Ny rapport angir tusenårsdager, kjører HSA-bruk

Helse sparekontoer eller HSAs er populære for de ansatte som ønsker å legge bort ekstra penger til å betale for medisinske kostnader utenom lommen. Internal Revenue Service hevet de tillatte besparelsene med $ 50 per kvalifisert arbeidstaker i 2017, så det er en enda mer attraktiv måte å spare før skatt. Men dette alene tar ikke hensyn til den dramatiske økningen i bruken av HSAs av den tusenårige generasjonen, som aktivt deltar i dette skattehuset.

Tusenårig myte busted-de er savers ikke spenders

Man tenker vanligvis på årtusener som selvabsorberte og økonomisk festet på grunn av studentlånsgjeld og en forkjærlighet for dyre vaner som å kjøpe den nyeste forbrukerelektronikken. Men den nylige Staten for ansattes fordeler 2017 rapport publisert av ansattes ytelser SaaS firma Benefitfocus sier noe annet. I en undersøkelse av 1 million unike rekrutteringsopptegnelser registreres antall berettigede årtusener under 26 år som er registrert på en helseavgiftskonto med 40 prosent i fjor.

Disse tusenårene styrket også beløpet de bidrar til deres HSA-planer. I gjennomsnitt er denne økningen $ 200 per ansatt (eller en 20 prosent økning).

Disse bidragsbeløpene er noe mindre enn IRS-terskelene, men de indikerer fortsatt at tusenårene blir smartere forbrukere av forbrukere. De som deltar i planene, er å forstå hvor kritisk det er å sette bort penger for medisinske nødsituasjoner, høyere enn gjennomsnittlige årlige fradrag, og mer. Andre legger større vekt på å sette bort penger som kan brukes på et senere tidspunkt hvis de bytter jobber eller opprettholder velvære hvis de plutselig finner seg uten tilgang til helsemessige fordeler.

Hvorfor er helseavkastningskontoer attraktive for tusenårene?

Millennials har vokst opp i noen opplysende, men utfordrende økonomiske tider. Dette kan forklare hvorfor de er interessert i helse sparekontoer og bruke denne metoden for å sette penger bort for fremtiden. Millennials har sett foreldrene sine i kampen mot økonomiske forhold, særlig i løpet av lavkonjunkturen 2007-2011. De har også vært oppsigende ettersom helsetjenesterreformen har utviklet seg og vært tøft å delta.

Mange tusenårige foretrekker sin balanse mellom arbeidsliv og forblir frisk, derfor forstår de kostnadene som er involvert i å betale for tilstrekkelig helseforsikring og regelmessig forebyggende medisinsk behandling. De pleier å være veldig helsebevisste og prøver å unngå helseproblemer av generasjoner før dem. Mange ser ikke poenget med å betale så mye for helseforsikringsfordeler hvis de er sunne og ikke trenger å se legen så mye.

Pensjonssparing mulighet

En helse sparekonto er ofte mer attraktiv for en ung person enn andre former for spareplaner, for eksempel pensjonsbesparelser som ikke er lett tilgjengelige når et behov oppstår. Bruk av 401K-planer har gått ned i tusenvis av år, og nå må de spare mye mer enn tidligere antatt.

Ifølge NerdWallet kan tusenårene se på rundt 22 prosent av inntektene deres avsatt i pensjonsoppsparing hvis de håper å pensjonere i en rimelig alder en dag. Dette er godt over 11-15 prosent som generelt anbefales til forbrukere. Skattesatsene og levekostnadene påvirker dette kravet. Derfor må tusenårene gjøre mye smart allokering av deres inntjening, og ser på måter å redusere skatteforpliktelsen på samtidig. Når de kombineres med tradisjonelle pensjonsplaner, kan de sette skattefrie penger bort i en helse sparekonto.

Hvis de trenger å trekke fra disse pengene, kan de gjøre det som trengs for medisinske kostnader og ikke bekymre seg for straffer for tidlig tilbaketrekking.

Fleksibilitet og bærbarhet med helse sparekontoer

Standardansatte ytelser oppfyller ikke behovene til mange tusenårige som gjennomgår raske endringer i deres livsstil. Noen er bare ute av college, bor for seg selv for første gang og prøver å administrere et budsjett. Andre gifter seg, kjøper et hjem, eller har barn. Likevel, andre er så ny på karrieren deres at de ikke har tenkt å bli hos et selskap for lenge.

Helse sparekontoer appellerer til yngre forbrukere som er på utkikk etter full fleksibilitet av valg. De vil kanskje shoppe rundt for de riktige helsepersonellene og -tjenestene de trenger. De kan også ha fordeler som de kan ta med seg når de bytter jobber. HSAs er kjent for å gi denne fleksibiliteten og kontrollen over ens helsepenger.

Mobil teknologi og tilgang til HSA-sporing

Medarbeiderverdien verden vokser mer teknologisk avansert enn noen gang før. Nå er det mulig å gjennomgå helseplaner, melde deg på fordeler, sjekke helsebeløpet, og ta beslutninger på farten med en smarttelefon. Mobilapper for helseoppsparingsplaner legger informasjon ved fingerspissene. Millennials som denne evnen til å ta beslutninger når og hvor de ønsker, og gjøre endringer i deres økonomiske tildelinger hvis de trenger det.