• 2025-04-02

Slik arkiverer du en artikkel 138 Klag under UCMJ

Hvordan skrive en god fagtekst

Hvordan skrive en god fagtekst

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Artikkel 138 er en av de mektigste rettighetene i henhold til Uniform Code of Military Justice (UCMJ), men det er en av rettighetene som er minst kjent og minst brukt av militært personell. I henhold til artikkel 138 i UCMJ kan "ethvert medlem av de væpnede styrker som tror seg selv (eller seg) er forurenset av sin (eller hennes) kommandolinje", kunne be om tilbakekalling. Dersom en slik rettelse blir nektet, kan det gjøres klage, og en overordnet offiser må "undersøke klagen."

Artikkel 138 i den enhetlige loven om militær rettferdighet (UCMJ) gir hvert medlem av Forsvaret rett til å klage på at han eller hun ble begått av hans eller hennes kommandør. Retten til og med strekker seg til de som er underlagt UCMJ på inaktiv plikt til opplæring.

Saker som er hensiktsmessige å ta opp i henhold til artikkel 138, omfatter skjønnsmessige handlinger eller unnlatelser av en kommandør som har negativ innvirkning på medlemmet personlig og er:

  • I strid med lov eller forskrift
  • Utover den legitime autoriteten til den øverstkommanderende
  • Vilkårlig, lunefull, eller misbruk av skjønn
  • Klart urettferdig (f.eks. Selektiv anvendelse av standarder)

Prosedyrer for innlevering av klage

Innen 90 dager (180 dager for Luftvåpenet) av det påståtte feilen, sender medlemmet sin klage skriftlig, sammen med beviser til overordnet påstått å ha begått feil. Det er ikke noe spesifikt skriftlig format for en artikkel 138 klage, men den burde være i vanlig militærbrevformat, og skal tydelig angi at det er en klage i henhold til bestemmelsene i artikkel 138 i den enhetlige loven om militær rettferdighet.

  • Kommandanten som mottar klagen, må snarest informere klageren skriftlig om kravet om tilbakebetaling er gitt eller nektet.
  • Svaret må angi grunnlaget for å nekte den anmodede lindringen.
  • Kommandøren kan vurdere ytterligere bevis og må legge ved en kopi av tilleggsbeviset til filen.

Hvis kommandøren nekter å gi den anmodede lettelse, kan medlemmet sende klagen sammen med kommandørens svar til en overordnet oppdragsgiver som er pålagt å videresende klagen til den offiser som utøver General Court-Martial Convening Authority (GCMCA) over Commander blir klaget over. Offiseren kan legge ved ytterligere relevant dokumentasjon og kommentere tilgjengeligheten av vitner eller bevis, men kan ikke kommentere klageens fordeler.

Spesiell merknad: Artikkel 138 sier klart at klager kan rettes til en overordnet oppdragsgiver. Imidlertid tillater kun luftvåpenregelverket at klageren omgår sin kommandokjøring når han klager. Hæren krever at klagen er innlevert hos "klagerens umiddelbare overordnede oppdragsgiver." En klage i Navy eller Marine Corps må sendes "via kommandoen, inkludert respondenten." Innenfor å nå den generelle rettsmøtereguleringen, kan en mellombehandler "til hvem en klage sendes", "kommentere klageens fordeler, legge til relevant bevismateriale i filen, og hvis han er bemyndiget til å gjøre det gi tilbakebetaling." I luftvåpenet kan klageren "sende kravet direkte, eller gjennom en overordnet oppdragsgiver" til den generelle rettsmøteren.

GCMCAs ansvar

  • Utfør eller direkte videre undersøkelse av saken, etter behov.
  • Meld klageren skriftlig om klagen og årsakene til slik handling.
  • Henvis klageren til passende kanaler som eksisterer spesielt for å håndtere de påståtte feilene (dvs. ytelsesrapporter, suspensjon fra flygtatus, vurdering av økonomisk ansvar). Denne henvisningen utgjør endelige tiltak.
  • Behold to komplette kopier av filen og send originalene til klageren.
  • Etter at du har tatt endelig handling, send en kopi av den komplette filen til Tjenestesekretæren (det vil si sekretær for hæren, flyverstyrets sekretær osv.), For endelig godkjenning / disposisjon.
  • GCMCA er forbudt å delegere sitt ansvar for å handle på klager innleveret i henhold til artikkel 138.

Saker utenfor rammen av artikkel 138 Klagerprosessen

  • Handlinger eller unnlatelser som påvirker medlemmet, som ikke ble initiert eller ratifisert av sjefen
  • Disciplinær tiltak under UCMJ, inkludert ikke-rettslig straff etter artikkel 15 (imidlertid utsettelse av innrømmelse etter rettssaken er innenfor rammen av artikkel 138)
  • Tiltak initiert mot medlemmet der styringsdirektivet krever endelige tiltak av Tjenestesekretærens kontor
  • Klager mot GCMCA relatert til oppløsningen av en artikkel 138 klage (unntatt for å påstå at GCMCA ikke kunne sende en kopi av filen til Tjenestesekretæren)
  • Klager som søker disiplinær handling mot en annen
  • Situasjoner der det finnes prosedyrer som gir "den individuelle varsel om en handling, en rett til å motbevise seg eller en hørsel" og "gjennomgang av en myndighet som er overordnet av den offiser som oppstår fra handlingen." (Dette inkluderer de fleste styrer)

Interessante artikler

Retningslinjer for å gi gaver til kolleger på jobb

Retningslinjer for å gi gaver til kolleger på jobb

Hvis du er usikker på hvilken gave å kjøpe en kollega i feriesesongen, er det en primer på kontoret gaver, inkludert hvor mye du skal bruke.

Jobbdeling og fordelene til foreldrene

Jobbdeling og fordelene til foreldrene

Her er vår oversikt over jobbdeling, inkludert fordelene, fallgruvene og hvordan du implementerer jobbdeling.

Hva er karriereutvikling? - Hvordan flytter du deg på jobb

Hva er karriereutvikling? - Hvordan flytter du deg på jobb

Hva er karriereutvikling og hvorfor trenger du å vite hvilke muligheter et yrke tilbyr før du velger det? Finn ut hvordan du går videre på jobb.

Om National Business Women's Week

Om National Business Women's Week

Hensikten med National Business Women's Week er å anerkjenne kvinner som har vært hjørnesteinen i å jobbe i virksomheten i USA.

Hvor finner du Open Source og Public Domain Software

Hvor finner du Open Source og Public Domain Software

Finn ut forskjellen mellom åpen kildekode applikasjoner og offentlig domene programvare og hvordan åpne kildeprogrammer ikke er under offentlig domene.

Vanlige spørsmål om overtid Betal for ikke-ansatte ansatte

Vanlige spørsmål om overtid Betal for ikke-ansatte ansatte

Her er hva du trenger å vite om føderal og statlig arbeidslovgivning som krever at arbeidsgivere betaler overtid til ingenksatte ansatte