• 2024-11-21

Hva er en inngangsnivå separasjon (ELS) i militæret?

Top 10 Favorite Campers, Caravans and Motorhomes

Top 10 Favorite Campers, Caravans and Motorhomes

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Ikke lenge etter å ha hørt i militæret, innser noen mennesker at militæret ikke er for dem. Noen ganger begynner dette på dem under opplæringsleiren, andre ganger blir det klart i de første månedene av tjenesten.

Mens du ikke kan velge bort kontrakten med militæret, er det noe som kalles en inngangsnivå separasjon (ELS) som gjelder for de som har vært i militæret i færre enn 180 dager. Men et nytt militærmedlem kan ikke bare be om denne typen utslipp og forventer å motta den. Slik fungerer det.

Vilkår for militær utladning

ELS er en måte en kommandant kan utpeke når noen skal slippes ut av militæret uten å utløse en domstolsmartial.

Når en oppdragsgiver utløses, blir deres tjeneste karakterisert ut fra oppførsel og ytelse. De mulige karakteriseringene inkluderer Ærlig, Generell (under hederlige forhold), Under Annet enn Ærlig (UOTHC), og Entry Level (ELS).

Det er to andre mulige tjenestekarakteriseringer for engasjert personell: dårlig oppførsel og uoppholdelig, men de to utslippstypene er straffende, ikke administrative. Disse to typer utslipp kan bare pålegges av en domstolsmartial.

Entry Level Separation (ELS)

Mange mennesker forvirrer dette med et slags særskilt separasjonsprogram som lar dem slutte hvis de har mindre enn 180 dagers tjeneste. Hvis servicemannen har færre enn 180 dagers tjeneste og er utladet, kan kommandanten indikere at han ikke hadde nok tid til å tilstrekkelig måle personens adferd og ytelse ved å karakterisere sin tjeneste som "inngangsnivå."

I stedet for å gi en ærefull, generell eller annen enn ærlig utslipp, er medlemmets tjeneste i hovedsak ukarakterisert. En ELS er ikke ærverdig, det er ikke generell, det er ikke noe. Det betyr at kommandanten ikke hadde nok tid til å ta en rettferdig beslutning om den generelle tjenestekarakteriseringen.

Ikke overraskende er det ikke nødvendig med en kommandør å karakterisere tjenesten som inngangsnivå selv om du fortsatt er sjenert av 180 dagers tjeneste. Kommandanten din har fortsatt muligheten til å karakterisere tjenesten din som ærverdig, generell eller UOTHC i stedet. Dette gjøres ofte i tilfelle av mislighold eller manglende oppfyllelse eller vedlikehold av standarder.

ELS er vanligvis en fullstendig fiasko av militære standarder (fysisk, mental, militær bærende, andre evner) av den enkelte. Ønsket om å bli i militæret er vanligvis fraværende i ELS-berettigede personer.

Vanligvis har noen med en ELS ikke vært i militæret lenge nok til å kvalifisere seg for de fleste veteranfordeler. Du blir ikke ansett som veteran på dette tidspunktet hvis du blir valgt for ELS.

Ærlig uttømmelse

Hvis militærmedlemmet fullstendig oppfyller normer for adferd og ytelse av hans / hennes kontraktstid forventet av militære medlemmer, vil kommandanten karakterisere sin tjeneste som "ærverdig" ved utslipp. En person med ærverdig utslipp betraktes som en veteran (i de fleste tilfeller) og er kvalifisert for veteraners fordeler.

Generelt under hederlige forhold

Til tross for bruken av begrepet "under hederlige forhold", er en generell utslipp ikke på samme nivå som en "ærlig" utslipp. Til syvende og sist indikerer det at personen skrudd seg opp og ble sparket ut av militæret, men deres oppførsel var ikke helt seriøs nok til å garantere den mest alvorlige administrative utladnings karakterisering.

De som mottar en "generell" utslipp er kvalifisert for de fleste veteraners fordeler, bortsett fra de fordelene som krever en hederlig utslipp (for eksempel GI Bill).

Under andre enn hederlige forhold (UOTHC)

Dette er den verste servicekarakteriseringen som kan gis for administrativ utslipp. Det betyr at tjenestemannen ikke oppfyller forventede nivåer av oppførsel og / eller ytelse som kreves av militære medlemmer.

Vanligvis er en person med UOTHC-utslipp ikke kvalifisert for veteraners fordeler, men den faktiske avgjørelsen gjøres i hvert enkelt tilfelle av Veteranavdelingen.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.