Kort varsel Oppsigelsesbrev Eksempler

Når du avgår fra en jobb, anses det som standard for å gi arbeidsgiveren to uker varsel før du avviger fra din stilling. Det vil gi din leder tid til å planlegge for avreise, starte ansettelsesprosessen, og sørg for at ansvaret ditt er dekket.

Det vil også gi deg mulighet til å pakke inn nåværende prosjekter, eller gjøre ordninger for å overføre ansvaret til en kollega eller din erstatning.

Dessverre er det noen ganger ikke mulig å gi standard to ukers varsel. Kanskje du har personlig nødstilfelle, eller arbeidsforholdene er utålelige, og du må gå straks. Men sørg for at du vurderer fordelene og ulemperne med å trekke seg uten to ukers varsel før du bestemmer deg for å forlate.

Din arbeidsgiver vil sette pris på så mye varsel som du kan gi, så gjør at han eller hun vet så snart du er sikker på at du skal reise.

Hvis du trenger å trekke seg med kort varsel, må du se oppsummeringsbrevene nedenfor. Den ene er i form av et forretningsbrev. Den andre er i form av en e-post.

Oppsigelsesbrev Eksempel - Kort varsel

Navnet ditt

Adressen din

Din by, Statens postnummer

Telefonnummeret ditt

Din epost

Dato

Navn

Tittel

Organisasjon

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Herr / Ms. Etternavn:

Vennligst aksepter dette brevet som formelt melding om at jeg trekker fra min stilling hos ABCD Company fredag ​​9. november 2018. Jeg forstår at to uker varsel er standard; Imidlertid krever personlige forhold at jeg forlater min stilling hos dette selskapet innen utgangen av denne uken.

Jeg er glad for å gi noen hjelp jeg kan i løpet av denne overgangen.

Takk for mulighetene for faglig og personlig utvikling du har gitt meg i løpet av de siste fem årene.

Jeg har hatt glede av å jobbe for byrået og setter pris på støtten ga meg i løpet av min tid med selskapet.

Vennlig hilsen, Din signatur (hard copy letter)

Ditt skrevet navn

E-postet Oppsigelsesbrev Eksempel - Kort varsel

Emne: Oppsigelse Effektiv 28. desember 2018

Kjære Bob, Vennligst aksepter dette brevet som min fratredelse fra ABC Company. Dessverre, på grunn av helsemessige årsaker, vil jeg ikke kunne gi standard to ukers varsel. Min siste dag i selskapet vil være neste fredag ​​28. desember 2018.

Jeg beklager kort varsel. Jeg har hatt glede av å jobbe sammen enormt, og har lært så mye fra ledelsen. Gi meg beskjed om hva jeg kan gjøre de neste dagene for å lette overgangen.

Takk for at du forstår.

Vennlig hilsen, Samuel

Skrive tips

Fortell sjefen din om at du slutter personlig, via telefon eller i en e-post. Å telle din leder i person først er ideell. Men uansett hvilken måte du velger, er det en god ide å da skrive et formelt brev med oppsigelse, som selskapet kan legge til din ansattes fil. Her er noen strategier å huske på når du skriver ditt brev med oppsigelse:

• Skriv det i et Business Letter Format: Fordi dette er et offisielt brev som vil gå inn i din ansattes fil, bør du følge forretningsformatteringsregler. I øvre venstre hjørne av brevet, ta med kontaktinformasjonen, datoen og arbeidsgiverens kontaktinformasjon. Slutt brevet med din håndskrevne signatur, og ditt skrevet navn nedenfor.
• Oppgi dato for oppsigelse: I første ledd oppgir du datoen du vil forlate jobben din. Dette er den viktigste informasjonen i brevet, så du bør inkludere det så snart som mulig i brevet.

• Hold det kort:Ikke føler at du trenger å gi en enorm detalj. Det viktigste er å nevne din siste dag på kontoret.
• Forklar hvorfor du setter opp - hvis det er passende: Skal du fortelle sjefen din hvorfor du reiser så fort? Det avhenger av din grunn - hvis du gir kort varsel fordi du er ulykkelig på jobben eller misliker din leder eller kollegaer, ikke del disse detaljene. Men hvis det er uvanlige forhold, som for eksempel en helsekrise, kan deling av grunnene hjelpe arbeidsgiveren til å føle seg sympatisk. Husk at når det er mulig, er det best å unngå å brenne broer på arbeidsplassen. Men igjen, hold brevet ditt kort - du trenger ikke å gå inn i alle de små detaljene.

• Si takk:I samme ånd for å avslutte forholdet med arbeidsgiveren på gode vilkår, uttrykk din takknemlighet for mulighetene du har hatt i stillingen. Selv om du ikke har hatt den største opplevelsen hos firmaet, blir det ofte en stor takknemlighet for en kort "takk".
• Tilbyr å hjelpe under overgangen (valgfritt):Å gi hjelp under overgangen er ikke nødvendig, men er en felles høflighet for å utvide. Men hvis dine personlige forhold hindrer deg i å hjelpe deg på noen måte, trenger du ikke å inkludere dette.

• Rediger, Rediger, Rediger: Pass på å lese gjennom brevet ditt nøye før du sender det. Se etter stave- eller grammatikkfeil. Vurder å spørre en venn eller et familiemedlem om å lese over brevet også. Husk at du vil legge et positivt inntrykk på selskapet - et godt skrevet, velredigert frameldingsbrev vil hjelpe deg med å gjøre det.

E-post skrivetips

Du kan også velge å sende din varselmelding via e-post. Det er spesielt en god ide om du må varsle arbeidsgiveren din til avgang så snart som mulig. Selv om du avgår via e-post, kan du kanskje vurdere å sende et oppfølgingsbrev via post til din ansattes fil.

Les nedenfor for noen tips om hvordan du sender din e-postmelding:

Bruk en klar emnelinje: Emnelinjen skal klart formidle ditt formål for å skrive slik at arbeidsgiveren leser det med en gang. Du kan også inkludere ditt navn. For eksempel kan emnelinjen lese "Fornavn Etternavn - Oppsigelsesvarsel" eller "Fornavn Etternavn - Oppsigelse i mars XX, 20XX."

Hold det kort. På samme måte som et brev med oppsigelse, vil du beholde din e-post kort. Du må bare si at du er avbestilling, inkludert datoen du drar, og legg til en kort takk og tilbud om hjelp under overgangen (hvis mulig).

Rediger, Rediger, Rediger: Folk har en tendens til å glemme å korrekturlese e-postmeldinger som de ville skrive skriftlig. På samme måte som et avbestillingsbrev, må du lese gjennom e-posten din for å få stave- eller grammatikfeil. Pass også på at fonten er stor nok og lett å lese.