• 2025-04-02

Karakteristikkene til Generasjon C

Mercedes C-Class Saloon 2019 is more comfortable and much more efficient

Mercedes C-Class Saloon 2019 is more comfortable and much more efficient

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Se opp, Generasjon X, Y og Z - det kommer en ny generasjon: Generasjon C. Dens medlemmer har en stor ting til felles: De er digitale innfødte og eksepsjonelt teknologiske kunnskapsrike. Men forskere har problemer med å identifisere hovedtrekkene til Generation C, og nøyaktig hvem som kan inkluderes i denne kategorien.

Hva står C for? Det ville være tilkoblet. Medlemmer av denne generasjonen er knyttet til mennesker og ting på måter vi aldri hadde forestilt oss i det siste. Sosiale medier, gadgets og trådløs teknologi tillater generasjon C å dele data i fly. For å sette dette i perspektiv, her er noen tall om deres vaner fra en Google / IPSOS / NowWhat studie og andre kilder:

  • 90% lager innhold for nettet minst månedlig
  • 83% har lagt inn et bilde på nettet
  • 76% besøker YouTube hver uke
  • 59% ser på internett som hovedkilden til underholdning
  • 56% har fulgt gjennom etter å ha sett annonser på YouTube
  • 55% er koblet til 100 eller flere personer gjennom sosiale medier

Definere Generasjon C etter fødselsår

Noen forskere liker å definere Generasjon C i henhold til når medlemmene ble født. For eksempel peker CEFRIO, en offentlig-privat teknologioverføringsgruppe i Quebec, Canada, Generation C som en gruppe individer født mellom 1982 og 1996.

Det ville faktisk plassere Generasjon C i generasjons Y eller tusenårig kategori. Ifølge forskerne William Strauss og Neil Howe, som har skrevet ut en rekke bøker om generasjonstrender, ble tusenårene født mellom 1982 og 2001.

Definere generasjon C ved teknologisk fokus

Andre foretrekker å definere Generation C som en "psykografisk" gruppe, eller et antall individer som har en lignende sinnstilstand, enten det er bestemt personlighetstrekk, verdier, holdninger, interesser eller livsstil.

I denne definisjonen har generasjon Cs medlemmer alle felles egenskapene ved å være "digitale innfødte" som videresender til Internett naturlig og omfattende for å gjøre en rekke ting, og er veldig Web 2.0-kunnskapsrike.

Dan Pankraz, en ungdomsplanleggingsekspert for et digitalt markedsføringsbyrå i Sydney, Australia, sier at det er fem hovedtrekk ved Generation C:

  • En kjærlighet til innholdsskaping og "mashing" - De kan frigjøre sine kreative krefter ved hjelp av de nyeste gadgets og gizmoer. Bedrifter bruker millioner av dollar markedsføringsprodukter som oppfordrer denne generasjonen til å vise frem sine kreative ferdigheter.
  • Tendensen til å danne aktive samfunn-Gen C ønsker å tilhøre et fellesskap - nettbaserte samfunn, for å være mer spesifikk. Tross alt, de fleste av dem har aldri kjent en realitet utover internettalderen. De bruker elektroniske medier for å holde kontakten med venner, familie og forretningskontakter og engasjere seg med personer med felles interesser
  • En gravitasjon mot sosiale medier - Her kan de delta i diskusjoner om ulike ideer og bli involvert i kulturelle samtaler. De holder seg informert om årsaker som betyr noe for dem og tar en tiltak for å forbedre miljøet rundt dem.
  • Et ønske om å være i kontroll - Tilgang til informasjon tillater dem å kontrollere sine egne liv, og de er fornøyd med kompleksitet fordi de er godt rustet til å håndtere det.
  • Et ønske om å jobbe i mer kreative næringer - De ønsker ikke å være begrenset av stive sosiale strukturer. Du ser mindre av dem som arbeider for Fortune 500-selskaper og mer med oppstart.

Ifølge U.K. markedsføringsstrategi Jake Pearce spiller alder ingen rolle når man definerer Generation C. Du kan være en babyboomer (født mellom 1946 og 1964) og kvalifiserer som en del av generasjon C fordi du er tung i Facebook eller YouTube.

Eller du kan teknisk sett være en del av den tusenårlige generasjonen og fortsatt ikke være en del av Generasjon C hvis du ikke har hoppet på innholdsskapelsen eller sosial media-bandwagon. Som denne Google-rapporten setter den, "Det er ikke en aldersgruppe; Det er en holdning og tankegang definert av viktige egenskaper."

De forskjellige definisjonene av generasjon C

I noen tilfeller kan differensieringen mellom Generasjon C og Y ikke være noe viktig, siden så mange Millennials er svært teknologiske og har blitt nedsenket i Internett fra en svært tidlig alder. Mange av dem vil derfor naturlig falle inn i Gen C-kategorien.

Selv om den psykografiske definisjonen av Generasjon C kan virke for bred til noen, må vi tenke på det som en annen tilnærming til å definere en gruppe mennesker - en som gjør rom for å inkludere folk i alle aldre som er digitalt tilbøyelige.

I dette tilfellet trenger vi kanskje et bedre navn for denne gruppen, da ordet "generasjon" kan føre til forvirring.

Denne artikkelen har siden blitt oppdatert av Laurence Bradford.


Interessante artikler

Sosialarbeider Intervju Spørsmål Du Kan Be Asked

Sosialarbeider Intervju Spørsmål Du Kan Be Asked

Se gjennom en liste over ofte stilte intervju spørsmål som stilles til sosialarbeidere, samt tips og råd om håndtering av jobbintervjuet.

Sosialarbeider Fortsett Eksempel og Skrive Tips

Sosialarbeider Fortsett Eksempel og Skrive Tips

Her er et eksempel på en sosialarbeider CV for å gi deg ideer om hvordan du bygger ditt eget CV og hvilken informasjon som skal inkluderes.

Samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM)

Samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM)

Her er informasjon om Society for Human Resource Management, organisasjonen for HR-utøvere. Finn ut hvordan det fungerer og hvordan det kan hjelpe deg.

Sosiologi Major - Karriereveier

Sosiologi Major - Karriereveier

Hvilke karrierestier kan sosiologi majors ta? Lær om denne majoren, grader du kan tjene, og hvor du kan få mer informasjon.

Beste myke ferdigheter for å øke karrieren din

Beste myke ferdigheter for å øke karrieren din

Karriere suksess krever at du har myke ferdigheter, men hva er de? Finn ut hvorfor du trenger dem og lær om de som er mest verdifulle.

Hvilke Soft Skills Managers trenger mest

Hvilke Soft Skills Managers trenger mest

Tekniske ferdigheter kan være det som du har lagt merke til, men de er ikke nok. For å lykkes som leder må du være talentfull i dine myke ferdigheter. Lær mer her.