Personlig markedsføringsstrategi for jobbsøking

Før du begynner jobbsøkingen din, må du utvikle en personlig markedsføringsstrategi. En personlig markedsføringsstrategi er en spillplan for jobbsøkekampanjen din, som en bedrift ville bruke til å selge et produkt.

I stedet for å prøve å få folk til å kjøpe widgets, prøver du å selge produktet du tror på mer enn noe annet - du! Hvert produkt, selv de beste, vil ikke lykkes uten en sterk markedsføringsstrategi som er omfattende, men likevel fleksibel nok til å imøtekomme eventuelle endringer som du må gjøre underveis.

Identifiser målgruppen din

Det første du må gjøre er å finne ut hvem du vil markedsføre deg selv til. Identifiser hvilke typer arbeidsgivere som ville være på utkikk etter en ansatt med dine kvalifikasjoner. For eksempel må du finne ut om de er alle innenfor en bestemt bransje, eller hvis en rekke bransjer ansetter arbeidere med bakgrunnen.

Vil du jobbe for en bestemt type organisasjon, for eksempel en ideell mot et selskap, eller et lite selskap i motsetning til en stor? Bestem om du skal gjennomføre en nasjonal (eller til og med internasjonal) søk eller se etter jobb i samme by du bor i dag.

Planlegg for å finne jobbledere

Bestem hvilke kilder du vil bruke for å finne potensielle arbeidsgivere. Alle du snakker med, vil ha en annen oppfatning av hvordan du skal gjøre dette. Noen føler at publiserte jobbmeldinger, for eksempel de du finner på et nettsted som Indeed eller Monster, er bortkastet tid på grunn av antall personer som søker om samme stilling. De føler at nettverk er den eneste veien å gå.

Andre mener at ledende rekrutterere vil få dem den jobben de vil ha. For å bruke et par gamle klichéer, la ingen stein være uendret og kast et bredt nett. Hvis du bruker alle mulige metoder for å spore opp potensielle arbeidsgivere, får du bedre sjanse til å finne noe. Bare husk å være fokusert på jobbene du passer best til, og ikke søk på alt du ser.

Kontakt potensielle arbeidsgivere

Etter at du har identifisert arbeidsgivere for hvem du vil jobbe, må du finne ut hvordan du vil kontakte dem. Hvis du svarer på en publisert jobbmelding, følg instruksjonene som er gitt der. Vanligvis vil de be deg om å sende inn et CV, mest sannsynlig på nettet. Det skal være ledsaget av et følgebrev.

Hvis du jobber med en utøvende rekrutterer, vil han eller hun sannsynligvis videresende CV til arbeidsgiver og deretter sette opp et intervju. Hvis du finner ut om en jobbledelse gjennom noen i nettverket ditt, må du bestemme om du skal ringe eller e-poste den personen. Ofte kan kontakten gi deg råd.

Husk at hvis du vil bruke e-post, send først en innledende melding og spør om det er greit å sende ditt CV som vedlegg før du går videre og gjør det. De fleste vil ikke åpne et uventet vedlegg.

Opprett et system for å organisere jobbsøkingen

Under ditt søk kan du svare på stillingsannonser, bruke en utøvende rekrutterer, komme i kontakt med arbeidsgivere, og nettverk med personer dine medarbeidere har koblet deg til. En av de viktigste tingene du kan gjøre for å hjelpe jobbsøkingen er å holde orden. Hvis du ikke gjør det, er det en god sjanse for at du vil misligholde viktige navn og kontaktinformasjon og miste oversikt over e-postmeldinger. Når du må følge opp, vil du ende opp med å kaste bort verdifull tid på å prøve å finne alt.

Du kan sette opp et enkelt regneark med et program som Microsoft Excel, eller du kan bruke et notatprogram som Evernote for å holde oversikt over jobbsøkingen. Hvis du foretrekker det, kan du til og med beholde en papirfil så lenge du holder notatene dine på ett sted.

Når du har opprettet en strategi for jobbsøkekampanjen din, kan du begynne å gå videre med det. Ditt neste skritt er å sette sammen et godt CV og å begynne å forberede jobbsamtalen.