• 2024-11-21

Praktiske skritt for å bli en kriminalanalytiker

11 ting du skal vide om Aalborg | En guide til Nordens Paris

11 ting du skal vide om Aalborg | En guide til Nordens Paris

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Kriminalanalyse innebærer å identifisere mønstre og utlede trender fra tidligere forbrytelser for å effektivt forutsi hvordan og når fremtidige forbrytelser vil oppstå. Det er et relativt nytt karrieremuligheter i strafferetthet og kriminologi, men det har raskt blitt et av de viktigste feltene i å støtte rettshåndhevelsens mål om å forebygge kriminalitet.

Kriminalanalytikere har gjort seg uunnværlige ved å gi politiet vitale etterretninger og opplysninger om voksende kriminalitetstrender. De analyserer data fra en rekke kilder for å hjelpe håndhevelsesforvaltere å ta bedre beslutninger om hvordan og hvor å ansette sine ressurser og arbeidskraft for å bli mer effektive når det gjelder å bekjempe kriminalitet.

Hva gjør en kriminalanalytiker?

Kriminalanalytikere bruker strategiske, taktiske og administrative data, hver med forskjellige mål. Strategisk analyse rådgiver rettshåndhevende organer om hvor å plassere personell for å avskrekke kriminalitet. Taktisk analyse er mer fokusert på distribusjon av ressurser for å takle umiddelbare farer, som voldtekt, drap eller bortføringer.

Den administrative ledelsen av stillingen gir all denne informasjon til veiledere og instituttleder, som svarer på deres henvendelser og krav til analyse av en bestemt situasjon. Informasjon er ofte gitt i grafisk eller visuelt innhold, for eksempel diagrammer, tabeller og kart.

Jobben er svært forskningsdrevet. Kriminalanalytikere kan trekke data fra lokale kilder, men det er like sannsynlig at de vil bruke internasjonale data, sammenligne den med uansett situasjon de håndterer på den tiden.

Minstekrav

Spesifikke krav til forbrytelsesanalytikere kan variere etter stat og til og med av avdeling. Vanligvis må du imidlertid være en borger i USA, og du må være en videregående student eller ha en G.E.D. Du må i tillegg holde en bachelorgrad fra et akkreditert høyskole eller universitet. Du må bestå en grundig bakgrunnskontroll, ofte med en polygrapheksamen.

Relevant erfaring kan erstatte en høyskole grad i noen tilfeller, men utenom arbeid som en politimann, erfaring i dette feltet er vanskelig å komme forbi. Kriminalanalyse kan være en flott annen karriere for tidligere politimyndigheter.

Sjansen er at du må tjene denne graden hvis lovhåndhevelse ikke er for deg, men. Vurder å studere i en relevant disiplin, for eksempel strafferettslig, kriminologisk, sosiologisk, psykologisk eller offentlig forvaltning.

Disse er minimum krav. Det vil ta mer enn dette for å sette deg i stand til å bli ansatt. I tillegg til en solid utdanning, trenger du sterke analytiske ferdigheter og evnen til å bruke ulike dataprogrammer. Kritisk tenkning er også et must. De beste kandidatene har sterke muntlige kommunikasjonsevner og evne til å skrive effektivt, effektivt og sammenhengende. Det er en ting å kunne analysere data, men det gjør ingen bra hvis du ikke klart kan presentere det.

Bli konkurransedyktig

Å være i stand til å demonstrere at du har erfaring med å trekke på, kan gå langt. Vurder å jobbe som praktikant ved et statlig eller lokalt politibyrå eller med sheriffens avdeling. Du kan til og med vurdere å skaffe deg en jobb som politimottaker eller i et beslektet felt for å gjøre deg kjent med hvordan samtaler om service sendes og hvordan Computer Assisted Dispatch (CAD) -programvare brukes.

Et sterkt arbeidskunnskap om database og geo-mapping programvare kan også bidra til å sette deg et skritt foran konkurransen. Hold deg oppdatert på litteratur og informasjon relatert til feltet ved å bli kjent med forbrytelsesanalytikerforeninger, som International Association of Crime Analysts (IACA).

Bakgrunnsundersøkelsen

Kriminalanalytikere håndterer mye sensitiv rettshåndhevelsesdata og informasjon, så det følger at du vil bli pålagt å gjennomgå en grundig bakgrunnsundersøkelse for nesten alle jobber du søker om i dette feltet. Hold bakgrunnen så ren som mulig. Vær oppmerksom på å unngå foreninger med kjente kriminelle, og avstå fra enhver kriminell oppførsel selv, spesielt alvorlige forseelser, DUIer og forbrytelser.

Du kan forvente at bakgrunnsundersøkelsen inkluderer et blikk i din tidligere arbeidshistorie. Vær åpen og ærlig om eventuelle konflikter med tidligere arbeidsgivere, og gjør det til et poeng å være en god medarbeider hvor du jobber. Prøv å ikke legge noen jobb på dårlig måte fordi din tidligere arbeidsgiver kan bli påkalt for en referanse senere.

Retshåndhevende organer vil være sikre på at de ansetter de mest oppstående og pålitelige kandidatene. Din bakgrunns- og sysselsettingshistorie er viktige komponenter i ansettelsesprosessen, en du ikke har råd til å se bort fra.

Nødvendig opplæring

Du får mye trening på jobb hvis du er ansatt, men du kan også få mer formalisert trening i form av sertifikatprogrammer fra organisasjoner som IACA eller lokale foreninger. Noen universiteter tilbyr sertifikatprogrammer i kriminalanalyse.

Bli en kriminalanalytiker

Kriminalanalyse har blitt enormt viktig for politiet, og hjelper dem til å oppfylle sin rolle i samfunnet. Du må ansette hardt arbeid, engasjement og vilje til å få en jobb i dette feltet, men jobber skal være tilgjengelige. US Bureau of Labor Statistics har indikert at jobbvekst for forbrytelsesanalytikere skal være ca 5 prosent fra 2014 til 2024.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.