Tips for å skape et praktik i en heltidsjobb

Mange arbeidsgivere som tilbyr praktikplasser, gjør det som en måte å prøve og rekruttere nye heltidsansatte på. Selv om praksisplasser er en måte for studenter å få erfaring og lære mer om et bestemt karrierefelt, er de også en måte for organisasjoner å prøve ut enkeltpersoner og bestemme hvor godt de passer inn i organisasjonens overordnede kultur. Mange arbeidsgivere bruker sine praktikprogrammer som et bevis på grunnlaget for ansettelsesprosessen og kan spare penger i rekrutteringsarbeidet ved å prøve potensielle nye medarbeidere før de utvider et faktisk jobbtilbud.

Hvis du er interessert i å skaffe en internship til en heltidsjobb etter oppgradering, kan du bruke noen spesifikke teknikker for å øke sjansene dine for å bli ansatt.

Gjøre et godt inntrykk

Som intern er det ditt ansvar å vise din veileder og andre i organisasjonen at du har det som trengs, både personlig og faglig, for å passe inn i bedriftskulturen. Ta deg tid til å lære om oppdraget til organisasjonen og hva det verdsetter i sine ansatte, kan gi viktig informasjon om hvordan selskapet identifiserer og definerer suksess.

Utvikle profesjonelle mål

Å identifisere dine faglige mål og finne et givende internship som oppfyller dine forventninger, vil være mer gunstig for din ferdighetsutvikling og fremtidige karriereforutsetninger enn å akseptere bare noen internship som er tilgjengelig. Internship er utformet for å forberede søkere til fremtidige jobber og karriere, og å finne en internship som vil hjelpe deg med å oppnå dine faglige mål, vil også hjelpe deg med å være en mer konkurransedyktig kandidat i ditt fremtidige jobbsøk.

Utvikle et sterkt forhold til din veileder

Sørg for å holde veilederen din oppdatert med arbeidet ditt og prestasjonene ved å sjekke inn ofte og sørge for at du møter forventningene. Når du har identifisert jobbansvaret ditt og du forstår veilederens forventninger, jobber du hardt for å demonstrere ditt personlige initiativ og din evne til å jobbe både uavhengig og som en del av et lag. Utvikling av faglige tilkoblinger som praktikant vil gi deg en start i utviklingen av et profesjonelt nettverk.

Utvikle et sterkt arbeidsetikk

Å etablere en vilje til å få jobben til enhver pris, samtidig som en positiv holdning opprettholdes, gir arbeidsgiveren tillit til at du blir et verdifullt medlem av teamet hvis du ansettes som en ansatt.

Fullfør oppgitte prosjekter på tid

Hvis du forutser en utfordring med en frist på et prosjekt du jobber med, må du sørge for at du informerer din veileder og be om innspill som han eller hun kan gi eller spør om forlengelse for å få prosjektet fullført. Vær sikker på at du gir en gyldig grunn til prosjektforsinkelsen, for eksempel andre uforutsette problemer eller andre arbeidsprioriteter som måtte tas opp før du fikk det konkrete prosjektet ferdig til tiden.

Følg alltid selskapsregler og etablerte retningslinjer

Å bli en del av bedriftskulturen inkluderer å lære selskapets etablerte kleskode. Det betyr også å lære tid tildelt og hva som forventes for etablerte lunsjperioder og pauser. Ta deg tid til å lære reglene og retningslinjene som forventes av organisasjonen før du hopper inn og gjør noen alvorlige feil. Se også selskapets retningslinjer for personlige e-post, telefonsamtaler og Internett-bruk for å unngå ubehagelige og pinlige situasjoner.

Søk innspill fra veileder og kollegaer på jobben din

Kommunisere med arbeidsgivere på jobbprestasjonen din vil gi deg muligheten til å forbedre og gjøre de nødvendige endringene i løpet av praktikken. Denne innspillingen kan være avgjørende for å hjelpe deg med å forbedre jobbprestasjonen din ved å avklare veilederens forventninger. Problemer kan ofte unngås når forventninger har blitt åpenbart kommunisert og alle er på samme side.

