• 2024-11-21

Logistikkstøtte (LS) i Navy

Navy Benefits

Navy Benefits

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Logistikkstøtten (LS) -kvaliteten (som Navy kaller jobbene sine) ble opprettet i 2009 da Navy fusjonerte Storekeeper (SK) og Post Clerk (PC) -verdiene. Denne vurderingen passer mesteparten av oppgavene til de avviklede stillingene

Logistikk Support sjøfolk holder oversikt over forsyninger og deler for alle skip, skvadron og landbaserte aktiviteter. Hvis en enhet trenger en del for reparasjoner, hjelper LS dem med å få det, noe som er spesielt viktig hvis det er behov for spesialutstyr.

Denne Navy-jobben svarer til hærens militære yrkespesialitet (MOS) 92, automatisert logistikkspesialist.

Plikter for Navy Logistics Support Sailors

Disse sjømenn bruker finansielle regnskaps- og databasesystemer til å utføre lager- og økonomistyringsfunksjoner. I tillegg til å sortere all offisiell og personlig post, håndterer logistikk-support sjømenn ordre- og stemplelager, og vedlikeholder finansielle og lagerrapporter.

De bestiller, lager og utsteder klær og generelle forsyninger, beholder databaser og korrespondansefiler og administrerer Navy postkontorer. Dette inkluderer sortering og distribusjon av post og pakker og ruting og styring av transport av post.

Disse sjømennene utfører ofte telleroperasjoner som ligner på de amerikanske posttjenestekontorene, for eksempel salg av frimerker, håndtering av postanvisninger, klargjøring av krav, sporing og forespørsler, forbereder og vedlikeholder postdokumenter og rapporter.

Listen over plikter for logistikkstøtte sjømenn på Navy postkontor er lang, og inkluderer rekvisisjon, kontroll og vedlikehold av postforsyninger og utstyr; og opprettholde sikkerheten for registrerte, sertifiserte og andre spesielle klasser av post.

Arbeidsmiljø for Navy LS

LS-sjømenn jobber i kontorer, landbaserte varehus, flyplasterminaler på flystasjoner og i lagerrom ombord på skip. Mens de jobber tett med andre mennesker, krever deres oppgaver vanligvis uavhengige beslutninger.

Selv om det hovedsakelig er en kontorjobb, kan LS-sjømenn være stasjonert i kampsoner eller på marinebåter og baser hvor som helst i verden, inkludert Afghanistan og Irak.

Ferdighetene du vil lære om du anvender i denne vurderingen, vil trene deg for en rekke sivile karrierer. Du bør kunne søke arbeid i økonomistyring, lagerstyring, lagerstyring og innkjøp på tvers av mange ulike sektorer.

Opplæring for Navy Logistics Support

Etter den nødvendige opplæringsleiren ved Great Lakes Naval Training Center i Illinois, vil sjøfolk som engasjerer seg i denne jobben, tilbringe 40 dager i A-skolen på Naval Air Station Meridian i Mississippi.

For å kvalifisere for denne karakteren, trenger du en kombinert poengsum på 108 på de verbale uttrykkene (VE) og aritmetiske resonans (AR) -segmentene i ASVAB-testene for Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Det er ikke noe forsvarsdepartement for sikkerhetsdepartementet som kreves for denne jobben.

Hav / Shore Rotation for Navy Logistics Support

  • Første Sea Tour: 48 måneder
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 48 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje Sea Tour: 42 måneder
  • Third Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde Sea Tour: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.