Selskapets narkotikatestpolicy

Avhengig av tilstanden du bor i eller arbeidsgiveren for hvem du jobber, kan du bli pålagt å delta i mandat og / eller tilfeldig legemiddelprøving.

Atten stater inkluderer for tiden narkotikatestingsbestemmelser i deres juridiske koder. Føderale byråer som transportdepartementet og forsvarsdepartementet krever også næringer, arbeidsstyrker og entreprenører som de regulerer for å implementere narkotikaprogrammer og -politikker. I tillegg krever den føderale omnibus transporttjenestetestloven (OTETA) alle operatører av fly, masse transportkjøretøy, jernbaneutstyr og kommersielle motorvogner som skal testes for bruk av narkotika og / eller alkohol.

Bedrifter som ser på ulovlig bruk av rusmiddel og alkohol, kan skjerme søkere før ansettelse. Ansatte kan også bli vist for bruk av narkotika og / eller alkohol med tilfeldige intervaller eller for årsak når de er fastsatt i selskapspolitikken og hvor det er tillatt i henhold til lovgivningen.

Bedrifter som narkotikastest har typisk skriftlig narkotikapolitikk, distribuert til alle ansatte, forklarer når og hvordan jobbsøkere, nye ansatte og nåværende ansatte kan bli testet for ulovlig narkotika og / eller alkoholbruk.

Sample Company Drug Testing Policy Language

Som lovlig etter loven kan jobbsøkere bli behandlet med narkotika som en del av ansettelsesprosessen. Nye medarbeidere kan bli testet før eller etter intervjuer og under ny ansettelsesorientering.

Ansatte bør forvente å være narkotika- og / eller alkoholtestet før de aksepterer en kampanje når en ulykke på arbeidsplassen oppstår, eller til enhver tid som det anses nødvendig av vår Human Resources-avdeling eller vår Environmental Health & Safety Manager. Innlevering til planlagt og tilfeldig legemiddelprøving er en fortsatt ansettelsesforhold for alle ansatte.

Typer Employee Drug Testing

• • Pre-Employment Drug Testing: Alle søkere som blir tilbudt en jobb hos selskapet, vil bli testet for narkotika som en del av jobbsjekkingsarbeidet. Hver stat har sine egne lover angående pre-employment drug testing, så det er fordelaktig å kjenne dine rettigheter i din respektive stat. I noen stater, for eksempel, er narkotikaprøver gjenstand for personlig helseinformasjonslovgivning og er derfor begrenset i mengden informasjon de kan overføre til arbeidsgivere.
  • Tilfeldig medikamenttesting: Ansatte kan bli valgt tilfeldig for narkotikastesting når som helst. Disse testene er uanmeldte og uventede av ansatte. Ifølge Arbeidsdepartementet er ansatte satt i et lotteri-lignende testbasseng og er tilfeldig valgt. Ofte er utvelgelsen elektronisk for å sikre at medarbeiderne faktisk ble valgt tilfeldig. Den tilfeldige utvalgsprosessen skaper også en like sjanse for at alle ansatte skal plukkes for testing. Tilfeldig narkotikatesting har liten eller ingen avansert varsel, noe som er en effektiv avskrekkende til ansattes narkotikabruk.
  • For årsak til narkotikaforsøk:Ansatte kan bli pålagt å underkaste seg en narkotikaprøve hvis selskapet mener at de har vært påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av narkotika eller alkohol misbruke. For årsak er ikke stofftesting ikke bare å teste for narkotikabruk på jobben, men bestemmer også bruk i arbeidstid og / eller hjemme.
  • Post-ulykkesmedisinprøve: Enhver ansatt som er involvert i en ulykke eller skade på jobb kan bli testet for bruk av narkotika eller alkohol. Disse ulykkene kan inkludere førerens uaktsomhet, en arbeidsskade med medisinsk behandling på eller vekk fra scenen, deaktivering av skade eller bilfjerning.

Enhver søker eller ansatt som tester positivt for ulovlig narkotikabruk, vil ikke bli ansatt eller forfremmet, kan bli gjenstand for disiplinære tiltak og kreves for å delta i rusmiddelrådgivning, og kan bli avsluttet fra sysselsetting.

Nekte en sysselsettingbasert narkotikastest

Ved et tilbud kan en arbeidsgiver ikke tvinge deg til å ta en legemiddeltest. Å nekte å ta testen kan imidlertid resultere i et tilbakekalt tilbud om sysselsetting. Nåværende ansatte kan også bli avsluttet, demotert eller suspendert for å nekte en narkotikatest.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.