Opplev jobbintervju-spørreeksempler

Et erfaringsintervju er en type ansettelsesintervju som er utformet for å avgjøre om du har riktig erfaring for jobben som du intervjuer. I et intervju med intervjuer besvarer intervjuet spørsmål om hans eller hennes handlinger i en tidligere ansettelsessituasjon. Intervjueren demonstrerer hans eller hennes ferdigheter og evner ved å beskrive tidligere prestasjoner eller erfaringer.

De fleste jobbintervjuer vil ha minst noen erfaringsintervjuer. De kan være enkle eller ganske komplekse. Disse spørsmålene gjør det mulig for ansetteansvarlig å vurdere om en ansattskandidat har ferdigheter til å håndtere situasjoner og problemer som vil oppstå i selskapet og i jobben som intervjueren vurderes for.

Opplev Intervju Spørsmål Eksempler

Opplev intervju spørsmål varierer mye, avhengig av nivået på jobben du intervjuer for. Noen av disse spørsmålene vil ha direkte tilknytning til CV og erfaringen du har oppført, mens andre kan være svært generelle.

Du lurer kanskje på hvilke typer spørsmål som ofte blir spurt i et erfaringsintervju. Følgende er eksempler på de ulike typer erfaringintervjuer du kan komme over i løpet av jobbintervjuer:

• Du sier i din CV at du ledet et markedsføringsprosjekt på XYZ Company. Fortell meg mer om det prosjektet.
• Gi meg et eksempel på en situasjon der du måtte håndtere en konflikt mellom dine ansatte og forklare hvordan du håndterte det.
• Hva var de tre viktigste prestasjonene i din siste jobb?
• Hva likte du mest og minst om din siste jobb?
• Hvilke spesifikke ferdigheter fikk du fra din siste jobb?
• Beskriv et viktig prosjekt du jobbet på.
• Beskriv din siste arbeidsgivers ledelsesstil.
• Hva er det viktigste du lærte på din siste jobb?

• Hva var en vanskelig situasjon som skjedde og hvordan håndterte du det?

Hvordan å forberede seg på et erfaringsintervju

Et erfaringsintervju kan være litt nervøs, men du vil føle deg tryggere hvis du forbereder deg på forhånd. Før du går til intervjuet, se på jobboppføringen for å se hvilke spesifikke ferdigheter og holdninger jobben krever. Gå gjennom spørsmålene ovenfor og tenk på svar på hvert spørsmål.

Reflektere tilbake på din tidligere arbeidserfaring for å huske situasjoner der du har demonstrert disse ferdighetene og egenskapene. Vurder hver situasjon i detalj; du må være forberedt på å diskutere disse situasjonene grundig og svare på eventuelle oppfølgingsspørsmål. Spesielt reflektere over den spesifikke rollen du spilte i hver situasjon, og handlingene du tok for å oppnå suksess.

Du bør også reflektere over dine største prestasjoner og største kamp ved din siste jobb; Bedrifter spør deg vanligvis om å beskrive dine største suksesser og feil. Reflektere over de konkrete handlingene du tok for å oppnå hver suksess, og hva du kunne ha gjort for å forbedre dine mislykkede prosjekter.

Hvis du kommer til intervjuet med en rekke erfaringer som er friske i tankene dine, vil det være mye lettere å svare hvert spørsmål rolig og konsistent under intervjuet.

Hvordan svare på Opplev Intervju Spørsmål

• Vær klar og konsis:Det er enkelt for svarene dine å vandre av emne når du svarer på et intervjuintervju, spesielt hvis du ikke har en bestemt situasjon eller et problem i tankene. Før du svarer på spørsmålet, ta bare et øyeblikk til å tenke på et bestemt eksempel på en tidligere situasjon som svarer på spørsmålet. Gi en klar og kortfattet beskrivelse av situasjonen, forklar hvordan du håndterer situasjonen, og beskriv resultatene. Ved å fokusere på et bestemt eksempel, vil svaret være kortfattet, og du vil være på emnet. Det er ikke nødvendig å ramle på eller begynne å snakke om et annet eksempel eller ikke-jobbrelatert personlig opplevelse.

• Ikke legg skyll på andre personer:Hvis du beskriver et bestemt problem eller en vanskelig situasjon (for eksempel et mislykket gruppeprosjekt som du var medlem av), kan det føles naturlig å angripe eller legge skylden på en annen person. Imidlertid handler disse spørsmålene om du, ikke om noen andre, og å skylde andre kan gi opp bekymringer i intervjuerens sinn. Fokuser på hva du gjorde for å håndtere situasjonen, og hvordan du kunne ha forbedret situasjonen; ikke bor på andre folks problemer eller feil.