Eksempel på oppsigelsesbrev: Opprykk ved ny mulighet

Hvis du trenger å trekke seg fra jobben din, vil du ønske å fortelle sjefen din muntlig i møte fra ansikt til ansikt som en høflighet. Men sjefen din vil også be om at du skriver et offisielt brev til firmaet for din ansattes fil.

Dette oppsigelsesbrevet gir firmaet bevisene du trenger hvis du senere sender inn arbeidsledighetskompensasjon eller hevder at du ble sparket. Det gir også et historisk dokument for fremtiden hvis du bestemmer deg for å søke på nytt, ansette en ansettelsesreferanse, eller ha behov for ansettelsesbekreftelse for en ny arbeidsgiver.

HR-kontoret gjenkjenner det faktum at hvis du søker igjen for ansettelse hos organisasjonen i fremtiden, kan de som kjente deg, være langt borte. Så, dokumentasjonen etterlater en permanent rekord som vil hjelpe nye medarbeidere i deres beslutningsprosesser om potensiell rehire.

Du ønsker å forlate på positive vilkår Leaving a Good Impression

I tillegg er avmeldingsbrevet ditt siste, beste mulighet til å gi et godt inntrykk. Du vet aldri når det vil tjene deg godt i fremtiden fordi du aldri vet hvordan banene dine vil krysse med kollegaer igjen.

Dine nåværende kolleger kan følge deg gjennom hele din karriere, spesielt hvis du fortsetter å jobbe i samme felt eller bransje i samme område.

Så det er best å ikke brenne noen broer når du trekker seg - ikke i avmeldingsbrevet eller i avslutningsintervjuet ditt. Hold en profesjonell tilnærming til alle dine permitteringer. Behandle kolleger med nåde og verdighet, og du vil bo i de positive minnene til alle. Dette kan hjelpe deg med å oppfylle karrieremål i fremtiden.

Hvis du er sint eller ulykkelig med din nåværende arbeidsgiver, er avgangsbrevet ikke på tide å fortelle ham. La brevet vise din profesjonalitet. Du kan ikke forutsi fremtiden, og du vet aldri hvem som vil se din avgang som Human Resources-personell forandrer seg over tid, og som vil lese personellfilen din.

Bruk dette sammendraget når du forlater din nåværende arbeidsgiver for en kampanje hos en annen arbeidsgiver.

Sample Resignation Letter for å godta en kampanje (Tekstversjon)

Dato

Navnet ditt

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Navn på chef og tittel

selskapsnavn

Firma adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Ted, Med litt angre er dette brevet min fratredelse fra Wallace Development. Jeg har akseptert en stilling som leder i et firma som ikke er en konkurrent med Wallace Development. Dette var et rettidig tilbud siden jeg er klar for neste skritt fremover i karrieren min.

Jeg hadde bestemt meg, etter å ha snakket med deg om muligheten, at en slik kampanje ville være utilgjengelig her i flere år. Jeg ønsket virkelig å ta hele min lederopplevelse til neste nivå og har rapportert medarbeiderne.

Jeg er sikker på at du vet at denne beslutningen var vanskelig for meg fordi jeg virkelig har hatt glede av og lært av mine kolleger her. Jeg er ikke sikker på at jeg noensinne vil ha det privilegium å jobbe med så mange engasjerte, spente, vennlige mennesker igjen.

Jeg vil gjerne delta i et utgangssamtale som jeg vet at de er standard her. Jeg har egentlig ikke noen klager fordi dette ikke er en oppsigelse der jeg ser meg selv forlate noe jeg ikke likte. I stedet forfølger jeg min neste mulighet.

Min siste dag er 28. november, så du har hele to ukers varsel. Jeg vil gjerne hjelpe med å trene min erstatning hvis du raskt kan fylle posisjonen. Jeg forlater også min erstatning en fullstendig jobbetbeskrivelse, slik at ingenting slipper gjennom sprekkene. Jeg kan være tilgjengelig på telefon på begrenset måte om nødvendig etter min siste dag. Dette tilbudet er kjent om og støttet av min nye arbeidsgiver.

Igjen, jobben min og menneskene her vil være positive minner. Ta gjerne kontakt med min kontaktinformasjon til enhver medarbeider som spør. [email protected]

Vennlig hilsen, Jennifer Dorn

Hva er positivt om dette oppsigelsesbrevet?

Alt om dette fratredelsesbrevet markerer deg som et positivt, profesjonelt medlem av teamet som drar av god grunn. Selv folk som er ukjente med deg år nedover veien, vil se på permisjonen i et positivt lys.

Denne typen profesjonell kommunikasjon er hvorfor mange HR-ledere anbefaler å fortelle en arbeidsgiver hvorfor du reiser når din grunn har å gjøre med profesjonell karrierevekst. Ingen vil nekte deg muligheten selv om den nye arbeidsgiverens gevinst er deres tap.