20 tips for å starte en ny jobb

Etter å ha landet den verdsatte nye jobben, ta et øyeblikk til å gratulere deg selv med et vellykket jobbsøk! Men det er nå på tide å begynne å formulere en plan for å sikre at du får et godt førsteinntrykk på arbeidsgiveren din. Tross alt, like viktig som å score en ny posisjon lykkes i det. En måte å bidra til å sikre suksess er å legge til side litt tid til å forberede og ta vare på personlige avtaler og arrangementer du må gjøre, så du er klar til å fokusere på arbeidet når du starter din nye jobb.

Tidlige dager på en ny jobb er svært viktig fordi arbeidsgiveren skal søke etter bekreftelse på at du er en god passform for stillingen og for organisasjonen. Tross alt er beslutningen om å ansette en ny ansatt basert på relativt begrenset informasjon: hvordan du har utført i intervjuet, og i noen tilfeller hva dine referanser sa om deg. Din arbeidsgiver skal se på for å sikre at du kan gå turen, ikke bare snakkesamtalen.

Derfor må du være bevisst om å skape det optimale bildet helt fra begynnelsen av ditt oppdrag. Pass på å ta deg tid til å forberede seg til å starte jobben, slik at du kan få et godt inntrykk på de nye medarbeiderne dine. Pass på å få tillit fra din veileder og dine kolleger, etablere positive relasjoner i din egen avdeling og utenfor, og sørg for at du er i stand til å gjøre ditt beste arbeid. Dette vil skape et meget sunt fundament for fremtiden med selskapet.

1:37

Se nå: 8 tips for å starte en ny jobb

Topp 20 tips for å starte en ny jobb

Her er praktiske tips og strategier for suksess i din nye jobb:

1. Forbinde med positive mennesker, og unngå complainers og slackers for enhver pris. Unngå å gripe med medarbeiderne siden du aldri vet hvem som vil sitere deg eller kaste deg i et negativt lys. Hvis noen begynner å klage eller sladre direkte til deg, må du prøve å være "nøytral" hvis det er mulig. Hvis du ikke kan avlede eller bytte emner, så spør du konstruktivt spørsmål i stedet.
2. Identifiser stjernespillere på ditt nivå og analyser hva som har gjort dem vellykkede i sine roller. Dette kan gi deg en ide om hvilke ferdigheter, evner eller prestasjoner som er verdsatt til organisasjonen.

1. Vurder innstillingene og forventningene av din nærmeste veileder. Lytt nøye til instruksjonene som han / hun tilbyr, og spør også andre pålitelige kolleger om forslag til måter å måle opp til veilederens forventninger.
2. Hold veilederen din oppmerksom på statusen til prosjektene dine, så han eller hun er klar over verdien du legger til avdelingen din.
3. Søk innspill og assistanse når du er stumped, men prøv å unngå å komme over som trengende ved å stille mange spørsmål. Prøv å løse så mange problemer som mulig alene eller med innspill fra kolleger på ditt eget nivå. Hvis du trenger å stille et spørsmål, forord det med trinnene du allerede har tatt for å løse det på egen hånd.

1. Engasjere strategisk i møter og samtaler.Det er forståelig at du har mye å hente på i en ny jobb og kan ikke ha innsikt og meninger å dele rett ut av porten. Men sitter stille i møte etter møtet vil det heller ikke gi et godt inntrykk. I stedet sikter du på å finne en balanse mellom å lytte nøye (som vil være ekstremt viktig for å bli orientert) og snakke opp eller stille smarte spørsmål.
2. Etablere åpne kommunikasjonskanaler med veileder og nøkkelpersoner,om dette tar form av ukentlige møter eller tilbakevendende e-post eller messenger oppdateringer. Ikke bare vil dette gi deg muligheten til å holde din veileder oppdatert med dine resultater, men du kan gruppere spørsmål sammen, slik at du kan spørre dem på en i stedet for sporadisk gjennom dagen eller uken.

