Skrive en programvareutvikler anbefaling brev

Hvis du aldri har skrevet et anbefalingsbrev til en programvareutvikler, kan det hende du trenger noen tips. La eksemplet på undersøkelsen nedenfor være veiledningen din. Som du ser fra å lese brevet, er nøkkelen å markere jobbsøkerens styrker. Hvorfor er personen en god arbeidstaker? Hva kan du si om både jobbkandidatens faglige kompetanse og kvaliteter som person? Hvorfor skal et selskap ønske søkeren på sitt lag?

Eksempel Referanse Letter

Mens de fleste bedrifter ikke krever referansebrev til å være på firmanavn, kan du skrive referansen på brevpapir gjøre at du synes mer troverdig for en potensiell arbeidsgiver, så velg brevpapir over å skrive anbefalingen på et blankt papir. Du bør henvende deg til arbeidsgiveren (eller universitetet eller organisasjonen) som vist nedenfor.

Dette er et eksempel på et referansebrev for en programvareutvikler. Last ned anbefalingsbrevmalen for programvareutvikler (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel Referansebrev (Tekstversjon)

Paul Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jason Lee

Direktør, Human Resources

Acme Software

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kjære Mr Lee, Joe Employee jobbet for meg som programvareutvikler fra 1. september 2012 til 23. mars 2018. Han skrev, som alle utviklere, kode for dataprogramvare. Hans ansvar inneholdt krav til innsamling, analyse og design av komplekse webapplikasjoner ved hjelp av en rekke teknologier.

I løpet av sitt arbeid viste han seg å være en pålitelig medarbeider og en hard arbeidstaker med solid problemløsning og tekniske ferdigheter. Jeg var alltid imponert over Joes evne til å fullføre arbeidet tildelt ham til tiden. Joe møtte ikke bare tidsfrister, men forklarer også sine programmer på en måte som ikke-eksperter lett kan forstå. Denne ferdigheten kom til nytte da han presenterte sine programmer til klienter som ikke var spesielt teknisk kunnskapsrike.

Joe tar sitt arbeid veldig seriøst og regelmessig registrert i klasser for å holde seg oppdatert med de nyeste utviklingene i programmering. Han reiste også til konferanser over hele landet for dette formålet. Hans løpende fagutviklingskurs og turer hjalp ham med å lett lære nye teknikker og utføre komplekse oppgaver for første gang. Selv om Joe er en rasklærer, er han veldig forsiktig og forsiktig med sitt arbeid. Det betyr at han gjentatte ganger kjører kontroller på sine programmer (og andre) før de gjøres offentlige for å sikre at det ikke er noen hikke. Hans hurtige tenkning og forsiktige personlighet har hjulpet selskapet med å unngå noen dyre og pinlige feil.

Joe ville være en fordel å ha på et lag. Å si at han er en teamleder ville være en underdrivelse. I løpet av hans tenure i vårt selskap har han gått ut av hans måte å ønske velkommen nykommere og løse eventuelle problemer de måtte ha. Han legger inn innovative ideer på selskapsmøter, men lytter også til hva andre har å si, inkludert konstruktiv kritikk. Da begrensninger på budsjettet begrenset arbeidet vårt firma kunne fullføre, satte Joe sitt svært kreative sinn til å bruke for å komme opp med alternativer.

Samlet sett er Joe en talentfull, hardt arbeidende medarbeider, og jeg er trist å se ham gå. Men din bedrift gir ham en mulighet for karrierevekst som vi ikke bare kan gi ham her. Jeg anbefaler sterkt Joe for enhver utviklingsposisjon på midtenivå. Og med riktig veiledning og opplæring, har jeg ingen tvil om at Joe kunne utmerke seg i en overordnet utviklingsstilling. Han er rett og slett så god.

Vennlig hilsen, Paul Rodriguez