Slik unngår du de vanligste dekselbrevfeilene

Omslaget ditt er en viktig del av søknaden din. Faktisk er det en av de første tingene de fleste arbeidsgivere legger merke til når de vurderer kandidater.

Et effektivt følgebrev kan bevise at du skriver godt, synes tydelig og har de kvaliteter du trenger for å lykkes i jobben. Et dårlig skrevet eller strukturert følgebrev, derimot, kan holde tilbake søknaden din.

De vanligste dekselbrevfeilene

Her er ni av de vanligste feilene på forsiden av brevpapir - å unngå at de hjelper deg med å hoppe over den første jobbsøknaden, og bli vist for et intervju.

Sender et coverbrev med feil

Sende et brev med grammatikk og / eller stavfeil er en sikker måte å få skjermet ut. Bruk stavekontroll og grammatikkkontrollverktøy for å identifisere noen problemer, men stol aldri på at de har fanget alle dine feil. Les i stedet gjennom dokumentet nøye. Det kan bidra til å skrive ut en kopi.

Plasser fingeren under hvert ord, og les det høyt sakte. (Dette hjelper med å fange ubesvarte ord eller homofonblandinger.)

Det er også veldig nyttig å ha venner og rådgivere gjennomgå kommunikasjonen din før du sender dem til potensielle arbeidsgivere.

Sende et generisk brev

Et annet vanlig brevbrev pitfall er å sende samme generiske brev til hver arbeidsgiver. Skrive et målrettet følgebrev, skreddersydd for hver jobb, er alltid en bedre tilnærming. Pass på at du nevner den spesifikke jobben som du søker i første setning. Ta nøye gjennom egenskapene til den ideelle kandidaten, som oppført i stillingen, og forklar hvordan dine ferdigheter, erfaringer og personlige egenskaper vil gjøre deg i stand til å utmerke seg i den aktuelle jobben.

Ikke få fakta riktig

Det er overraskende hvor ofte jobbsøkere adresserer brevet til feil person eller refererer til feil firma. Dette er ofte tilfelle når kandidatene søker om mange jobber på samme tid. Kontroller din hilsen nøye og vær sikker på at du opplister den riktige kontaktpersonen og kun nevner målfirmaet ditt gjennom brevet. (Og alltid trippel-sjekk at personens navn og firmanavn er stavet riktig. Det er en spesielt pinlig feil å slippe gjennom.)

Bruke en utdatert hilsen

Avstå fra å bruke gammeldags begreper som "Kjære herre eller fru" hvis du ikke har navnet på en kontaktperson. Prøv kjønnsnutrale begreper som "Kjære Human Resources Manager" eller en annen generell hilsen. Adresse kvinner som "Ms Jones" i motsetning til "Mrs. Jones" eller bare begynn med første ledd i brevet og ikke adresser det til noen.

Ikke skrive en lang nok brev

Hvis du sender et brev som er for kort, kan du sende feil signal til arbeidsgivere om arbeidsmoral eller interessenivå i jobben. I tillegg kan et veldig kort følgebrev bety at du mangler en mulighet til å ramme bakgrunnen for arbeidsgivere og lede dem til en positiv oppfatning av kandidaturen din.

Eller skrive et altfor langt brev

Mens et veldig kort omslag er et nei-nei, betyr det ikke at du skal skrive et flersidet brev. Et altfor langt brev kan byrde leseren og øke sannsynligheten for at de hopper over brevet og beveger seg rett til CV. Det samme kan sies for avsnitt som er for tette. Mål for 3 til 5 avsnitt ikke mer enn seks linjer hver.

Inkludert for mye informasjon

Det er noe informasjon som du ikke trenger å inkludere i følgebrevet. Faktisk, inkludert det kan skade sjansene dine for å sikre et intervju. Ikke gi arbeidsgivere potensielt diskvalifiserende detaljer. Hold fokus på dine kvalifikasjoner og hvorfor du er en god passform for stillingen ved hånden.

Ikke gir konkrete eksempler

Å uttrykke tomme meninger om dine styrker vil generelt ikke overbevise arbeidsgiverne om din egnethet til jobben. Sikkerhetskopier dine uttalelser om dine eiendeler ved å referere til en jobb eller en rolle der du har brukt denne styrken. For eksempel, i stedet for bare å si "Jeg har sterke skriveferdigheter og en fremragende arbeidsetikk." prøv "Sterke skriveferdigheter gjorde det mulig for meg å revidere et tilskuddsforslag og sikre $ 100 000 i tilleggsfinansiering fra Jones Foundation."

Ikke uttrykker nok interesse

Ikke la ansattschefen spørre om interessenivået ditt. For å ansette ledere er det frustrerende å finne den perfekte kandidaten bare for å få personen til å slippe ut midt i intervjuprosessen eller til slutt avslå et tilbud. Intervjuer tar tid for bedrifter, så vel som for søkere. Express en ekte entusiasme for jobben, slik at arbeidsgiveren vet at du er svært motivert til å forfølge jobben.