Eksempler på erfaringsbasert intervju spørsmål i straffesaker

01 Fortell oss hva du har gjort for å forberede seg på denne jobben

Dette spørsmålet gir deg en flott mulighet til å demonstrere hvor seriøs du tar jobben og hvor dedikert du egentlig er til feltet du prøver å bryte inn i.

Din potensielle arbeidsgiver ser etter at du diskuterer ikke bare din utdanning, men hva du opplever som gjør deg til den rette personen for jobben.

02 Snakk om en konflikt du hadde med en kollega

Formålet med dette spørsmålet er å se hvordan du håndterer mellommenneskelige konflikter. Hva arbeidsgivere er ute etter, er et bilde av trinnene du vil ta for å løse et problem med en kollega på en høflig, profesjonell og arbeidsplassmessig måte.

For å svare på dette spørsmålet, vil du gi bakgrunn på hva problemet var, hvorfor det var et problem, hva du gjorde for å løse problemet, og hva det endelige resultatet var.

03 Snakk om en tid du gjorde en tøff etisk beslutning

Mer enn de fleste andre yrker, kriminelle rettigheter og kriminologi karriere krever en høy standard av etisk oppførsel. Dette spørsmålet hjelper arbeidsgivere med å få et glimt av hva slags problemer du ser som potensielle etiske dilemmaer og hvordan du nærmer deg dem.

I siste instans ønsker arbeidsgivere å se at du kan gjenkjenne rett fra feil og at du vil handle tilsvarende.

Forklar problemet og hvordan du nærmet deg det. Pass på å inkludere om du ville gjøre noe annerledes hvis du måtte gjøre det hele om igjen.

04 Beskriv et komplekst problem du måtte løse

I dette spørsmålet søker potensielle arbeidsgivere innblikk i hvordan du reagerer når du står overfor en vanskelig oppgave eller oppgave. Når du svarer på dette spørsmålet, diskutere hva oppgaven var og hva med det gjorde det vanskelig.

Pass på å detaljere hvilke trinn du tok for å få jobben gjort og hvordan du prioriterte disse trinnene. Til slutt, snakk om hvordan det hele viste seg og hva du lærte under prosessen.

05 Beskriv en arbeidsprosess som ikke gikk som planlagt

Dette spørsmålet er utformet for å se hvordan du kan reagere på - og forhåpentligvis overvinne-motgang. Arbeidsgivere vil vite at du kan bytte gir og omgruppere om nødvendig, og at du kan gjenkjenne når noe ikke fungerer.

Når du gir svar på dette spørsmålet, vil du snakke om oppgaven du prøvde å få gjort, prosessen du brukte, hvorfor det mislyktes, hvordan du skjønte at det ikke fungerte og hvilke skritt du tok for å løse utgave.

Sørg for at du forteller intervjueren om din nye plan fungerte eller ikke, hva du kan gjøre annerledes i fremtiden.

06 Beskriv en tid du var uenig med en veileder

Her ønsker arbeidsgiveren å vite hvordan du svarer når du ikke liker hva sjefen din eller kommandokjeden din spør deg om.

Ikke bekymre deg; arbeidsgivere vil vanligvis ikke tankene hvis du er uenig med en overlegen. Det de vil se, er hvordan du håndterte denne uenigheten.

Ideelt sett uttrykte du dine bekymringer privat og respektfullt til din veileder og støttet uansett hvilken endelig handling som ble bestemt.

Pass på at du formulerer grunnen til uenigheten, hva du gjorde for å bedre forstå grunnen til politikken, og hvilke alternative løsninger du kanskje har tilbudt.