Slik bruker du en frigjøring av krav på arbeidsplassen

Frigivelsen av krav er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt hvis ansettelse er avsluttet. Frigivelsen av kravets juridiske dokument legger vanligvis ut de tidligere ansettelsesvilkårene og en avtale om å nekte dem. Eventuelle andre avtaler utgitt er også inkludert i dokumentet.

Frigivelsen av krav tilbys i retur for aksept av en avgangspakke. Dokumentet har til hensikt å begrense potensielle rettssaker av grunner som diskriminering.

En annen grunn til å tilby en utløsning av krav er å begrense en tidligere ansattes evne til å snakke disparagingly om selskapet. Med en ordentlig skriftlig ikke-disparagementsklausul, dersom den tidligere medarbeider forvirrer selskapet, mister han eller hun avgangen. Gjør fratrædelsestilbudet rimelig og selskapet er beskyttet mot både rettssaker og offentlig disparagement.

Frigivelsen av krav er en integrert komponent som brukes under et ansettelsesavslutningsmøte. Det er ett av trinnene du vil følge når du fullfører ansettelsesavslutningen sjekkliste under et oppsigelsesmøte.

Ansatte under 40 år signerer et annet dokument enn dokumentet som er påkrevd fra ansatte over 40 år. For tidligere ansatte over 40 år inkluderer utløsning av krav en aldersdiskrimineringsklausul der arbeidstakerens samtykke ikke til å belaste arbeidsgiveren med aldersdiskriminering.

Juridiske hensyn for utstedelse av krav

I tillegg må arbeidsgiveren informere den ansatte om at han eller hun har et bestemt antall dager (21 i Michigan) for å avgjøre om å godta avgang og signere utgivelsen. Etter signeringen av utgivelsen har ansatt syv ytterligere dager til å tenke på beslutningen og holde fast ved den eller trekke den tilbake. Sørg for at du er kjent med lovene som styrer utgivelse av krav i din jurisdiksjon.

Arbeidsgivere foreslår generelt at arbeidstakeren skal søke juridisk rådgiver for å forstå hans eller hennes tilgjengelige alternativer. En advokat kan gjennomgå de rettslige konsekvensene av utstedelsen av kravet om avtale før arbeidstakeren signerer dokumentet.

Vilkår for utstedelse av krav varierer fra stat til stat og land til land, og du må søke råd fra en advokat i din stat eller nasjon for å sikre din juridiske overholdelse. Informasjonen fremhevet bruker Michigan utgivelse av kravregler.

Frigivelsen av krav fremlegges ved ansettelsesoppsigelsesmøtet sammen med avgangstilbudet. En fyrt ansatt er generelt følelsesmessig og ofte villig til å signere noe på dette møtet. Det anbefales at du aldri godtar det signerte dokumentet på avslutningsmøtet. Rådgjøre medarbeiderne om å bruke tiden han eller hun har lovlig å gjennomgå avtalen og søke juridisk rådgiver.

Du vil også sørge for at håndteringen av oppsigelsen er lovlig, etisk og empatisk.

Du bør også forsikre medarbeider om at tilbudet ikke vil endres dersom arbeidstakeren tar lovens maksimale lov til å søke hjelp fra en advokat, gjennomgå dokumentet og avgjøre om han signerer det og godtar avgangspakken, er i hans eller hennes beste interesse.

(I mellomtiden vil du vente med å få det underskrevne dokumentet og gjennom de syv ytterligere dagene som medarbeiderne må endre seg. Da vil du kunne hvile deg over eventuelle mulige juridiske konsekvenser fra ansettelsesavbrudd.)

Arbeidsgivere kan få en standard utgivelse av krav til ansatte under 40 år og for ansatte over 40 år fra sin arbeidsrett advokat. Ethvert praktiserende advokatfirma kan gi en standardutgave og gjøre eventuelle modifikasjoner som er nødvendige for din bedrift for en liten avgift.

Få advokaten til å vurdere utstedelsen av krav samtidig som han eller hun vurderer resten av ansettelsesavtalen papirarbeid. Selv om du har brukt utgivelsen av erstatningsdokument ved tidligere oppsigelser, er det viktig å sørge for at forholdene er de samme og fortjener det samme dokumentet.

I alle juridiske saker, har din arbeidsrett advokat gjennomgå papirarbeidet. Denne anmeldelsen lindrer dine bekymringer og bekymringer, lar deg sove komfortabelt om natten og sikrer at du har tilstrekkelig beskyttet arbeidsgiverens interesser.

Juridiske utfordringer til frigjøring av krav

Frigivelsen av krav har tradisjonelt vært brukt som en måte å begrense rettssaker, løse eventuelle tvister mellom en arbeidsgiver og en ansatt, og å fullføre avslutningen av ansettelsesforholdet.

Det påpekes imidlertid at de siste avgjørelsene i Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innleverte rettssaker øker muligheten for at disse avtalene har begrensninger fremover.

Spesielt, hvis du ikke har løslatt kravet ditt av en advokat nylig, kan du ha språk i dokumentet som er åpent for en juridisk utfordring. Du vil unngå dette så mange juridiske dokumenter som tradisjonelt brukes av arbeidsgivere for å begrense rettssaker i områder som ansettelsesavslutning, og konkurransekontrakter blir for tiden utfordret i retten.

Ifølge Teresa M. Thompson fra Fredrikson & Byron, i Minnesota, kan gjeldende dokumenter ikke beskytte en arbeidsgiver mot en diskriminerings søksmål. Hvis denne trenden fortsetter, vil organisasjoner kanskje ønske å revurdere sin praksis for å tilby avgang til fyrte ansatte. Hvis frigivelsen av krav er slettet av sin evne til å begrense rettssaker, hva er det i bruk og utveksling for avgang for arbeidsgiveren? Potensielt ingenting.

Ms Thompson sier (i en artikkel som ikke lenger er tilgjengelig på nettet):

"Slike kretser har tilsynelatende tatt stilling til at arbeidsgivere kan inkludere brede utgivelser i sine avtaleavtaler, og at ansatte kan utelukkes fra å gjenopprette ytterligere monetære lettelser. Imidlertid vil utgivelsen ikke påvirke en ansattes rett til å betale en avgift eller delta i en EEOC-undersøkelse. Denne tolkningen er i samsvar med vedtektene og deres lovhistorie, men gir ingen sikkerhet for arbeidsgivere da EEOC fortsetter å forfølge "ugyldige" utgivelser. Hvis du fortsatt bruker en Avtalen eller separasjonsavtalen som inneholder språk EEOC kan finne "støtende", vennligst kontakt en arbeidsadvokat. "

Vær oppmerksom på Ms Thompsons råd hvis du bruker en utløsning av krav i en ansettelsesavslutningssituasjon.

Ansvarsfraskrivelse:Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.