5 advarselsskilt du kan være i ferd med å bli sparket

Enten du blir sparket for sak, eller gjort redundant som en del av en masse layoff, mister jobben din aldri føles bra. Selv om du var mindre enn enamored av din tidligere konsert, er det sjansene for at du trenger pengene - og trenger ikke stress for å navigere jobbjakt.

Akk, i de fleste liv, må noen rosa slips falle. Hvis du skal miste jobben, er det best mulig å finne ut det lenge før du går inn i et konferanserom bare for å bli møtt av en dyster HR-representant. På den måten kan du komme i gang med jobbsøkingen mens du er på jobb du er fortsatt ansatt.

Her er noen advarselsskilt om at det er på tide å søke om arbeidsledighet *:

1. Selskapet gjør det ikke bra

Avhengig av din rolle i organisasjonen, kan du få direkte innsikt i selskapets formuer. Hvis arbeidsgiveren bløder klienter eller kontanter, får en drubbing i pressen, eller har andre omdømme omdirigeringer i bransjen, kan jobben din og dine kolleger kanskje ikke være lengre etter denne verden.

Av denne grunn betaler det også å holde på toppen av arbeidsgiverens profil ved å følge dem på sosiale medier, sette opp Google Alerts med bedriftsnavnet og så videre. Ikke alle dårlige omtaler i pressen er lik forestående doom, men du er bedre kjent med hvilken vei vinden blåser … selv om den er i ferd med å endres.

Merk at bedriften din ikke trenger å gjøre vondt for store endringer for å påvirke karrieren din. En oppkjøp eller annen strukturell forandring kan påvirke deg like mye som en forretningssvikt.

2. Du har ikke noe å gjøre

Ditt største prosjekt tilhører nå noen andre, mens ditt mindre ansvar har landet på en internets tallerken. Dine rapporter blir omfordelt til en annen leder, og kundene dine går gradvis til en annen persons liste.

I mellomtiden prøver du å finne måter å holde seg opptatt på som ikke innebærer å kaste bort tid på sosiale medier. Begynn å bruke den fritiden til å utvikle en strategi for å finne en annen, bedre jobb. (Bare gjør ikke noe av den faktiske jobbsøkingen på jobben. Det er en fin måte å slå en potensiell oppsigelse til oppsigelse på grunn av.)

3. Dine prosjektfrister bare flyttet opp … og de er alle rundt samme tid

Kanskje det er ikke så mye at du ikke har noe å gjøre, men at sjefen din synes å være i en mye større fart enn vanlig for å få prosjekter innpakket. Dette peker ikke nødvendigvis på forestående oppsigelse, men hvis mange av dine tidsfrister går opp på en gang og i samme generelle tidsramme, kan du se på din egen frist for terminering.

Så sent som det lyder for å få noen til å tømme sin oppgaveliste før de får vite at tjenestene deres ikke lenger er påkrevd, skjer det. Hold øye med, så du kan se det komme hvis det kommer til å skje med deg.

4. Din chef synes ikke å like deg

Kanskje du pleide å komme sammen med sjefen din, men nå kan du ikke synes å kommunisere om selv de mest grunnleggende problemene. Eller kanskje din arbeidsdag har blitt til et skyldspill, og du er alltid "It". Kanskje det var enda en angrende hendelse, en slik ekte feil fra din side at ingen innsats eller ansvarstaking ser ut til å slette. Uansett årsak, hvis sjefen ikke ser ut til å være på din side, eller hvis du har mottatt en advarsel om resultatene dine, kan det være på tide å begynne å polere ditt CV.

5. Du føler plutselig og helt ute av sted

Denne indikatoren er litt vanskeligere å pinke ned enn noen av de andre, men det er fortsatt verdt å ta hensyn til. Hvis du føler deg som en fremmed livsform på jobben, med helt forskjellige prioriteringer, interesser og perspektiver enn alle du jobber med, kan det være på tide å fortsette.

Selv om du ikke er i ferd med å få en pappkasse og fortalt å flytte ting til hjemmekontoret, fortjener du mer ut av din arbeidserfaring. Begynn å tenke på å gjøre et hopp til en mer behagelig bedriftskultur, før du blir presset ut.

* Merk: Ikke alle ansatte som mister jobbene, kvalifiserer for arbeidsledighet. Lær mer om hvem som er berettiget til ytelser, og sjekk med statlig arbeidsledighetskontor for spesifikk informasjon.

Hva annet du bør vite: Skal du slutte før du blir sparken?