• 2024-11-21

Hvordan 360 rekordtilbud jobber i musikkbransjen

Skal vi leke butikk? - tospråklige assistenter i barnehager

Skal vi leke butikk? - tospråklige assistenter i barnehager

Innholdsfortegnelse:

Anonim

I musikkbransjen er 360 avtaler kontrakter som gjør det mulig for en plateselskap å motta en prosentandel av inntektene fra alle bandets aktiviteter i stedet for bare fra rekordsalg eller pengeproduserende aktiviteter som plateselskapet hadde en hånd inn.

Hvordan en 360-postavtale fungerer

Under 360 avtaler, som også kalles "flere rettighetsavtaler", kan plateselskaper få en prosentandel av inntekter som tidligere har vært begrenset til dem, for eksempel:

  • Digitalt salg
  • Turer, konserter og liveopptjeningsinntekter
  • Merchandise salg
  • Endosement avtaler
  • Utseende i filmer og tv-programmer
  • Låtskriving, lyrisk visning og publiseringsinntekter
  • Ringtone salg

I bytte for å få et større kutt fra kunstnerne de representerer, sier etikettene at de vil forplikte seg til å fremme kunstneren over lengre tid og vil aktivt forsøke å utvikle nye muligheter for dem. I hovedsak vil etiketten fungere som en pseudo-leder og se etter kunstnerens hele karriere i stedet for bare å fokusere på salgsposter.

I likhet med tradisjonelle opptaksavtaler kan 360-avtalen la merke til å skaffe opphavsrettene i kunstnerens opptak og muligheter for flere album. I tillegg inngår 360 avtaleavtalen de tradisjonelle avtaleavtaler der produsentens royalties, netto salg, utenlandsk salg, reduksjoner for emballasje, budsjettrekord og "ny teknologi" alle trekkes fra kunstnerens royalties.

Under tradisjonelle avtaler ville kunstnere bli betalt en liten royalty av plateselskapet, noe som var enda mindre etter at alle fradragene var laget for å produsere et album eller spor. Med mindre kunstnerens album var en stor kommersiell suksess, var det ikke forventet opptak av royalties for kunstneren. I stedet tilhørte profittene fra publisering, varer, turneringer, påtegninger og andre inntektskilder kunstnerne.

Kontroversen rundt 360 tilbud

360 avtaler er kontroversielle av mange grunner. Først og fremst er de ofte sett på som en kynisk penger, takket være etiketter som står overfor svindende salg og høye kostnader. Belastningen er at etiketter har overlevd lenge uten slike avtaler, så det virker som om de lider av en manglende evne til å administrere sine virksomheter og reagere hensiktsmessig på den skiftende industrien - å spørre at bandet til fots regningen nesten ikke virker rettferdig.

Andre mennesker motsetter seg hele "band branding" -begrepet som gjør 360 avtaler så potensielt lønnsomme for etiketter. Et godt eksempel er den hele kvinnelige burlesk-gruppen-slått vellykket musikkgruppe, The Pussycat Dolls. Utvidelsen og merkevaren for gruppen var en stor suksess av musikkbransjen Jimmy Iovine som utøvende produsent, sammen med Antin og A & M Records president Ron Fair - men hvor akkurat stemte kvaliteten på musikken inn i det store bildet?

Registrer etiketter mot at slike 360 ​​tilbud lar dem signere forskjellige typer artister fordi de ikke trenger å være så fokusert på å hente sin investering fra albumsalg. De kan slutte å jakte øyeblikkelig nummer én og arbeide med en kunstner for langdistanse fordi de ikke trenger å stole på store salgstall alene for å gjøre signaturen kunstig lønnsom. Kontroversielt eller ikke, 360 avtaler blir stadig mer vanlige i store label kontrakter.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.