Hva er en uavhengig kontraktør?

En uavhengig entreprenør er en person eller en bedrift som utfører tjenester, produserer resultater, eller produserer produkter til en bedrift i henhold til en skriftlig eller underforstått avtale eller kontrakt. Den uavhengige entreprenøren er ikke underlagt kundens kontroll eller retning, unntatt som angitt i en kontrakt.

Den uavhengige entreprenøren bestemmer hvordan man skal levere de avtalte tjenestene og forhandler frister og leveranser. Det forventede resultatet av kontrakten kan være like spesifikt som to 250 sidebøker eller like løs som generell assistanse og trening bidra til å konvertere organisasjonen til en lagbasert arbeidsplass.

Selv om selskapet som er kontraherende på hans eller hennes tjenester, kan angi resultatene og sluttproduktene, kan de ikke fortelle entreprenøren hvordan, når eller hvor han skal gjøre arbeidet. Den uavhengige entreprenøren bestemmer sine arbeidstimer, arbeidsplass og utstyr.

Den uavhengige entreprenøren gir de avtalte tjenestene uavhengig, ikke som en ansatt. Kontraherende organ kontrollerer ikke om entreprenøren underleverer en del eller alt arbeidet til underleverandører.

Den uavhengige entreprenøren betaler sine egne skatter og trygdeordninger. Entreprenører håndterer sitt eget forhold til Internal Revenue Service (IRS) ved å bruke de riktige skjemaene og prosedyrene.

Hvem jobber i denne voksende Gig-økonomien?

Et annet begrep som brukes til å beskrive legioner av kortsiktige, midlertidige, uavhengige entreprenører er gigearbeideren. En annen er frilanser. Disse arbeidstakere deltar i økende grad i det som har blitt kjent som konsertøkonomien.

"Omtrent 150 millioner arbeidere i Nord-Amerika og Vest-Europa har forlatt de relativt stabile begrensninger organisasjonslivet, noen ganger ved valg, noen ganger ikke å jobbe som uavhengige entreprenører," ifølge Harvard Business Review.

"Ifølge Intuit, var andelen amerikanere i konsertøkonomien 34% i 2016 og forventes å vokse til 43% innen 2020. Konsulentfirmaet McKinsey sier at det for tiden er rundt 68 millioner frilansere eller selvstendig næringsdrivende i USA, med rundt 4 millioner Amerikanere leverer arbeid gjennom konsertmarkeder som Løft eller Airbnb."

Uavhengige entreprenørkontrakter Angi sysselsettingsstatus

De fleste kontrakter angir at entreprenøren ikke er en ansatt og som sådan ikke er berettiget til noen fordeler, fordeler eller privilegier som arbeidsgiveren kan gi for ansatte, inkludert helseforsikring, innskudd på 401 (k), selskapsarrangementer eller kjæledyrforsikring.

Arbeidsgivere tilbyr sjelden kontorlokaler til uavhengige entreprenører; vanligvis setter de et konferanserom til opplæring, konsultasjoner og møter. De kan tilby en bedrifts e-postadresse for å lette kommunikasjonen mellom sine ansatte og entreprenøren.

Virksomheten som engasjerer en uavhengig entreprenør er ikke ansvarlig for handlinger eller utelatelser fra den uavhengige entreprenøren. En annen test av status som en uavhengig entreprenør er om de utfører arbeid for mer enn én bedrift; Den uavhengige entreprenøren skal.

Internal Revenue Service (IRS) Veiledning

Ifølge Internal Revenue Service (IRS): "Den generelle regelen er at en person er en uavhengig entreprenør dersom betaleren har rett til å kontrollere eller lede kun resultatet av arbeidet og ikke hva som skal gjøres og hvordan det skal gjøres."

Faktorer som gir bevis på graden av kontroll og uavhengighet av entreprenøren faller inn i tre kategorier.

• 'Atferd: Kontrollerer selskapet eller har rett til å kontrollere hva arbeideren gjør og hvordan arbeideren gjør sin jobb?
• 'Finansiell: Er forretningsmessige aspekter av arbeidstakerens jobb kontrollert av betaleren? (disse inkluderer ting som hvordan arbeideren er betalt, om kostnadene refunderes, som gir verktøy / forsyninger, etc.)
• 'Type relasjon: Er det skriftlige kontrakter eller ytelser for ansattstype (for eksempel pensjonsplan, helseforsikring, feriedøgn og så videre)? Vil forholdet fortsette og er arbeidet utført et sentralt aspekt av virksomheten? "

Hvis en arbeidsgiver kan svare på disse spørsmålene på riktig måte, er forholdet til den uavhengige entreprenøren ikke et ansettelsesforhold. Snarere er det en kontraktsavtale.

Arbeidsgivere må veie alle disse faktorene når de avgjør om en entreprenør er en ansatt eller en uavhengig entreprenør. Det kan være elementer av hver i arbeidet som entreprenøren utfører. Hard og rask regler eksisterer ikke for når en person anses som en entreprenør.

Ingen faktor står alene i å gjøre denne beslutningen. Også faktorer som er relevante i en situasjon kan ikke være relevante i en annen. Hvis arbeidsgiveren konkluderer med at han ikke klarer å bestemme seg for den aktuelle klassifiseringen, konsulterer IRS for en bestemt bestemmelse.

Nøklene er å se på hele forholdet og vurdere graden eller omfanget av det oppdragsgivers rett til å lede og kontrollere entreprenørens arbeid.

Endelig dokumentere hver av faktorene som brukes til å bestemme klassifiseringen for å forberede en mulig, eventuell utfordring.

Recent Court Case involverer uavhengige entreprenørstatus

"Den 25. januar 2019 utstedte National Labor Relations Board (" NLRB ") en viktig beslutning i SuperShuttle DFW, Inc. og Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB nr. 75, Case 16-RC-010963 (25. januar 2019), som inneholdt 3-1 at franchisetakere som opererte delte kjørevogner var uavhengige entreprenører, ikke ansatte, i henhold til den nasjonale arbeidslivsloven ("NLRA").

"I Super, fant styret at franchisetakerne var pålagt å kjøpe eller leie en varebil og inngå en franchiseavtale med sterke erstatningsavsetninger til fordel for operatøren. Sjåførene hadde også full kontroll over deres arbeidsplaner, bestemmer hvor mye eller hvor lite de skulle, og hadde skjønn på hvilke turer som skulle akseptere. Ifølge styret viste disse faktorene en betydelig mulighet for økonomisk gevinst, samt en betydelig risiko for tap, "ifølge Debra Friedman og Christopher Hennessy, advokater ved Cozen O'Connor.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.