Hvordan et informasjonsintervju kan øke karrieren din

Faglig bruk er et informasjonsintervju en av de mest verdifulle kildene til yrkesinformasjon. Mens samtalen kan dekke noen av de samme grunnopplysningene på en nettside, presenterer den muligheter for en fleksibel innsidevisning av et arbeidsfelt som ikke er i samsvar med andre kilder.

Hva er et informasjonsintervju?

Denne typen intervju er utført for å samle inn opplysninger om en jobb, karrierefelt, industri eller selskap. Det er ikke et jobbintervju. I stedet er det en mulighet til å snakke med en person som arbeider i et felt du vil vite mer om.

Gjennom et informasjonsintervju kan du finne ut om en bestemt type jobb, en persons karrierevei, eller detaljer om en bransje eller bedrift. Gjennom samtalen kan du (forhåpentligvis) oppdage hva en persons jobb er, hva de gjør, hva ansvar de har, og hva det er som å jobbe i jobben hos firmaet.

Hvordan finne folk å snakke med

Nettverket ditt kan hjelpe. Du kan nå ut til venner, familie og bekjente for å se om de kjenner noen i bransjen du er interessert i å utforske, og kan opprette forbindelse. Hvis det er et bestemt firma du vil jobbe med, kan du vurdere å kalle noen gjennom LinkedIn for å be om et informativt intervju. Du kan også følge opp med personer du møtte under nettverksarrangementer eller jobbmesser.

Her er mer informasjon om hvordan du bruker nettverk i jobbsøking.

Fordelene med informasjonsintervjuer

Informasjonsintervjuet kommuniserer førstehåndsopplevelser og inntrykk av noen i yrket og styres av dine spørsmål.

Intervju uten stress

Et informasjonsintervju er mindre stressende for både deg og arbeidsgiveren enn et vanlig jobbintervju. Du er den som er i kontroll. Du kan diskutere hva som gjøres på en daglig basis og forholde seg til dine egne interesser og følelser. Utover fordelene med å oppnå verdifull karriereinformasjon, gir informasjonsintervjuet muligheten til å bygge selvtillit og forbedre evnen til å håndtere et jobbintervju.

Insiderinformasjon

Fordi denne samtalen ikke senterer rundt en jobb, kan det være litt mer ærlig. Å spørre om temaer som vanligvis er tabu i et første formelt intervju (som lønn, fordeler og timer) er akseptabelt. Det kan hende du oppdager at personen du snakker med deler tøffe aspekter av bransjen, så vel som positive. Du kan også få tips og råd som vil hjelpe deg med å styrke søknaden din. For eksempel, hvis personen du snakker med fortsetter å bruke et bestemt buzzword, vil du kanskje inkludere det i din følgebrev.

Bygg relasjoner

En stor del av et vellykket jobbsøk er hvem du kjenner. Dine tilkoblinger kan vite om jobber som ikke er lagt opp ennå, eller kan gjøre verdifulle introduksjoner. Gjennom dette informasjonsintervjuet utvider du nettverket ditt.

Hvordan utføre et informasjonsintervju

Du bør betrakte hvert intervju som en forretningsavtale og utføre deg selv på en profesjonell måte.

Hvis du har klart, på forhånd, det eksplisitte formålet med intervjuet ditt, vil du etter all sannsynlighet finne kontakten din til en interessert og nyttig person.

Husk avtaletiden og se omgående for ditt intervju. Du bør heller ikke være for uformelt kledd eller overdrevet. Vanlig bedriftsklær er passende. Pass på at du kjenner navnet på personen du møter, den riktige uttalen av hans / hennes navn og tittelen på hans / hennes stilling. Gjør litt forskning på personen og deres firma.

Kom med spørsmål, og vær forberedt på å styre samtalen. Pass på å være hensynsfull til personens tid. Målet er å holde samtalen kort (ca. 15 til 30 minutter) med mindre du har avtalt på en annen tidsramme på forhånd. Og husk: din kontakt kan også stille deg spørsmål. Vær klar med en heisbane.

Informasjonsintervju Spørsmål å spørre

Fordi det er så mange spørsmål du kan spørre i informasjonsintervjuet, inntar enkelte ganger noen ganger notater under møtet. En begrenset mengde notat er begrunnet, forutsatt at kontakten din er behagelig og at den ikke forstyrrer kommunikasjonen mellom dere to.

Under intervjuet, prøv å stille spørsmål som går utover det du kan finne ut gjennom et raskt online søk. Du kan spørre personen om deres reise til denne stillingen, for en beskrivelse av deres daglige ansvar, og for tips de vil tilby deg som noen interessert i å jobbe i feltet.

