10 jobbintervju tips og triks

Du hører igjen og igjen at du må selge deg selv i et jobbintervju. En av nøklene til å gjøre det, er å planlegge banen din på forhånd. Vurder disse intervju tipsene og triks din 10-punkts plan for å få et jobbintervju.

Gjør din forskning

Forskning for selskapet og intervjuerne. Hyrere vet at de har å gjøre med noen som er seriøse om stillingen når du er forberedt med relevante data. Nevne pressemeldinger og inntektsnumre, sitatstatistikk og være kjent med ledelsens bakgrunn.

For oppstartsselskaper, vær oppmerksom på hvem venturekapitalinvestoren er og hvilke partnere sitter på bordet, samt hvor mye penger de har økt hittil. Savvy online søking kan slå opp verdifull informasjon på de fleste selskaper. Til slutt, kjenne firmaet, industrien og konkurrentene, og bruk produktet deres hvis det er tilgjengelig.

Visualiser og repeter

Hyrere utfordrer søkere med tøffe spørsmål for å bedømme deres firma og se hvordan de takler under press. Forvent spørsmål om vanskelige arbeidsopplevelser, stressende jobber, din favoritt jobb, og hvor du vil være i flere år. Forbered deg på å avsløre den ideelle lederen og firmaet du vil jobbe for.

Visualiser intervjuet og spørsmål som kan oppstå, og prosjekt hvordan en vellykket intervjuopplevelse vil spille ut. Øv deg slik du vil presentere deg selv, og trene svar på viktige intervju spørsmål for ditt felt. Mock intervjuer forbereder deg på de fleste muligheter og hjelp med nerver også. Glatt leveranse viser kunnskap om emnet og gir mulighet for god rapport å utvikle, og jo mer du trener, desto mer behagelig vil du være.

Forbered deg på atferdsspørsmål

Leietakere bruker atferdsspørsmål for å grave inn i tidligere prestasjoner og forutsi fremtidig ytelse. Disse spørsmålene identifiserer søkernes nøkkelkompetanse og ferdigheter, så det er viktig å utarbeide svar for å matche dine ferdigheter til arbeidsgiverens krav. Fokuser på tidligere prestasjoner som fremhever dine evner i lederskap, teamarbeid, problemløsing, konfliktløsning og å svare på feil.

Utseende Matters

Førsteinntrykk er viktig i jobbintervjuer. Hvis det er aktuelt, spør på forhånd om hva du skal ha på deg. Den sikre innsatsen er å kle seg profesjonelt og ta hensyn til grooming, farger og tilbehør.

Hvis du er en kaffedriker eller en røyker, eller du har lunsj / frokost før et intervju, bruk en mynte eller børst tennene dine før du starter. Avstå fra tyggegummi, vær bevisst på hvor mye parfyme / kologne du har på deg og husk å utstråle selvtillitshodet høyt, stå rett og høyt, hold et lite smil og slapp av.

Ankomme tidlig, men ikke for tidlig

Ankomm for intervjuet om fem minutter tidlig. Noen intervjuere er tidsfølsomme og legger merke til om du er enda et minutt sent, dulling innledende inntrykk. Ikke kom for tidlig og legg press på intervjueren hvis de ikke er klare for deg ennå. Gi deg god tid til å nå stedet. Rushing vil påvirke intervjuytelsen din, så hvis du tror du kan være sen, ring videre for å gi dem råd om situasjonen.

Vær oppmerksom på kroppsspråk

Introduser deg selv med et smil, et håndtrykk som stemmer overens med fastheten til intervjueren, og en avslappet og selvsikker holdning. Hils andre på panelet og følg intervjuerens ledelse for å sitte ned eller til hodet andre steder.

Ikke-verbale kommunikasjonsinnstillinger er en del av inntrykket du gjør. Et svakt håndtrykk, for eksempel, viser en mangel på myndighet. Et avvikende blikk signalerer mistillit eller disinterest i jobben. Vis selvsikkerhet ved å sitte opp rett og lene litt fremover i stolen din. Opprettholde øyekontakt med intervjueren uten å gjøre ting vanskelig. Du bør se på hvert intervjuer om det er et panel, men adresser ditt svar først og fremst til spørgeren.

Ta notater

Ta med notisblokk og penn for å ta notater under hvert intervju. Dette er en effektiv måte å vise din interesse for jobben og din oppmerksomhet på detaljer. Det gir deg også mulighet til å se ned til tider hvis du sliter med øyekontakt.

Ikke spør om penger

Få aldri penger på ditt første intervju. Hvis de spør hva du gjør, vær ærlig og gi din eksakte lønn eller et lønnsområde. Angi at det fortsatt er for tidlig å snakke tall og at du er interessert i å evaluere hele muligheten i stedet for lønnen alene.

Ikke spør om fordeler med mindre hyreren sprer emnet, og aldri hente overtid, til og med å vise villighet til å jobbe ekstra timer. Intervjueren vil nesten alltid huske at overtid ble diskutert, og de kan tvile på din evne til å jobbe effektivt under vanlige arbeidstimer.

Vær ærlig

Ikke lyver hvis du ble lagt av eller en tidligere jobb ble avsluttet. Sannheten vil komme ut, og hvis du sikrer posisjonen, vil din fremtid i selskapet være i fare. Svar med fakta. Vær åpen og trygg, gi gyldige grunner til å miste tidligere stillinger. Hvis du ble lagt av, gjør det klart at din forestilling ikke bidro til beslutningen. Hvis det var en oppsigelse, bruk et mykere uttrykk som "slipp". Ta deretter med dine ferdigheter og egnethet til jobben som tilbys, i fokus. Hvis mulig, rett leietaker til referanser som kan garantere dine ferdigheter og ytelse.

Stille spørsmål

Et jobbintervju er en undersøkelse av din erfaring, prestasjoner og kulturell passform. Men det er også muligheten til å finne ut om selskapet passer godt for deg. Du kan demonstrere hvor godt du kommuniserer med gode spørsmål. Eksempler på solide spørsmål å spørre:

• Hva er noen av utfordringene selskapet står overfor?
• Hvor ser du selskapet om fem til ti år?
• Hva betyr suksess for deg og selskapet?
• Hva har tidligere ansatte i denne stillingen gått på å gjøre?
• Jeg tror jeg er en god passform for dette selskapet. Er det noe annet jeg kan gjøre for å fjerne noen tvil?

Følge opp

Følg alltid opp et intervju innen 24 timer. Send e-post til hver intervjuer eller, hvis du vil gjøre et varig inntrykk, send et skriftlig takk-kort.

Inne i e-post eller brev, takk intervjueren for sin tid, gjentar interesse for muligheten, og nevner ett emne fra notatene dine som adresserer et område av intervjuerens fokus. De fleste intervjuer medfører stress og nerver. Dette må ikke forstyrre å nå dine karrieremål. Pre-intervju forberedelse fører til sterk ytelse og øker intervju suksess.