Lønnforhandlings tips (Hvordan få et bedre tilbud)

Før du selv begynner lønnsforhandlinger med en potensiell arbeidsgiver, må du finne ut hvor mye jobben er verdt - og hvor mye dine ferdigheter og erfaringer er verdt for arbeidsgiveren. Ta deg tid til å undersøke lønn lenge før du begynner å diskutere lønn. På den måten vil du være forberedt på å gjøre saken din og lande et jobbtilbud som er realistisk og rimelig.

Hva er lønnsforhandlinger?

Lønnsforhandlinger innebærer å diskutere et tilbud med en potensiell arbeidsgiver for å forhandle en lønns- og ytelsespakke som er i tråd med markedet (og forhåpentligvis oppfyller eller overgår dine behov).

De mest produktive lønnforhandlingene skjer mellom folk som innser at de har et felles mål: å få ansatten betalt riktig for sine ferdigheter og erfaring.

Forhandlinger trenger ikke å være motstridende, og ingen må bli aggressiv. Hvis du er motvillig forhandler, kan det være viktig å huske på at du er på samme side.

Forhandlinger kan omfatte alle aspekter av kompensasjon, inkludert lønn, bonuser, opsjoner, fordeler, perks, ferie tid og mer.

Lønnforhandlings tips

1. Vent på passende tid: Når du vet hva du bør tjene, hvordan går du med å få det? Begynn med å være veldig tålmodig. Når du intervjuer for en ny stilling, gjør ditt beste for ikke å få kompensasjon inntil arbeidsgiveren gir deg et tilbud.
2. Motstå å kaste ut det første nummeret: Hvis du blir spurt hva dine lønnskrav er, si at de er åpne basert på stillingen og den samlede kompensasjonspakken. Eller fortell arbeidsgiveren at du vil vite mer om ansvaret og utfordringene i jobben før du diskuterer lønn.

1. Baser din lønnsforespørsel på data: Hvis du er tvunget til å gi et nummer, gi et lønnsområde basert på forskningen du har gjort foran. Bruk denne undersøkelsen for å informere din forhandlingsmetode. Snakk om hva som passer for rollen, basert på din erfaring og hva du har å tilby. Motstå fristelsen til å snakke om dine personlige økonomiske behov.
2. Ta den tiden du trenger: Når du har mottatt tilbudet, trenger du ikke å godta (eller avvise) det med en gang. En enkel "Jeg må tenke over det" kan gi deg en økning i det opprinnelige tilbudet.

1. Vurder å si nei: Hvis du er ambivalent om stillingen, kan et "nei" også gi deg et bedre tilbud.

   Men ikke avslå en jobb som du vil eller trenger:Vær forsiktig, men hvis du trenger den nye jobben, er det en risiko for at arbeidsgiveren kan godta at du reduserer stillingen og går videre til neste kandidat.

2. Forhandle fordeler: Vurder om det er ansattes ytelser og fordeler som kan være omsettelige, selv om lønnen ikke er.

Lønn og lønnssjekkalkulatorer

Når du vurderer et jobbtilbud, er det viktig å vite bunnlinjen - hvor mye nettolønnen vil være. Du kan bruke gratis lønn og lønn kalkulatorer til å anslå hvor mye du vil ta med hjem i lønnsslippet ditt:

Forhandle et løft

• Forberede: Hvis du for tiden er ansatt og vil ha en høyning, begynner du å være forberedt. Samle inn lønnsopplysninger, gjennomsnittlig øke data, nylige ytelsesvurderinger som dokumenterer jobben du gjør, og annen relevant informasjon. Vær oppmerksom på selskapspolitikken når det gjelder kompensasjon. Noen arbeidsgivere er begrenset av budsjettbegrensninger og kan bare gi løft på bestemte tider på året, uavhengig av omstendighetene.
• Ha en klar ide om hva du vil: Bestem lønnsområdet du leter etter, og begrunnelsen for økningen, og har begge klar til å vurdere med din veileder.

• Vær fleksibel: Vil du vurdere et ekstra par uker med ferie i stedet for en heve? Jeg kjenner noen som regelmessig har tatt seg tid i stedet for penger og har nå seks ferieuker om året.
• Be om et møte med din veileder for å diskutere lønn: Presentere forespørselen din, støttet av dokumentasjon, rolig og rasjonelt. Ikke spør om et øyeblikkelig svar.

Sjefen din sannsynligvis kommer til å måtte diskutere det med Human Resources og / eller andre bedriftsledere.

Til tross for din beste innsats, kan det ganske enkelt ikke være nok penger i budsjettet for å øke lønns- eller kompensasjonspakken. Selskapet kan heller ikke ønsker å skape ulikheter ved å betale en person mer enn andre i en lignende stilling.

I så fall kan du i det minste vite at du prøvde. Dessuten, hvis dette er en jobb, tror du virkelig at du skal elske, vurdere om bedriftskulturen, fordelene og selve jobben er verdt det - uansett lønnen.