Bruk Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Foresatte av isbrytere, som styrker innholdet og målet for en lagbygging eller treningsøkt, bruker disse aktivitetene til å introdusere innholdet i treningsøkten. Samtidig er det et sted for en morsom isbryter, hvis eneste formål er å hjelpe økende deltakere kjenner og setter pris på hverandre.

Dette møtemøtebreakeren fungerer bra når du har en gruppe nye medarbeidere som nettopp har startet. Det er også effektivt i store sammenhenger, for hele bedriften, for å hjelpe folk som arbeider interdepartementalt, å bli bedre kjent med hverandre.

Bryter ned vegger

På møter har ansatte en tendens til å sitte med de menneskene de kjenner best på jobben. Følgelig finner du avdelingsmedlemmer som sitter sammen og folk som har samme jobb som sitter sammen. På en bedrift eller avdeling møte, for å hjelpe deltakerne bli kjent med medarbeidere utenfor deres umiddelbare arbeidsgruppe, fungerer disse isbryterne godt.

En søt isbryter

I forkant av møtet, kjøp candy barer for hver deltager. Kjøp antall varianter som er nødvendige for å dele deltakerne over det ønskede antall grupper eller tabeller. For eksempel, hvis du vil ha fem ansatte i hver liten gruppe, kjøp fem Snickers-barer, fem Baby Ruth candy barer, og så videre. Plasser alle candy barer i en pose og spør ansatte til å tegne en candy bar når de går inn i møtet.

Du har også merket bordene med candy bar navnet eller lagt en ekstra candy bar på bordet på forhånd, slik at ansatte vet hvor de skal sitte. Instruksjoner deltakerne at de skal sitte med folkene som trakk den samme candy baren som de gjorde. Advarsel ansatte ikke å spise candy bar på bordet eller folk vil ikke vite hvordan de skal finne sin gruppe.

Fordi dette er en morsom tilnærming til å hjelpe medarbeiderne til å bli kjent med hverandre, kan du bare be folk om å introdusere seg selv på sitt tildelte bord. Hvis du vil involvere de ansatte i en mer forseggjort debriefing, kan du utvikle en rekke spørsmål som folk kan svare på. De foreslåtte spørsmålene nedenfor er enkle å svare og ikke-påtrengende. Nesten alle deltakere vil få svar på hver av prøvespørsmålene.

Eksempel Spørsmål eller Diskusjonspunkter

Disse spørsmålene er utformet for å fremkalle positive svar fra deltakerne.

Bruk dem som utgangspunkt, tilpass dem til dine arbeidsinnstillinger og deltakere, og følg disse tilretteleggingsretningslinjene for å sikre suksess

• Beskriv hvordan og når du kom til jobb hos dette firmaet.
• Del din største nåværende utfordring på jobben.
• Del to ting om deg selv som du tror ingen ved bordet ditt vet om deg.
• Beskriv en positiv kundeinteraksjon du har opplevd.
• Fortell dine medarbeidere noe du setter pris på om din bedrift.
• Fortell dine medarbeidere hva du setter pris på om dine medarbeidere.
• Del hva du liker om din nåværende jobb.
• Del den morsomste eller morsomme situasjonen du har opplevd på jobb.
• Snakk om den beste sjefen du noensinne har hatt. Hva satte han eller henne fra hverandre?

• Er du en katt person, hund person, fugl person eller gerbil person? Hva er din favoritt kjæledyr og hvorfor?
• Hva var din favorittferie, og hva gjorde det skiller seg ut?
• Hvis du kunne velge bursdagsmiddag, hva ville du velge å spise?
• Fortell dine bordskamre tre ting om deg selv. To av dem er sanne og en av dem er en løgn. Be folk å gjette hvilken løgn.
• Del en ting du gjør hver dag på jobben, og uten at du vil være ulykkelig i din nåværende jobb.
• Hvis du kunne velge ett sted for ditt neste reiseeventyr, og penger ikke er noe objekt, hvor vil du gå og hvorfor?

Du kan diversifisere tilnærmingen til denne isbryteren med frukt, kaker eller andre ting som folk nyter. Candybarer fungerer imidlertid best fordi de er pakket og deres logoer er så visuelle. Dessuten trenger dørharde helsemutter ikke å delta i godteriet på slutten. Du kan alltid ha helsestenger klar for dem.