Takle enkle, repeterende oppgaver med entusiasme

Arbeidsgiveren vil stole på at du fullfører vanskeligere oppgaver når de gjenkjenner din evne til å håndtere de små greiene. Be om ekstra og mer utfordrende arbeid vil bli akseptert mer positivt av en arbeidsgiver hvis du har akseptert ansvaret for de mer kjedelige oppgavene som kreves for å utføre jobben hver dag.

Identifiser problemer som ikke for øyeblikket blir adressert av organisasjonen

Du kan gi innblikk i problemer du identifiserer og diskutere hvordan du kan løse det problemet eller fylle det behovet innen selskapet. Arbeidsgivere søker personer som kan tenke ut av boksen og identifisere løsninger på aktuelle problemer som ledelsen kanskje ikke har identifisert eller adressert. Vær forberedt på å tilby løsninger som du tror kan fungere for å løse et bestemt problem eller en situasjon.

Utvikle rapport med medarbeidere

Arbeidsgivere søker personer som kan fungere godt i et lagmiljø, og som har spesielle styrker som vil legge til gruppens overordnede prestasjoner.

Vis initiativ

Illustrere interessen for å utvikle ny kunnskap og kompetanse som er relevant for stillingen, vil øke arbeidsgiverens tillit til din vilje og initiativ til å gjøre en god jobb. Viser entusiasme og tilbud om å delta på workshops eller seminarer vil øke din forståelse av virksomheten og gi et godt inntrykk på din veileder.

Be om ekstra arbeid

Hvis du ikke har nok arbeid å gjøre, sørg for å sjekke med din veileder for å se om det er noe annet arbeid du kan gjøre. Hvis ikke, sjekk for å se om du kan hjelpe andre til å få jobben fullført, noe som også kan lære deg nye ferdigheter i prosessen.

Bli med en profesjonell forening

Deltakelse i faglige foreninger gir studentene en utmerket mulighet til å møte mennesker som jobber på området. Gjennom faglige foreninger lærer elevene også hvilke faglige tidsskrifter folk i feltet leser, samt om opplæring på arbeidsplassen som kan være tilgjengelig i andre organisasjoner.

Uttrykk din interesse for å jobbe for selskapet

Ved å uttrykke interesse for selskapet, lar du selskapet vite at du anser organisasjonen et sted du vil jobbe med. Selv om det ikke er noen tilgjengelige stillinger, kan du ved å la din veileder vite at du vil være interessert i å jobbe for selskapet, være mer sannsynlig å bli kontaktet når en stilling åpnes.

Nettverk handler om relasjonsbygging. Når du har utviklet en sterk nettverksgruppe, vil du utvikle en bedre følelse av hva som kreves for å lykkes og lære å skape et nettverk som kan hjelpe deg med å oppnå dine karrieremål. Å ha en mentor som du respekterer, vil bidra til å gjøre praktikopplevelsen mye mindre stressende.

Mentoren vil også gi deg noen å lære av og et sted å få svar på dine spørsmål. Se etter en profesjonell mentor du stoler på, og vær ikke redd for å spørre personen og spørsmål om hvordan du kan forbedre ytelsen din og øke ditt nåværende nivå av kunnskap og ferdigheter. Du kan spørre hva som trengs for å bevege seg opp i feltet, både i organisasjonen og i den spesifikke bransjen. Når du har etablert et sterkt nettverk og får erfaring i ditt felt, vil du også få muligheten til å hjelpe nye fagfolk som er interessert i å bryte inn i feltet.

De faglige relasjonene du utvikler i løpet av din praktikopplevelse, vil også være en del av ditt profesjonelle nettverk av personer som kan bevise dine kunnskaper og evne til å gjøre en god jobb. Dine fremtidige forhold til nettverket ditt må være næret og fortsette lenge etter at praktikoppholdet er avsluttet for å holde det levende og godt.

Uttrykk din vurdering

Når du er ferdig med praktikoppholdet, blir en kort takk alltid verdsatt og vil gi et godt inntrykk med arbeidsgiveren. Hvis du kommer tilbake til høgskolen, vær sikker på å holde kontakten med veileder og kollegaer og ta deg tid til å spørre om mulige jobbåpninger de forventer i fremtiden.