Online

Bedrifter som aktivt rekrutterer kandidater, vil ikke bare legge inn jobber på deres nettside, men vil også legge inn stillinger på jobbbrett og andre arbeidsplasser. Jobber kan bli lagt ut på generelle jobbbrett som Monster og / eller på nisjeplasser som MediaBistro, for eksempel.

Bruke LinkedIn

Bedrifter kan legge ut åpne stillinger på LinkedIn, det profesjonelle nettverksstedet. I tillegg kan selskaper søke på LinkedIn for å finne kandidater til å rekruttere. LinkedIn Grupper er et annet sted som arbeidsgivere bruker til å legge inn jobber og finne søkere.

Sosial rekruttering

Bedrifter bruker i økende grad sosial rekruttering til kildekandidater for sysselsetting på Facebook, Twitter og andre sosiale nettverk, samt å undersøke søkere de vurderer å ansette. Bedrifter kan bruke Facebook apps til å rekruttere eller ha en Facebook-side dedikert til karrierer med selskapet. På Twitter kan bedrifter tweet jobber og kildekandidater til å rekruttere.

Jobbsøknadsprosessen

Her er informasjon om hele jobbsøkingsprosessen, inkludert søknad om jobber, CV og omslag, søknadstesting, bakgrunns- og referansekontroller, intervjuer og ansettelsesprosessen.

Intervju prosessen

Intervjuprosessen er ikke et spørsmål om å bli bedt om et jobbintervju, intervju og å få et tilbud. I mange tilfeller er det komplekst og kan involvere flere intervjuer.

Leieprosessen

Det er en rekke trinn i ansettelsesprosessen, blant annet å søke jobb, intervju, ansettelsestesting, bakgrunnskontroller og jobbtilbud, sammen med tips og råd for hvert trinn i ansettelsesprosessen.