Laterale overføringer i et byrå

En lateral overføring er bevegelse av en ansatt fra en jobb til en annen innen en statlig organisasjon med samme lønnsklasse. Hvis en ansatt kan be om en overføring, må organisasjonen godkjenne flyttingen. Offentlige byråer har detaljerte retningslinjer og prosedyrer som omgir sideveisbevegelser for å sikre rettferdighet og å redusere sjansene for at en arbeidstaker lovlig utfordrer bevegelsen som urettferdig eller diskriminerende.

Hvorfor en ansatt vil be om en sidetransfer

En ansatt kan be om sidetransfer av flere årsaker, men de inkluderer ofte å ha en annen veileder eller flytte geografisk for å imøtekomme en ektefelles nye jobb. Medarbeider kan oppleve utbrenthet i sine nåværende oppgaver, og han ønsker å utvide sin kompetanse eller ferdigheter uten å faktisk flytte til en ny jobb med et annet selskap.

Hvorfor en organisasjon vil spørre om en sideoverføring

På samme måte kan en organisasjon initiere en sidetransfer av ulike årsaker. Det kan oppleve en reduksjon i kraft som krever at det beveger arbeidere rundt for å bedre fokusere sine ressurser på de mest oppdragskritiske funksjoner. Organisasjonen kan oppleve endringer i befolkningene det tjener, og må omplassere medarbeidere for å imøtekomme skiftende krav til tjenester.

Laterale overføringer innenfor regjeringen

Laterale overføringer kan være svært nyttig for offentlige organisasjoner. I begynnelsen av sin egen overgangspolitikk, sier Massachusetts Institute of Technology, "Instituttet oppfordrer sidelengsbevegelse til en annen jobb innenfor samme nivå eller klasse når det er hensiktsmessig. Slike bevegelser hjelper ikke bare en organisasjon gjennom cross-training, men det gir også ansatte muligheter for utvikling for å utvide sin kunnskap og forbedre sin faglige vekst."

Noen eksempler

• Ektemannen til en statskriminalomsorgssjef får jobb i en annen by. Familien ønsker virkelig at dette trekket skal skje, men korrektionsbehandleren selv trenger en jobb for å få det til å fungere. Heldigvis har den nye byen statlige fengsler. Korrektionsbehandleren ber om en overføring til et anlegg i den nye byen. Anlegget har en ledig posisjon i korrektionsbehandlerens nåværende stillingsklasse. Lederen aksepterer lykkelig en utdannet og erfaren offiser hvor han sannsynligvis vil ha fått en uutdannet og uerfaren ny utleie ellers.

• En regnskapsfører har jobbet i leverandørgjeld i fem år. I det siste har hun blitt lei av kjøpsrekvisisjoner, kontrakter og betalinger. Hun trenger noe nytt, men hun vil fortsatt være involvert i økonomi. Hun oppdager at kundefordringsområdet trenger flere personer, så hun frivillig til å overføre fra leverandørgjeld til kundefordringer. Regnskapsføreren gir overføringen fordi det vil være til nytte for både arbeidstakeren og organisasjonen.
• En by har rask vekst på den ene siden av byen. Nye nabolag blir bygget så fort som byggeprosjekter kan oppreise dem. Brannhøvdingen vurderer byens brannsalgssteder og innser at byen trenger å bygge et ekstra brannhus blant de voksende nabolagene. Siden oppførelsen av et brannhus vil ta mer enn et år, bestemmer brannmannen å overføre noen brannmenn fra mindre befolket deler av byen til brannhuset nærmest den nye utviklingen.

Som du kan se, kan laterale overføringer fungere godt og være fordelaktig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis du opplever et dilemma som kan bli kurert av et slikt trekk, er det ingen skade i å nå ut for å se om en overføring av sider er tilgjengelig for deg.