Typer av separasjon fra sysselsetting

Det er mange måter å miste en jobb på. Sysselsetting separasjon skjer når ansettelseskontrakt eller viljeavtale mellom en ansatt og hans eller hennes selskap kommer til en slutt. Noen separasjoner vil bli tvunget av en arbeidsgiver, inkludert å bli sparket eller avskrevet. Andre separasjoner, som pensjon eller oppsigelse, vil være frivillige.

Å vite hvilken type separasjon fra arbeid du har opplevd er viktig. Det kan avgjøre om du får arbeidsledighetstillegg og avgangsvederlag. Det er også viktig å kjenne opplysningene slik at du kan forberede deg på intervju for nye jobber. (Merk: Du trenger ikke å annonsere arten av separasjonen under intervjuprosessen din … men du må være ærlig hvis den kommer opp.)

Typer av oppsigelse og andre ansettelsesavvik

Konstruktiv utladning: Konstruktiv utslipp, også kjent som konstruktiv avslutning eller konstruktiv avskedigelse, oppstår når en ansatt slutter å være i tvil og mener at de ikke har annet valg enn å forlate arbeidsgiveren.

Ofte føler de at de har blitt tvunget til å forlate av en arbeidsgiver som forsettlig har gjort arbeidsforholdene uutholdelige. Hvis ansatte som er skilt på denne måten, kan bevise sin sak, kan de beholde noen av de samme rettighetene som en uttømt arbeidstaker.

Selv om det virker som om medarbeiderne forlot frivillig, hadde han eller hun ikke annet valg enn å forlate på grunn av de svært vanskelige arbeidsforholdene. Hvis arbeidsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan arbeidstakerne ha et levedyktig krav om ugyldig avskedigelse.

avfyrt: En avfyring finner sted når en arbeidsgiver setter sammen med en arbeidstaker på grunn av dårlig ytelse eller brudd på selskapspolitikken. Avhengig av arbeidsforholdet kan en arbeidsgiver jobbe med arbeidstaker for å løse problemstillingen eller gi en prøveplan som advarsel. Ved arbeidslønn kan en ansatt sparkes uten grunn eller uten advarsel.

Permittering: Å være permittert refererer til en separasjon der arbeidsgiveren har gitt en ansatt anledning fordi deres tjenester ikke lenger er nødvendig. Oppsigelser oppstår når arbeidsgivere opplever et redusert forretningsomfang eller finansiering, eller når det skjer en omorganisering som gjør en jobb unødig. Økonomiske forandringer, økonomiske beslutninger, restrukturering, redundans, slitasje eller endring i funksjon kan føre til denne typen adskillelse fra sysselsetting. Oppsigelser kan skje med en eller flere ansatte samtidig, avhengig av omstendighetene.

Oppsigelse for årsak: Når en ansatt er avsluttet for årsak, blir de sparket av jobben av en bestemt grunn. Årsaker kan inkludere noen form for mislighold, for eksempel etiske brudd, manglende overholdelse av selskapsregler, brudd på kontrakt, tyveri, forfalskning av dokumenter, vold, trakassering eller truende oppførsel mot andre, insubordinering etc.

Oppsigelse ved gjensidig avtale: Oppsigelse ved gjensidig avtale dekker situasjoner hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker gir samtykke til separasjon. Eksempler er kontraktsansatte ved slutten av avtalen, pensjonering og tvungen oppsigelse. Gensidig avtale betyr ikke nødvendigvis at begge parter er fornøyd med arrangementet. Det betyr bare at de formelt har avtalt seg om bestemmelser om separasjon.

Oppsigelse med fordom: Oppsigelse med fordommer indikerer at en ansatt har blitt sparket på grunn av utilstrekkelig ytelse, dårlig holdning eller etiske / juridiske overtredelser. Ansatte som er avsluttet med fordommer, er ikke kvalifisert for rehire.

Oppsigelse uten forgang: En oppsigelse uten forutsetning betyr at en ansatt har blitt sluppet av andre grunner enn ytelse, oppførsel eller holdning på jobben, som i en avgang. Ansatte avsluttet uten forutsetninger er berettiget til rehire i samme eller lignende jobbrolle.

Ufrivillig oppsigelse: En ufrivillig oppsigelse finner sted når en arbeidsgiver enten bryr eller legger av en ansatt.

Frivillig oppsigelse: En frivillig oppsigelse oppstår når en ansatt avgår eller trekker seg tilbake fra egen vilje.

Feilaktig oppsigelse: Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir utleid fra arbeid for ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt blir sparket. Diskriminering, klager på arbeidsplassproblemer og uvillighet til å begå ulovlig handling på vegne av den ansatte er andre vanlige eksempler.

Midlertidig jobb- eller ansettelsesavtale slutter: Når en ansettelseskontrakt er fullført, eller en midlertidig jobb avsluttes, vil det bli en adskillelse med mindre ansettelsen forlenges ytterligere.

Typer av oppsigelse fra en jobb

Oppsigelse: En oppsigelse oppstår når en ansatt bestemmer seg for å forlate en jobb av seg selv. Innlevering av avgang er en offisiell melding om at du slutter forholdet mellom deg selv og selskapet. Oppsigelsesetikett varierer etter organisasjon og jobbtype, men vanligvis, skriftlig varsel minst to uker før din offisielle siste dag er vanlig.

Tvungen oppsigelse: En tvungen oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har tilbudt en ansatt et ultimatum - enten avgå eller bli sparket. Dette faller noen ganger under "konstruktiv avskedigelse" paraply.

Typer av pensjonering

Retirement: Pensjonering er en adskillelse fra sysselsetting hvor en arbeidstaker velger å slutte å jobbe når de har oppfylt alders- og tjenestepensjonsvilkårene som er fastsatt av arbeidsgiveren eller forhandlet av arbeidsgiver og fagforening.

Obligatorisk pensjonering: Obligatoriske pensjonsregler er begrenset til noen yrker hvor arbeidstakere anses å være en risiko for offentligheten eller seg selv da de opplever redusert kapasitet etter en bestemt alder. Eksempler er flytrafikk, lovhåndhevelse og piloter.

Phased Retirement: Faset pensjonering oppstår når eldre ansatte får lov til å redusere arbeidstiden over tid, ofte måneder før deres offisielle pensjonsdato.