Motiverende intervju spørsmål og de beste svarene

Spørsmål om motivasjonsintervju er en felles del av intervjuprosessen. En veldig typisk form for spørsmålet er "Hva motiverer deg?" men det er også andre variasjoner. Eventuelle spørsmål i denne kategorien hjelper å ansette ledere for å forstå hva du føler deg entusiastisk om, hva driver din suksess, og om hva som motiverer deg, passer godt med jobbansvaret.

Ta en titt på noen vanlige måter intervjuere stiller jobbkandidater om motivasjoner, og få råd om de beste svarene, sammen med svar å unngå.

Hva er motivasjon?

Først, la oss ta en titt på hvilken motivasjon, akkurat. I daglig bruk, begrepet motivasjon brukes ofte til å beskrive Hvorfor en person gjør noe. Du kan definere det som prosessen som bidrar til å drive målrettet oppførsel.

Motivasjon er det som får oss til å handle, om det blir et glass vann for å redusere tørst eller lese en bok for å få kunnskap.

Det er to forskjellige typer motivasjon:

• Ekstreme motivasjoner er de som oppstår utenom individet og ofte involverer belønninger som trofeer, penger, sosial anerkjennelse eller ros.
• Indre motivasjons er de som oppstår fra den enkelte, for eksempel å gjøre et komplisert kryssord bare for personlig tilfredsstillelse av å løse et problem.

Å svare på intervju spørsmål om motivasjon

Under jobbintervjuer er det ofte best å fremheve inneboende motivasjoner i stedet for ekstrinsiske.

Før du intervjuer, gjennomgå stillingsbeskrivelsen og finn ut så mye du kan om stillingen. Deretter skreddersy dine svar på hva som ville være en god kamp for hva arbeidsgiveren søker i en kandidat. Vurder også disse eksemplene på motiverende ferdigheter.

Ditt svar vil variere basert på bakgrunn og erfaringer, men du vil være positiv. I ditt svar, del din entusiasme og det du likte best om din siste eller nåværende jobb.

Beste svarene

De beste svarene på motivasjonsspørsmål er ærlige og likevel bør også koble til jobben du skal. Det vil si at ditt svar burde sterkt foreslå at du vil være svært motivert av og egnet for arbeidet som er involvert i den aktuelle rollen.

Så, når du forbereder deg på å svare på dette spørsmålet, bør du tenke på:

• Hva har du hatt mens du jobbet på tidligere stillinger? Tenk på ditt daglige arbeid og dine bredere interesser også.
• Hvilke typer oppgaver er du best på? I hvilke miljøer (opptatt, deadline-driven, samarbeidsvillig, konkurransedyktig, høyt, stille osv.) Jobber du best?

Uansett hva du sier, må du sikkerhetskopiere eksempler fra studier, arbeidserfaring og frivillige aktiviteter, og det bør forholde seg til ferdigheter og ferdigheter som kreves for jobben du skal.

Eksempel på svar:

• Jeg er veldig motivert ved å løse problemer. I min siste posisjon bidro jeg med å løse kundeklager. For meg er det noe så tilfredsstillende om å gi svar på forvirrede kunder, og se frustrerte kunder overgang til lykkelige på grunn av min hjelp.
• Jeg er utrolig motivert ved å løse problemer og puslespill. Det betyr i mitt personlige liv; Jeg elsker å gjøre det daglige kryssordet. På kontoret tar dette form for å grave inn i data og regneark. Ved min siste jobb var jeg ansvarlig for å utarbeide årsrapporten om hvilke produkter som var mest effektive. Denne informasjonen ble brukt til å avgjøre hvor selskapet ville fokusere vår innsats i det kommende året, og for meg var det så validerende å vite at arbeidet jeg gjennomgikk månedlige regneark og tilbakemeldinger fra kundene bidro til å lede overordnet ledelse.

Hva å unngå å si

Som alltid er det noen svar som ikke reflekterer deg godt på deg som kandidat.

Hvis du er motivert av faktorer som ikke er involvert i stillingsbeskrivelsen, blir det et flagg for intervjueren. Hvis du for eksempel sier at du er en person motivert av mellommenneskelig kommunikasjon og arbeider med folket, men jobben er en regnskapsposisjon med lite samspill med andre, vil du ikke bli ansett som en god passform for jobben.

Unngå svar som heter penger (din lønn, en bonus, en provisjon, etc.) som en motiverende faktor.

Mens lønn og økonomiske fordeler er en viktig grunn til å jobbe, er det ikke slik svar som intervjuerne ønsker å høre. Å være motivert av ros og anerkjennelse, unngås også best i ditt svar.

Endelig, gjør ditt beste for å gi et ærlig eller spesifikt svar. Vage svar er ikke nyttige for intervjuere. Husk at hvert spørsmål er en mulighet til å vise frem dine sterke sider.