Viktige kvaliteter av en god profesjonell mentor

Et godt veiledningsforhold gir nye medarbeidere samt praktikanter med noen som vil dele sin faglige kunnskap og kompetanse på området. En god mentor er tilgjengelig for å svare på eventuelle spørsmål som er relevante for jobben. Gode ​​mentor-mentee relasjoner er en toveis gate; Derfor, hvis du vil ha et godt forhold til din mentor, bli en god mentee. Dette krever en reell interesse for mentoren din og en vilje til å gjøre det som trengs for å bli vellykket som intern eller nyansatt i feltet.

Følgende forslag og anbefalinger, samt å lese all relevant litteratur tilgjengelig på feltet, er en god måte å vise din mentor at du er forpliktet til å lykkes, og at du tar din karriere og ansvar alvorlig. En god mentor har følgende egenskaper:

Villighet til å dele ferdigheter, kunnskap og ekspertise

En god mentor er villig til å lære hva han / hun vet og godta mentee hvor de for tiden er i profesjonell utvikling. Gode ​​veiledere kan huske hva det var som bare å starte i feltet. Mentoren tar ikke mentorforbindelsen lett og forstår at god veiledning krever tid og engasjement og er villig til kontinuerlig å dele informasjon og deres løpende støtte med mentee.

Demonstrerer en positiv holdning og handlinger som en positiv rolle modell

En god mentor viser de personlige egenskapene som kreves for å lykkes i feltet. Ved å vise mentee hva som trengs for å være produktiv og vellykket, demonstrerer de de spesifikke atferdene og handlingene som kreves for å lykkes i feltet.

Ta en personlig interesse i mentorforholdet

Gode ​​veiledere tar ikke ansvaret som mentor lett. De føler seg investert i suksessen til mentee. Vanligvis krever dette noen som er kunnskapsrik, medfølende og har egenskapene til en god lærer eller trener. Utmerkede kommunikasjonsevner er også påkrevd. En god mentor er forpliktet til å hjelpe deres mentees å finne suksess og tilfredsstillelse i sitt valgte yrke. Samlet god veiledning krever at mentee utvikler sine egne styrker, overbevisninger og personlige egenskaper.

Utstiller entusiasme i feltet

En mentor som ikke viser entusiasme om hans / hennes jobb, vil i siste instans ikke gjøre en god mentor. Entusiasme er i fangst og nye ansatte vil føle seg som om jobben sin har mening og potensialet til å skape et godt liv.

Verdier Løpende læring og vekst i feltet

Mentorene er i stand til å illustrere hvordan feltet vokser og endrer seg, og at selv etter mange år er det fortsatt nye ting å lære. Alle som føler seg stagnerende i sin nåværende stilling, vil ikke gjøre en god mentor. Når du starter med en ny karriere, vil folk føle at tiden og energien de tilbringer, vil bli belønnet og til slutt gi dem karrieretilfredshet. Gode ​​mentorer er forpliktet og er åpne for å eksperimentere og lære praksis som er nye for feltet.

De leser kontinuerlig faglige tidsskrifter og kan til og med skrive artikler om fag der de har utviklet litt kompetanse. De er glade for å dele sin kunnskap med nye mennesker inn i feltet og ta sin rolle seriøst i å undervise deres kunnskap til andre. De kan velge å undervise eller delta i klasser for å videreutvikle sin kunnskap og ferdigheter. De liker å ta workshops og delta på profesjonelle konferanser gitt gjennom deres medlemskap i faglige foreninger.

Gir veiledning og konstruktiv tilbakemelding

Et av de viktigste ansvarene til en god mentor er å gi veiledning og konstruktiv tilbakemelding til deres mentee. Det er her mentee vil mest sannsynlig vokse mest ved å identifisere deres nåværende styrker og svakheter og lære å bruke disse for å gjøre seg vellykkede i feltet. En god mentor har gode kommunikasjonsevner og er i stand til å tilpasse sin kommunikasjon til personlighetstilstanden hos mentee. En god mentor vil også gi mentee utfordringer som vil fremme faglig utvikling og en følelse av prestasjon i å lære feltet.

Respektert av kolleger og ansatte på alle nivåer i organisasjonen

Ideelt sett ser mennene opp til sine mentorer og kan se seg selv fylle mentorens rolle i fremtiden. Mentees vil følge noen som er respektert av kolleger og medarbeidere, og hvis bidrag i feltet er verdsatt.

Setter og møter pågående personlige og profesjonelle mål

En god mentor setter kontinuerlig et godt eksempel ved å vise hvordan hans / hennes personlige vaner reflekteres av personlige og faglige mål og total personlig suksess.

Verdier meninger og initiativ fra andre

En mentor som verdsetter andre er også noen som jobber bra i et lagmiljø og er villig til å dele sin suksess. En god mentor setter pris på den pågående innsatsen til mentee og gir ham / henne gjennom positiv tilbakemelding og forsterkning.

Motiverer andre ved å sette et godt eksempel.

Den ultimate suksessen med å være en god mentor …