Er du en ansatt eller en uavhengig kontraktør?

Gitt endringene i arbeidsmarkedet og nedgangen i antall arbeidsgivere som ansetter heltidsansatte, er det viktig å vite hva dine rettigheter er hvis et selskap gir deg en stilling som en uavhengig entreprenør i stedet for å ansette deg som en ansatt.

Det er føderale og statslige lover som styrer om et individ er en ansatt eller en uavhengig entreprenør.

Er du en ansatt eller en uavhengig kontraktør?

Generelt, hvis du er en uavhengig entreprenør, jobber du for deg selv, og selskapet er din klient. Du er ansvarlig for å betale din arbeidsskatt, og du har ikke krav på bedriftsforsyning eller regjeringstilsynt ansatt (inkludert medisinsk og / eller tannleg) fordeler. Du må også nøye spore inntektene dine for skattemessig rapportering, siden kundene dine som hovedregel ikke vil beholde føderale og statlige avgifter.

For eksempel er entreprenører under de fleste omstendigheter ikke berettiget til arbeidsledighet.

Når du er en ansatt

En arbeidstaker betraktes som en ansatt dersom arbeidsgiveren kontrollerer hvilket arbeid som skal gjøres, hvordan det skal gjøres, og når det skal gjøres. Det som er viktig er at selskapet har rett til å definere, kontrollere og styre disse detaljene, som deres personell må samsvare med.

Ansatte er på selskapets lønn, og arbeidsgiveren avholder føderale og statlige skatter, trygdeordninger og Medicare. Ansatte er utstyrt med arbeidsledighet og arbeidstakers erstatningsforsikring. Ansatte kan bli tilbudt fordeler som betalt sykefravær, ferie, helseforsikring og 401 (k) eller annen pensjonsordning deltakelse.

Når du er en uavhengig kontraktør

Den generelle regelen som bestemmer om noen er en ansatt eller en uavhengig entreprenør, er at en person er en uavhengig entreprenør dersom han bestemmer hvordan og når arbeidet skal utføres.

Uavhengige entreprenører blir ikke fortalt av selskapet hva de skal gjøre og hvordan de skal gjøre det. Det som er viktig er sluttresultatet, og hvordan dette er nådd, er opp til entreprenøren.

Uavhengige entreprenører setter vanligvis sine timer og blir betalt på frilansbasis, enten en fast rente eller per jobbrate. Varigheten av arbeidet, deres uavhengige prosjektfrist, og detaljene for deres lønn bestemmes av en kontrakt som er inngått med sine kunder før arbeidstiden begynner.

Uavhengige entreprenører er ansvarlige for å betale sine skatt til skattemyndighetene og deres statlige skatteavdeling. Uavhengige entreprenører er ikke berettiget til ytelser, selv de som er lovbestemt som arbeidsledighet og arbeidstakerens erstatning, fordi de ikke er ansatte i et selskap. De er også eneansvarlig for å sikre sin egen medisinske, dental- og langtidspleieforsikring.

IRS Employee eller Independent Contractor Rules

• Behavioral - Kontrollerer selskapet eller har rett til å kontrollere hva arbeideren gjør og hvordan arbeideren gjør sin jobb?
• Finansiell -Er forretningsmessige aspekter av arbeidstakerens jobb kontrollert av betaleren? (Disse inkluderer ting som hvordan og når arbeideren blir betalt, om kostnadene blir refundert, om det er tilbudt ferie eller sykefravær, som tilbyr verktøy / forsyninger, etc.)
• Type forhold -Er det skriftlige kontrakter eller ansattstiltak (dvs. pensjonsplan, forsikring, feriepenger, etc.)? Vil forholdet fortsette og er arbeidet utført et sentralt aspekt av virksomheten?

Statlige lover

I tillegg til de føderale retningslinjene er det statlige lover som regulerer arbeidstakere. Kontroller Statens arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om reglene i ditt sted.

Fordeler og ulemper

Det er svært forskjellige fordeler og ulemper ved å være enten en ansatt eller en uavhengig entreprenør. Generelt koker dette ned i et spørsmål om jobbsikkerhet mot frihet: Som en ansatt vil du ha fordeler og (forhåpentligvis) sikkerheten for å vite at du vil ha jevn ansettelse i overskuelig fremtid hvis du gjør en god jobb.

Du vil imidlertid trolig også måtte overholde arbeidsplanene, mulige overtidskrav og arbeidsinnstillinger angitt av arbeidsgiveren din. Uavhengige entreprenører har derimot frihet til å bestemme når, hvordan og nøyaktig hvor mye de skal jobbe (balansere disse beslutningene med deres behov for å tjene nok til å støtte seg selv og betale for helsetjenesten). Hvis du har klienter som ikke er klare på grensene mellom entreprenører og ansatte, er det noen skritt du kan ta for å sikre at du blir behandlet rett og riktig.

Les vilkårene i kontrakten din, om organisasjonen du jobber for, er en arbeidsgiver eller en klient, for best å kunne ta informerte beslutninger om din faglige fremtid.