Vanlige feil når du lager Legal Writing Samples

Førsteklasses skriveferdigheter er avgjørende for den juridiske industrien, spesielt for advokater og advokater. Hvis du søker om en juridisk stilling, vil arbeidsgivere ofte be om en skriftlig prøve. Innredning av en dårlig skriveprøve kan ødelegge sjansen for å lande jobben. På den annen side kan en utmerket skriftlig prøve hjelpe deg med å få et løp på konkurransen.

Det er en god ide å bygge en portefølje med å skrive prøver i løpet av skolen og dine tidligere år med praksis. Denne porteføljen bør inkludere ditt beste arbeid i en rekke sjangere.

Nedenfor er fem vanlige feil søkere gjør ved å sende inn prøver.

Dårlig skriftlig prøve

En dårlig skrevet prøve som inneholder grunnleggende feil i grammatikk, ordvalg, setningskonstruksjon eller andre kvalitetsproblemer er et rødt flagg for arbeidsgivere. Nedenfor er noen få problemer å se på:

• Setningsklarhet
• Ordvalg
• Redundans og / eller unøyaktigheter i teksten
• Konsistens
• Tone / stemme
• Innholdsorganisasjon
• Flow / overganger
• Setningsoppbygging
• Gaps i innhold
• Presentasjon

Ha en mentor, professor, medarbeider eller annen pålitelig profesjonell til å gjennomgå skriftlige eksempler. Hvis dine skriveferdigheter trenger jobb, ta noen skriveklasser eller ansett en veileder for å hjelpe deg med å forbedre skrivingen din.

Typografiske feil

Mens søkere gir stor oppmerksomhet til å lage et feilfritt CV og følgebrev, får deres skriveprøver ofte en mindre omhyggelig gjennomgang. Jeg har sett mange skriveprøver med typografiske feil - mange av dem publisert på nettet, i lovanmeldelsesjournaler og juridiske publikasjoner eller arkivert med retten. En enkelt skrivefeil er nok til å innløse tvil i korrekturleseren og eliminere deg fra hensyn.

Off-Topic prøver

Pass på at dine skriveprøver samsvarer med arbeidsgiverens forespørsel og behovene til stillingen. Hvis du for eksempel søker om en assosiert stilling, må du ikke sende inn seniorordboken din på psykososial atferd. Send i stedet et eksempel som viser at du kan utføre jobben du søker på. For eksempel, hvis du søker om en stilling som en medarbeider i firmaets rettssaker, skal du sende inn en kort, bevegelse eller et lovemessig memorandum. Hvis du søker om en stilling som en juridisk advokat, må du sende inn en oppløsning, en escrow-trustavtale eller et tilhørende transaksjonsdokument.

Unnlatelse av å følge instruksjonene

Følg alltid jobbannonsen eller potensielle arbeidsgiverens instruksjoner for å sende inn prøver, spesielt med hensyn til:

• Type prøver: Pass på at typen prøve du sender inn (dvs. kort, korrespondanse, bevegelse) samsvarer med arbeidsgiverens forespørsel når det gjelder format, stil og innhold. Hvis du ikke har en relevant prøve i porteføljen din, skal du utarbeide en ny skriftlig prøve som passer.
• Antall skriveprøver: Ikke send inn for mange eller for få prøver. Hvis et nummer ikke er angitt, er en god tommelfingerregel to prøver (en på minimum og tre prøver maks). Opptatt arbeidsgivere har sjelden tid til enn tre skriveprøver.

• Lengde på å skrive prøver: Følg arbeidsgiverens instruksjoner angående lengden på dine prøver. I det juridiske feltet har det vanligvis vært lengre tid å skrive prøver (5-10 sider) for å gjøre det mulig for arbeidsgivere å vurdere din evne til å gjøre et overbevisende juridisk argument og analysere lovspørsmål.
• Innleveringsmetode: Noen arbeidsgivere vil kanskje ha prøver sendt som e-postvedlegg, mens andre foretrekker at de vises i e-postens kropp eller sendes til deres adresse.

Oppgi fortrolige opplysninger

Skrive prøver i juridisk yrke krever spesiell omsorg på grunn av advokat / klient privilegium, sensitiv informasjon og konfidensialitet bekymringer. Når du sender inn eksempler fra fortid eller nåtid eller transaksjon, selv om saken er avsluttet eller avsluttet, er det viktig å fjerne navnene på alle parter, navn på klienter og annen sensitiv eller konfidensiell informasjon. For å bevare strømmen av innholdet ditt, kan du erstatte fiktive navn, fakta og informasjon.