Å gi et laktasjonsrom for sykepleier

Et ammende rom i sin enkleste form er et privat rom hvor en ammende kan uttrykke morsmelk for hennes baby. I noen selskaper bruker arbeidende mødre sine private kontorer som lakterende rom, og enten låser de dørene eller legger opp personvernskilt slik at ingen går inn i rommet mens kvinnens bryster blir utsatt. I andre skaper arbeidsgiveren et eget rom hvor nye mødre kan pumpe brystmelk privat. Dette kan skyldes dominans av kabinebruk blant arbeidsgiverens arbeidsstyrke, eller bare for enkelhets skyld for ansatte.

I henhold til amerikansk lov skal arbeidsgivere gi en amming rom til en ny mor som skal brukes til å pumpe morsmelk. Et bad er ikke egnet for dette formålet; det er rett og slett ikke hygienisk å uttrykke melk sammen med toaletter og alle bakteriene de inneholder. Dessuten må ammestasjonen være privat og skjermet mot andre ansatte eller allmennheten.

I tillegg må arbeidsgivere gi morsmødre passende pauser fra arbeidsdagen for å reise til ammekammeret og ta den tiden som trengs for å pumpe melk. Vanligvis må en ny mor som vender tilbake til arbeid med et spedbarn hjemme, ha til å uttrykke morsmelk to eller tre ganger i hver åtte timers periode på dagen. Siden babyen din blir eldre og begynner å spise fast mat, vil du mest sannsynlig pumpe mindre melk og kunne gå lengre mellom pumpesøktene.

For å ytterligere hjelpe sykepleiermødre, kan støtte gis gjennom litteratur i dette rommet eller enda bedre, direkte tilgang til en internasjonal styret sertifisert laktasjonskonsulent (IBCLC) som er en legitimert helsepersonell spesialisert på amming. De kan svare på eventuelle ammende spørsmål den nye sykepleieren mamma kan ha eller til og med snakke med noen som er gravid.

Et ammende rom bør inneholde en behagelig stol for sykepleieren å sitte på og en flat overflate for å plassere en brystpumpe. Selv om det ikke er lovkravet, kan arbeidsgivere også vurdere å gi et stikkontakt, en brystpumpe, en vask, et lite kjøleskap for lagring av morsmelk og innredning som skaper det avslappede miljøet som ammende mødre trenger å la ned melken sin og oppleve en produktiv, full pumpesesjon.

Hvis det er et stort antall ammende mødre, kan en tidsplan gjøres slik at ingen prøver å få tilgang til rommet mens den allerede er i bruk. En whiteboard kan legges opp i rommet, en privat online kalender kan opprettes, eller et e-mail-alias kan brukes hvis noen trenger å informere andre om deres skiftende pumpebehov.

Hvis du jobber for en arbeidsgiver med mer enn 50 ansatte, har du ved lov lov til å få adgang til et ammingrom hvis du ammer en baby. Kanskje du er den første kvinnen som fødes siden loven endret krever ammende rom. Du kan være en nødvendig forandringsagent ved å løfte problemet på en positiv måte og hjelpe arbeidsgiveren til å opprette et ammingrom som tjener behovene til arbeidsgiver, ansatt og spedbarn, både dine og de som ennå ikke er født.