Hvorfor har jobbposteringer avsluttende datoer?

De fleste stillinger har sluttdato. Denne datoen er fristen for søkere å slå i jobbsøknaden og andre nødvendige materialer som beskrevet i stillingen. Lørdag er en milepæl i ansettelsesprosessen fordi alle hendelser før den bygger opp til det, og alle hendelser som følger er basert på at det går forbi.

Ofte er fristen dato den eneste bestemte datoen i ansettelsesprosessen. Andre datoer er mål og ikke absolutter.

Hvordan avsluttende datoer fordeler arbeidsgivere og søkere

Selv om det ikke alltid er nødvendig, kan lukkedatoene hjelpe både søkeren og organisasjonen. Selv om søkere aldri kan vite hvor de står til det er over, gir sluttdatoen i hvert fall dem et dataelement for å lage et utdannet gjetning om når de kan glemme å bli ansatt. Hvis du sender inn materialet ditt og to måneder går forbi, er det ganske sikkert at du ikke gjorde kuttet, og du kan gå videre til andre stillinger.

Organisasjoner drar nytte av å bruke sluttdato for å tegne en linje i sanden for å avvise sentlige applikasjoner. Datoen gir grunnlag for å kaste bort eventuelle søknader som kommer inn etter fristen. På dagen etter sluttdatoen starter ansettelsesprosessen i høyt utstyr.

Gi søkerne en tidsramme

Løpsdato gir søkere en tidsramme. De bruker datoen for å prioritere handlingene de trenger for å gjennomføre i jobbsøkingen. Hvis en person har til hensikt å søke om en stillingsannonse som lukkes om tre uker og en annen som lukkes om to dager, vil søkeren nesten helt sikkert forberede de nødvendige materialene til innlegget som lukkes i to dager før sluttdatoen som ligger lenger ut.

Løpsdato hjelper også søkere forutse når de vil høre tilbake om jobben. Det er ingen måte å vite sikkert når dette vil skje, men opplevelsen er en god guide i denne forbindelse. Mange organisasjoner underretter ikke søkere om at de ble overlevert, med mindre de hadde intervju. I dette tilfellet blir søkere som ikke mottar intervjuer, bare for å gi opp etter at nok tid går.

Organisasjoner trenger å fylle ledige stillinger

Ansette ledere har nesten alltid travlt med å fylle en ledig stilling. De er ofte i ventemodus mellom tiden som en jobbpost blir publisert og når den lukkes. I løpet av den tiden må stillingenes arbeidsmengde håndteres av andre medarbeidere, som kan gjøres på kort sikt, men i det lange løp kan det føre til utbrenthet og vrede blant eksisterende ansatte.

På grunn av dette, foretrekker noen ledere og menneskelige ressurser å skjermeprogrammer når de kommer inn. Mens noen ledere som denne "svingdørpolitikken", foretrekker andre fortsatt den tradisjonelle standarden til å vente til alle programmene er i.

Det som er mest nøkkeltall er screeningsprosessen. Hvis en god screeningsprosess er på plass, må søkere måles mot et objektivt sett med standarder, ikke mot hverandre.

Arbeider uten sluttdato

Store regjeringsorganisasjoner som fokuserer på noen diskrete funksjoner, har ofte store undergrupper av ansatte som alle har samme jobb. For eksempel har store storbybyer hundrevis og noen ganger tusenvis av politibetjent og brannmannsposisjoner. Disse byene kan velge å annonsere en stillingsoppslag uten en sluttdato, og menneskelige ansatte siktes på søknader etter hvert som de kommer inn. De som ikke oppfyller minimumskravene, blir avvist.

Innlegg uten lukkede datoer kan også være stillinger som er vanskelig å fylle eller de som er ledige sjeldent. Et eksempel på en posisjon som er vanskelig å fylle er en psykolog ved et statlig sykehus i småbyer. Hvis sykehuset forlot jobben i en måned, er det lite sannsynlig at de vil få et tilstrekkelig antall søkere. Men hvis oppslaget forblir åpent i flere måneder, kan sykehuset sakte bygge opp et levedyktig søknadsbasseng.

Ulempen med å ikke ha en sluttdato er at søkere som sender inn søknadsmateriale tidlig, kanskje ikke er tilgjengelige noen måneder senere fordi de aksepterte jobber andre steder.

Når ledige stillinger forekommer ofte, betyr det at organisasjonen har et betydelig antall identiske stillinger med høy omsetning. For eksempel har korrektive anlegg og vernebyråer en tendens til å ha høy omsetning i sine frontlinjeposisjoner, som for eksempel kriminalomsorgsmenn og sosialarbeidere. Disse organisasjonene kan legge inn stillinger uten å lukke datoer slik at de kontinuerlig kan motta applikasjoner. Når en ledig stilling oppstår, kan en ansettelsesansvarlig be om at personalkontoret sender alle søknadene som er kommet inn siden den siste jobbsøkingsrunden.

Tålmodighet er nøkkelen når du søker

Når du sender inn et søknadsprogram, kan det virke som om søknaden din gikk inn i et svart hull. Det er en spesielt lett antagelse å gjøre hvis du, som mange søkere, ikke hører tilbake fra noen om en stund. Virkeligheten er at det er mye konkurranse der ute, og det tar tid for enhver organisasjon (enten det er en teknisk oppstart eller et stort regjeringsorgan) å komme gjennom alle applikasjonene.

Selv om hver ansettelsesprosess er annerledes, forsøker de fleste organisasjoner å fylle sine åpne posisjoner på 80 dager eller mindre. Som en generell tommelfingerregel, etter at jobben er lagt opp og stengt, skal ansettelseslegemet avgjøre innen seks til åtte uker. Hvis du ikke mottar noen melding om stillingen innen 15 til 20 dager etter sluttdatoen, vil du kanskje kontakte kontaktpersonen som er oppført i jobbmeldingen.