Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV

Når du skriver eller oppdaterer ditt CV, inkludere de ferdighetene du har som viser hvorfor du er kvalifisert for jobbene du søker. Du kan inkludere dine beste ferdigheter i en egen "Ferdigheter" seksjon og jobbe dem inn i stillingsbeskrivelsene du skriver for stillingene du har holdt. Du kan også inkorporere dem i resuméets oppsummeringserklæring, hvis du har en.

Inkludert relevante ferdigheter bidrar til å styrke ditt CV. Noen ferdigheter tilhører imidlertid ikke på ditt CV, og inkludert dem kan faktisk skade sjansene dine for å bli valgt for et intervju.

Når du legger ferdigheter til ditt CV, må du være selektiv og spesifikk. Ansatte ledere vil vite hvorfor du er en sterk kandidat til jobben, ikke alt du har kvalifisert til å gjøre for hele ditt arbeidsliv. De vil heller ikke vite om alt du kan gjøre som ikke har noe å gjøre med jobben du søker på.

Personen som skjermer resuméet, bryr seg om verdien du kan tilby selskapet, og det betyr at det passer godt til jobbkravene som selskapet lister i sin hjelpsøkte annonse.

Ferdigheter til å holde av ditt CV

Ferdigheter du ikke har:Dette kan virke åpenbart, men mange mennesker fluff opp sine ferdigheter eller sette ferdigheter på deres CV som de ikke har. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at mer enn tre fjerdedeler av Human Resources-ledere (75 prosent) har tatt en løgn på et CV. Noen av disse løgnene omfatter overdrivelse eller utsmykking av kvalifikasjoner søkeren har for en jobb.

Hvis du ikke har noen av de ferdighetene arbeidsgiveren søker, vurderer du å søke om jobben. Ikke tilrettelegge ferdigheter eller erfaring bare for å bli ansatt. Det vil komme tilbake for å hjemsøke deg i det lange løp. Tenk deg at det er ubehagelig og forlegenhet å få grillet om dine kvalifikasjoner i løpet av et jobbintervju, og ikke være i stand til å svare fordi du faktisk ikke vet nok til å gi et solidt svar på spørsmålet.

Selv om du er en rask elev, kan du ikke ha en god forståelse av hva du trenger å vite om du med en sjanse får jobben. Hvis en arbeidsgiver ansetter deg og finner ut at du ikke kan gjøre jobben, kan du bli sparken.

Forældet ferdigheter:Hvis du er, eller var, et proffs ved å arbeide med utdatert programvare eller teknologi som MS-DOS, Lotus 1-2-3 eller Vista, for eksempel, ikke sett den på CV. Hvis du vet hvordan du sikkerhetskopierer filer på en diskett, behold denne ferdigheten til deg selv.

Mange teknologier har blitt foreldet, og å vite hvordan du bruker dem er ikke en ressurs enn i sjeldne tilfeller. Faktisk kan det få din kunnskap til å virke veldig utdatert, og arbeidsgiveren tror kanskje du er en teknologisk dinosaur.

Hvis du har vært ute av arbeidsstyrken en stund, ta deg tid til å sikre at du har nåværende ferdigheter oppført på CV-en din som arbeidsgivere krever og verdsetter.

Ferdigheter som ikke er relevante for jobben:En karrierebyggerundersøkelse rapportert om noen av de mest cringe-verdige gjenoppta gaffes. En av dem var oppført på ferdighetene "tar lange turer". Mens lange turer hjelper deg med å holde deg i form og rydde opp i sinnet ditt, med mindre du søker på en jobb som innebærer fotturer eller utendørs fitness, hører dette ikke på ditt CV.

La opp noen ferdigheter du har som ikke er relatert på noen måte til jobben. Hvis du søker på en rekke svært forskjellige jobber, bør du vurdere å lage et unikt CV for hver jobbtype. Dette vil hjelpe deg med å unngå å inkludere ferdigheter som ikke er relevante for en stilling.

