• 2025-04-01

Virtual Career Fair FAQ

Virtual Career Fair Tips

Virtual Career Fair Tips

Innholdsfortegnelse:

Anonim

I en virtuell karrieremesse kan bedrifter og arbeidssøkere koble seg i et virtuelt miljø. Disse online jobbutstillinger har blitt stadig mer populære. Men hvordan er en virtuell karriere rettferdig forskjellig fra en online jobbbrett? Svaret på det spørsmålet kan virkelig variere, fra det hele tatt til helt annet. Les videre for å finne svar på det og flere spørsmål om å delta på en virtuell karrieremesse.

  • 01 Hva er en Virtual Career Fair?

    En virtuell karrierefellesskap (noen ganger kalt en online jobbmesse) er en online-begivenhet (som den finner sted på et bestemt tidspunkt og ikke går i gang) der arbeidsgivere og arbeidssøkere møter hverandre i et virtuelt miljø ved hjelp av chatterom, telekonferanse, webcasts, webinars og / eller e-post for å utveksle informasjon om stillinger. Jobbsøkere laster opp CV og kan matches med arbeidsgivere eller kan ganske enkelt bla gjennom selskapenes booths. Som en ikke-virtuell jobbmesse har en virtuell jobbmesse en begrenset varighet.

  • 02 Har en virtuell jobbmesse bare fjernbetjening (eller jobbe hjemmefra)?

    Nei. Faktisk, avhengig av arbeidsgiverne som deltar, kan det ha svært få arbeid hjemme jobber. Det faktum at en virtuell karriereverden kanskje ikke retter seg mot noe bestemt eller et stort geografisk område, kan imidlertid være en fordel for arbeidsgivere som søker fjernbaserte ansatte.

    En virtuell jobbmesse kan motta jobbsøkere fra hele landet eller verden, slik at selskaper som bare ser etter ansatte i nærheten av deres lokasjoner, må kanskje eliminere kvalifiserte kandidater på grunn av plassering. Et selskap som søker ansatte til å jobbe hjemmefra, vil ha færre geografiske begrensninger.

  • 03 Hvem sponser virtuelle karrieremesser?

    Mange forskjellige organisasjoner kan være vert for en virtuell jobbmesse. Ofte er de vert for de samme gruppene som kan sponsere en ikke-virtuell jobbmesse, for eksempel høyskoler, fagforeninger, statlig arbeidsformidling, veteranorganisasjoner, etc.

    En gruppe kan velge å være vert for en virtuell karriere rettferdig fordi den koster mindre eller det kan være vert i forbindelse med en virkelige jobbmesse. Imidlertid kan andre organisasjoner som nettbaserte arbeidsstasjoner eller selskaper som spesialiserer seg på internettbasert rekruttering, også sponsre en virtuell karriereverdig.

    Noen ganger kan selskaper koble til en online rekrutteringsarrangement som en "virtuell karriereverd", men fordi det bare er én arbeidsgiver, er det egentlig ikke rettferdig.

  • 04 Hva slags jobb er tilgjengelig på virtuelle karriere messer?

    Nesten alle slag som er i en ikke-virtuell jobbmesse. I likhet med virkelige messer kan en virtuell karrierefelle være fokusert på en bestemt bransje, yrke eller geografisk område. Det er virtuelle jobbmesser for veteraner. Hvis det er sponset av en høyskole, kan det være rettet mot nyutdannede. Bedrifter som deltar i virtuelle jobbmesser har vanligvis flere åpninger og steder.

  • 05 Hvordan fungerer en Virtual Career Fair?

    Virtuelle karriere messer kjører spekteret. De kan bare være enkle nettsteder med lister over arbeidsgivere og lenker til deres nettsteder eller "booths". Imidlertid er noen av funksjonene utarbeide virtuelle miljøer som skal se ut som en ekte karriereverdig med et kart over et fiktivt konferansesenter og lenker til selskapssider som har grafikk i boder. Disse har ofte chatterom og video presentasjoner.

    En virtuell karrieremesse kan tilby ressurser for arbeidssøkere, for eksempel CV, karrierequizzer eller videoer om hvordan du presenterer deg selv i et intervju. Bedriftens booths kan gi et vell av informasjon om selskapene, eller de kan ganske enkelt være vert for lenker til deres nettsider og en liste over stillinger.

    Mye av informasjonen på en virtuell karrieremesse kan fordøyes ved jobbsøkernes eget tempo. Det kan imidlertid være chattider, webinars eller online presentasjoner på bestemte tider.

    Som en ikke-virtuell karrieremesse vil du sannsynligvis registrere deg ved å skrive inn, laste opp et CV og ofte fylle ut et spørreskjema om dine interesser og erfaring. Karriereverdien kan generere en liste over arbeidsgivere som samsvarer med dine ferdigheter. Du kan bruke den listen eller bla gjennom selskapene.

    De fleste virtuelle karrieremessige messer har en måte å søke på de deltagende selskapenees jobbåpninger, enten sammen eller i hver enkelt selskaps messe. Ved hvert selskaps messe kan det være en mulighet for personlig kontakt, for eksempel et chatterom, eller du kan kanskje forlate CV eller e-post selskapet.

  • 06 Hvor mye koster en virtuell karriere rettferdig?

    De burde være fri til jobbsøkere. Vær forsiktig med noen som belaster en avgift eller stiller jobbsøkende tjenester til en pris; de er sannsynligvis svindel.


  • Interessante artikler

    Tilpasning i ansattes forholdsstyring

    Tilpasning i ansattes forholdsstyring

    Det skjer et skifte i ansattes relasjonsstyring som arbeidsgivere bruker personalisering for å skille arbeidserfaring fra sine ansatte.

    Personlige anbefalingsbreveksempler

    Personlige anbefalingsbreveksempler

    Se gjennom eksempler på tegn og personlige anbefalingsbokstaver for en rekke omstendigheter, samt tips for å be om og skrive referanser.

    Personlige referansebreveksempler og skrivetips

    Personlige referansebreveksempler og skrivetips

    Eksempel på personlige referansebrev og -mal, retningslinjer for hva du skal ta med i brevet, skrivetips, og når personlige referanser brukes.

    Personlig ferdighetsliste og eksempler

    Personlig ferdighetsliste og eksempler

    Liste over personlige ferdigheter og kvaliteter til bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer, med søkeordlister og ferdigheter oppført på jobb.

    Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

    Personalefiltilgangspolicy og koblinger til prøver

    Trenger du en personellfiltilgangspolicy for ansatte? Her er et eksempel som du kan bruke til å angi policy i organisasjonen. Se utvalgspolicyen.

    Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

    Viktig Personlig Trainer Ferdigheter for CV og Cover Letters

    Her er en liste over personlige trener ferdigheter å bruke i CV og intervjuer, pluss et sammendrag av viktige egenskaper for å understreke.