Dos og Don'ts for avslutte intervjuer

Når du forlater en jobb, er det vanlig at HR-avdelingen skal nå ut til deg og sette opp et utgangssamtale. I løpet av denne samtalen blir du spurt hvorfor du forlater selskapet og for total tilbakemelding på organisasjonen.

Hvorfor Arbeidsgivere Opprett Avslutte Intervjuer

For bedrifter, å vite hvorfor folk velger å forlate er enormt nyttig. Hvis for eksempel en spennende ansatt sier at det ikke er rom for vekst, kan selskapet tilpasse organisasjonsstrukturen.

Plus, folk kan være mer ærlige i tilbakemelding enn de ville i en årsskifte. (Selv om arbeidsgiveren din kanskje vil ha sin ærlige mening, bør du ikke bruke et utgangssamtale som en mulighet til å avlaste en haug med klager. Se mer på det nedenfor.)

Hva å forvente på et avslutningsintervju

Formatet av et utgangssamtale varierer fra bedrift til selskap. Du kan fylle ut en skriftlig undersøkelse, ha et ansikt til ansiktsmøte eller oppleve en kombinasjon av de to.

Vanligvis vil noen fra menneskelige ressurser gjennomføre intervjuet. Din direkte leder kan også møte deg - kanskje i en mer uformell setting, som en farvel lunsj - å grave inn motivasjonen for å forlate.

Tips:

Forventer at spørsmålene fokuserer på din erfaring hos bedriften, inkludert både høye og lave poeng, samt årsakene til avreise.

Forventer at spørsmålene fokuserer på din erfaring hos bedriften, inkludert både høye og lave poeng, samt årsakene til avreise.

Hva å si under ditt avslutningsintervju

Som i noen intervjuinnstillinger, ikke lyve under avslutningsintervjuet ditt. Men du vil kanskje være nøye med svarene dine, slik at du ikke brenner noen broer.

Arbeidsverdenen kan være liten, og du vet aldri når du møter en tidligere kollega i en ny jobb. (Hvis du er veldig kritisk i avslutningsintervjuet, kan ord potensielt spre seg fra HR til andre ansatte.) Det er også vanskelig å be om en referanse når du har brent en bro.

Dos og Don'ts for avslutte intervjuer

Her er flere doser og ikke å følge under avslutningsintervjuet.

Gjør: Gjør deg profesjonelt. Akkurat som i et annet intervju, oppfør deg profesjonelt i avslutningsintervjuet ditt. Det betyr ikke at du ikke kan være kritisk eller gi tilbakemelding på områder som trenger jobb, men unngå å være ekkel. Og så mye som mulig, vær positiv - selv om du ikke var glad i jobben, kollegaene eller bedriftenes stemning. Hvis du kan, prøv å gi minst ett kompliment under samtalen.

IKKE: Klag, vent eller vær uhøflig. Tenk på dette som flipside til "Do: act professionally" råd. Din avslutningsintervju er ikke en passende tid til å klage om kollegaer, en leder eller oppdrag. Fremfor alt, vær høflig - det er fint å stemme en kritikk, så lenge det er høflig formulert. I utgangspunktet, ikke vær slem eller skadelig.

DO: Del spesifikk og nyttig informasjon. Var det et problem eller en situasjon som utfalt jobbsjåten din og eventuelt avreise? Det er noe du kan nevne. Hvis du gjør det, må du holde det faktumfokusert på hva som skjedde i motsetning til hvordan du følte, og dele konkrete eksempler. Og gjør ditt beste for å være en problemløser, og foreslå løsninger der det er hensiktsmessig. På den måten kan du høres konstruktivt og ikke som en klager.

DO: Plan hva du vil si. Du vil være ærlig i denne samtalen, men du vil heller ikke si noe som vil gi intervjueren et dårlig inntrykk. Å øve på hva du vil si, før intervjuet, sikrer at du ikke misliker eller uttrykker svak respons. Ta en titt på en liste over vanlige spørsmål om utgående intervju.

IKKE: Skryt om din nye jobb. Det faller under kategorien for ikke å være uhøflig. Du kan snakke om noen av de positive aspektene ved den nye stillingen - åpenbart, du drar av en grunn, ikke sant? Men ikke gå over bord. Det er vanlig for intervjuere å spørre hvorfor du drar. Hvis du gjør det, kan du markere et positivt aspekt av den nye rollen - økt lønn, større muligheter, en høyere tittel, etc. Bare hold det enkelt.

IKKE: Vær liten. Stolt lunsj? Irriterende, nail-clipping kollega? Disse kan være noen av grunnene til at du er avreise fra selskapet, men de sannsynligvis ikke kvalifiserer som meningsfylt informasjon som HR ønsker fra intervjuet. Og det gjør at du ser uprofesjonell ut. Så hold tilbakemelding substantiv, ikke liten.