Generelle og overbrukte ferdighetsord:LinkedIn publiserer en årlig liste over buzzwords som folk overstyrer i sine profiler. Noen av disse ordene tilhører heller ikke ditt CV. Før du bruker dem, vurder om det er et annet, mer spesifikt begrep som bedre beskriver dine evner. Her er et utvalg av noen ord på LinkedIns liste over overutnyttede ord:

• spesialiserer
• Opplevde
• dyktige
• Ledelse
• Lidenskapelig
• Ekspert
• Motivert
• Kreativ
• Strategisk
• fokusert

Vær forsiktig, ikke bare med ferdighetene du lister, men også med hvordan du ordner disse ferdighetene og vever dem inn i oppført erfaring. Denne listen med 30 ord som vil gjøre eller ødelegge ditt CV, kan gjenkjenne noen ideer.

Ferdigheter som alle burde ha allerede:Noen av de overused buzzwords oppført ovenfor er ferdigheter eller egenskaper som arbeidsgivere allerede forventer at jobbsøkere skal ha som et minimumskrav.

Arbeidsgivere forventer at du vil være fokusert, ha litt erfaring (med mindre du søker om oppføring på nivå), og vil gjøre en utmerket jobb hvis de ansetter deg. Du trenger ikke å stave ut disse grunnleggende forutsetningene på ditt CV for arbeidsgiveren.

I en lignende notat må du ikke oppgi ting som Microsoft Word, e-post eller nettsøk. Arbeidsgivere har en forventning om at alle vet det grunnleggende som kreves for nesten hver kontorjobb i dagens arbeidsplass.

Endre ditt CV for å fremheve dine ferdigheter

Mens det er ferdigheter, bør du unngå å sette på CV, det er en rekke ferdigheter du bør inkludere.

Før du sender inn CV-en din for å søke om en jobb, ta deg tid til å gjennomgå og oppdatere din CV slik at den gir deg den beste muligheten til å få intervjuet. Skreddersy spesielt ferdighetsordene du legger inn for å matche kravene til jobben.

Ta deg tid til å dekode jobbannonsen:Hvordan kan du fortelle hva arbeidsgiveren ønsker i en perfekt søker for jobben? Du kan hente mye fra stillingen, og det vil også bidra til å investere litt tid på å undersøke jobben og selskapet selv for å lære mer informasjon.

Her ser du etter når du vurderer jobbannonsen, inkludert hvordan du vurderer jobbtittel, kvalifikasjoner, krav, ansvar og nødvendig erfaring.

Lag en kamp:Nå som du har lært hva arbeidsgiveren ønsker, samsvarer dine kvalifikasjoner med jobben. Lag en liste over ferdighetene i stillingen i en kolonne. Sett opp de ferdighetene og erfaringene du har som gjør deg til en kandidat for jobben i den andre kolonnen. I din CV, ta med de ferdighetene som er nærmest samsvar med det arbeidsgiveren søker.

Ferdighetsordene du inkluderer vil fungere som nøkkelord for å hjelpe ditt CV bli valgt av ATS (søkersporingssystem) som arbeidsgiver bruker til å skjerme applikasjoner. Hvis du er en kamp for stillingen, viser dine kvalifikasjoner og ferdighetssett at ansettelsesansvarlig at du er en levedyktig kandidat til rollen.

Vær spesifikk:Ikke oppgi generelle ferdigheter, spesielt hvis du søker etter en teknisk rolle. For eksempel, unngå å si at du har "datamaskin ferdigheter", og i stedet inkluderer programmeringsspråk, maskinvare, programvare, programmer og andre ferdigheter du har som kvalifiserer deg for jobben. Hvis du har sertifiseringer, vær spesifikk når du lister dem. For eksempel, liste QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-sertifisering, SQL, IOS eller Java.

Du kan også kategorisere dine ferdigheter i underkategorier for å være mer spesifikk. For eksempel, hvis du kanskje har et underavsnitt som viser språkene du snakker, og et annet underavsnitt som viser dine spesifikke datakompetanse. Selvfølgelig inkluderer bare underavdelinger av ferdigheter som er relevante for jobben.

Skred ditt CV til jobben:Jobbmeldinger kan virke likt, men hver arbeidsgiver har et annet sett med krav. Selv når jobben ser ut som den samme, kan hver arbeidsgiver søke noe annet. Det er viktig å skreddersy ditt CV for å vise frem dine kvalifikasjoner for bestemte jobber. Ta noen minutter til å justere ditt CV, så det samsvarer med stillingen du er ute etter.