Etter intervjuet, skisser en kort oversikt over emnene dekket og informasjonen du oppdaget. Dette vil kreve bare noen få minutter, og vil sikre at du husker de viktige punktene som diskuteres. Senere, arbeider fra din disposisjon, kan du bygge en mer detaljert rapport av intervjuet.

Yrkespørsmål å spørre

1. Hva er tittelen på personen du intervjuer?
2. Hva er andre vanlige titler for stillingen?
3. Hvilke oppgaver utføres i løpet av en typisk dag, uke, måned, år? Har hun eller han en fast rutine? Hvor mye variasjon er det på daglig basis? Som personen beskriver oppgavene, spør hva ferdigheter trengs.
4. Hvilket pedagogisk program anbefales som forberedelse? Spørre om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
5. Hvilke typer kurs er mest verdifulle for å få de ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i denne okkupasjonen? Spørre om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.

1. Hvilken grad eller sertifikat søker arbeidsgivere etter?
2. Hva slags jobb / praktikopplevelse ville arbeidsgivere se etter i en jobbsøker, og hvordan får en person denne erfaringen?
3. Er det noen som ønsker å samarbeide med karriere?
4. Hvilke skritt (foruten å oppfylle pedagogiske og erfaringsbehov) er nødvendig for å bryte inn i denne okkupasjonen (f.eks. Eksamen, intervju, unionsmedlemskap)?
5. Hva er de viktige søkeordene eller buzzwords som skal inkluderes i et CV eller et brevbrev når jobbsøking i feltet?
6. Hva er mulighetene for fremskritt, og til hvilken posisjon? Er en avansert grad nødvendig, og i så fall i hvilken faggruppe?
7. Hvilke ferdigheter er viktigst å skaffe seg (dvs. hvilke ferdigheter ser arbeidsgivere på)?
8. Hva er de viktigste, eller viktigste, personlige egenskapene for suksess i feltet?
9. Hva er de forskjellige innstillingene som folk i denne okkupasjonen kan fungere (dvs. utdanningsinstitusjoner, bedrifter, non-profit)?
10. Hvilke andre typer arbeidere samhandler ofte med denne stillingen?
11. Er det tegn på forskjellbehandling mellom mannlige og kvinnelige arbeidstakere med hensyn til arbeidsoppgaver, lønn og muligheter for fremskritt?
12. Hva er sysselsettingsutsikterne i rådgiverens geografiske område? Hvor er de beste sysselsettingsmulighetene? Hva er sysselsettingsutsikter i rådgiverens selskap? Er mobilitet en nødvendig faktor for suksess?
13. Hva er noen beslektede yrker?
14. Hva er de forskjellige lønnsområdene?
15. Har den typiske arbeideren en fast tidsplan, eller er timene fleksible?
16. Hvilke krav og frustrasjoner som vanligvis følger denne typen arbeid?
17. Er det en typisk kommandokjede i dette feltet?
18. Hvordan kan du bestemme at du har evnen eller potensialet til å lykkes i dette bestemte yrket?
19. Er dette et raskt voksende felt? Er det mulig å forutsi fremtidige behov for arbeidere i dette feltet?
20. Hvilke typer teknologi brukes, og hvordan brukes de?
21. Hvor er jobbsøkinger funnet?
22. Hvilke postnivåer er der i dette feltet som en liberal arts kandidat kan vurdere?
23. Hva vet rådgiveren nå som ville vært nyttig å vite når hun eller han var i skoene dine?

Funksjonelle spørsmål å spørre

1. Hvor mange timer jobber rådgiveren?
2. Hva slags utdanning har rådgiveren?
3. Hva var rådgiverens karrierevei fra college til stede?
4. Hva er tilfredsstillende aspekter av rådgiverens arbeid?
5. Hva er de største pressene, belastningene eller angstene i arbeidet?
6. Hva er de viktigste jobbansvar?
7. Hva er de tøffeste problemene og avgjørelsene som rådgiveren må takle?
8. Hva er mest utilfreds med arbeidet? Er dette typisk for feltet?
9. Hvordan ville rådgiveren beskrive atmosfære / kultur på arbeidsplassen?
10. Tror rådgiveren at du har gitt ut noen viktige spørsmål som ville være nyttige for å lære mer om jobben eller yrket?
11. Kan rådgiveren foreslå andre som kan være verdifulle kilder for deg?

Følg opp med en takk

Skriv en takknemm til folkene du har intervjuet. Rapporter tilbake til dem hvis du har fulgt opp noen forslag. Du kan også koble med dem på LinkedIn hvis du ikke allerede har det.

Ved å bygge en sterk rapport med karriere kontakter, øker du sannsynligheten for at de vil tilby hjelp med jobbsøkingen din når du er klar til neste trinn i jobbsøkingsprosessen.