1. Forsøk å ankomme tidligere og / eller opphold senere enn din veileder for å bevise at du er klar til å jobbe hardt.
2. Utvikle positive arbeidsforhold med ansatte på alle nivåer i organisasjonen, med særlig vekt på de medarbeiderne du jobber med regelmessig. Ikke bare vil sterke relasjoner forbedre din generelle arbeidserfaring, men de fleste organisasjoner utfører 360-graders evalueringer av ansatte, så det er viktig å være på god måte med kolleger som kan vurdere deg.
3. Be om tilbakemelding periodiskog reagerer positivt på konstruktiv kritikk. Gjør det klart for din veileder og andre ansatte at du handler om selvforbedring.

1. Lag en faglig utviklingsplan med klare mål og mål som beskriver hva du vil lære og ferdighetene du vil skaffe. Rådfør deg med ledere, Human Resources-avdelingen eller fagfolk på ditt felt, og finn ut hva sertifiseringer, kurs og / eller grader vil ha betydning for å fremme din karriere.
2. Vær oppmerksom på hvor mye tid du tar av i ditt første år.Siden de første månedene på en ny jobb er avgjørende for å få deg raskere i en ny stilling, bør du unngå å ta lengre tid hvis det er mulig, med unntaket å være en tidligere planlagt ferie som du avslørte under intervjuprosessen. Hvis du er nødt til å ta seg av med en eller annen grunn, gjør alt du kan for å sikre at det ikke påvirker utgangen negativt.

1. Delta i kontoraktiviteter.Gjør ditt beste for å gratulere deg selv i organisasjonens sosiale hendelser, slik at du kan bli kjent med dine kolleger på et personlig nivå. Når det er sagt, kan det være utmattende å starte en ny jobb, og hvis man deltar i en rekke gruppevirksomheter, føles det bare for mye, fokus på de viktigste og / eller påkrevde hendelsene. Hvis du finner deg bedre tilkoblet i en-til-en-situasjoner, spør en kollega å ta kaffe eller lunsj i stedet.
2. Bli med nasjonale og regionale faggrupper for ditt felt og delta på møter og treningsøkter. Å ta på lederskap og frivillig arbeid for komiteer er en fin måte å få kontakt med og øke synligheten profesjonelt.

1. Se gjennom sosiale medier kontoer og sørg for at personlig informasjon som er synlig for publikum, gjenspeiler et profesjonelt bilde.
2. Oppdater din LinkedIn-profil å inkludere din nåværende posisjon eller opprette en profil hvis du ikke allerede har en. Hold profilen din oppdatert og dyrk den ved å koble deg til nye kolleger, bli med relevante faggrupper og be om anbefalinger fra kollegaer, klienter og andre profesjonelle kontakter over tid.
3. Identifiser potensielle mentorer i organisasjonen din og bli kjent med dem.Overvei ledende ansatte samt sterke aktører i stillinger på ditt nivå og / eller et nivå over deg. Mens du burde gjenkjenne at disse menneskene er sannsynligvis ganske opptatt, spør å ta en kaffe eller bare ta en tur sammen kan være en god start.
4. Mentor tidligere kolleger som er arbeidsledige eller underbeskattede, eller tilbud om å veilede juniorpersonale i din organisasjon. Du vet aldri når de kan betale deg tilbake.
5. Uttrykk din takknemlighet og opprettholde kontakt med noen mennesker, for eksempel referanser, som bidro til å bane vei til denne nye jobben. Disse menneskene vil føle seg mer investert i deg neste gang du trenger hjelp hvis de kan følge med ettersom karrieren din utvikler seg.
6. Ta vare på deg selv!Å starte en ny jobb kan være mentalt og fysisk beskattet. Men du vil ikke brenne deg ut i dine tidlige dager. Pass på å ta vare på helsen din og tilbringe litt tid på å gjøre aktiviteter som stimulerer deg. Selv om du kanskje føler at du må dedikere hver waking time til denne nye stillingen, kan du raskt redusere helsen din og påvirke ytelsen din negativt. Forsøk å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og liv rett ut av porten.

Til slutt, i tillegg til tipsene ovenfor, kan det være en god ide å tilfeldigvis spørre kolleger hvis de har noen tips for å få fart, eller hva de ønsker de visste da de begynte. Å tenke strategisk ved begynnelsen av din nye jobb er en måte å sikre at du er godt mottatt og vellykket i din posisjon.