Human Resources Spesialist - Jobbbeskrivelse

En menneskelig spesialist - ofte referert til som HR-spesialist - hjelper en arbeidsgiver til å finne jobbkandidater som er mest kvalifiserte for å møte organisasjonens behov. Han eller hun rekrutterer søkere, gjennomgår anmeldelser, gjennomfører intervjuer og utfører bakgrunnskontroller. HR-spesialisten kan også informere søkere om deres aksept eller avvisning.

Hans arbeid går ofte utover rekruttering og ansettelse. En HR-spesialist kan orientere nye medarbeidere ved å forklare selskapets eller organisasjonspolitikk, prosedyrer og fordeler. Noen HR-spesialister har også andre plikter, blant annet fordelingsadministrasjon og ansettelsesoppbevaring.

Kjappe fakta

• HR-spesialister tjener en gjennomsnittlig årslønn på $ 60,350 (2017).
• 547.800 personer jobber i denne okkupasjonen (2016).
• Mens de fleste menneskelige ressurser spesialister rekrutterer og søker søkere, samt har andre HR-relaterte oppgaver, for en arbeidsgiver, ca 16% jobber for arbeidsplasser eller midlertidige hjelpebyråer, som fungerer som konsulenter til andre selskaper.
• De fleste HR-spesialister jobber heltid under vanlige åpningstider.
• De som spesialiserer seg på rekruttering må reise til jobbmesser og høyskoler hvor de har tilgang til potensielle søkere.

• Menneskelige spesialister har en god jobbutsikt. Bureau of Labor Statistics forutsetter at sysselsetting vil vokse så fort som gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026.

En dag i en humanistspesialists liv

Dette er noen vanlige arbeidsoppgaver tatt fra onlineannonser for menneskelige spesialiststillinger på Indeed.com:

• "Rekruttere og koordinere intervjuer, referanser og dokumentasjon for ansettelse av ansatte"
• "Oppfølging av ansettelsesbeslutninger"
• "Distribuere, fullføre og behandle papirarbeid for nye hyringer"
• "Arbeid med ansatte for å svare på fordeler og hjelpe med å behandle livshendelser og åpne innmeldingsvalg"
• "Utfør ny ansettelsesorientering og nytteorientering for å bygge et sterkt fundament for nye ansatte og øke medarbeiderengasjementet"
• "Assist i utviklingen av politikk og prosedyrer"
• "Koordinere utgangsprosess for avreiseansatte"

• "Treningsledelse og lag for å fremme og lette karrierevekst og utvikling"

Hvordan bli en HR-spesialist

De fleste arbeidsgivere vil bare ansette menneskelige spesialister som har en bachelorgrad i human resources management, business, eller en relatert major. Å tjene en grad i psykologi, spesielt med en mindre eller dobbel major i menneskelige ressurser eller virksomhet, kan også forberede deg på denne karrieren. Uansett hovedoppgaven bør kursene omfatte personaladministrasjon, menneskelige ressurser og arbeidsforhold, samfunnsfag, bedriftsøkonomi og atferdsvitenskap.

Menneskelige spesialister er ikke pålagt å bli sertifisert, men det kan øke sannsynligheten for å utvikle seg på dette feltet. To organisasjoner som tilbyr profesjonell sertifisering er Society for Human Resource Management (SHRM) og HR Certification Institute (HRCI).

Myke ferdigheter som vil hjelpe deg med å lykkes i denne karrieren

I tillegg til utdanningskrav og frivillig sertifisering trenger en HR-spesialist også visse myke ferdigheter (personlige egenskaper) for å lykkes i denne okkupasjonen. Intervjuerkandidatkandidater krever at man har sterke lytteferdigheter. Han eller hun trenger også gode mellommenneskelige ferdigheter, inkludert, sosial forståelse - en bevissthet om andres reaksjoner. Utmerket talende ferdigheter, samt evnen til å formidle informasjon gjennom skriving, er andre nødvendige egenskaper, som er god vurdering og overlegne beslutningsferdigheter.

Hva arbeidsgivere vil forvente fra deg

Her er noen krav fra ekte jobbmeldinger på Indeed.com:

• "Utmerket oppmerksomhet på detaljer mens multitasking"
• "Evne til å håndtere sensitive situasjoner og opprettholde en høy grad av konfidensialitet"
• "PC literate, inkludert Microsoft Office produkter"
• "Ekstremt sterke organisatoriske ferdigheter"
• "Evne til å bygge og utvikle relasjoner"
• "Mulighet til å utføre daglige oppgaver med minimal tilsyn"
• "Opprettholde poster eller filer og svar på besøkende og telefonsamtaler"
• "Demonstrert evne til å utøve initiativ, selvstendig dommer og være en selvstarter som arbeider med integritet samtidig som han er en sterk lagspiller"

Hvordan bestemme om denne yrken er en god passform for deg

Karrieretilfredshet er mer sannsynlig å oppnås hvis et yrke passer godt for dine interesser, personlighetstype, arbeidsrelaterte verdier og evne. Lær om deg selv ved å gjøre en selvvurdering og vurdere å bli en menneskelig spesialist hvis du har følgende egenskaper:

• Interesser (Hollandsk kode): ECS (oppriktig, konvensjonell, sosial)
• Personlighetstype (MBTI Personality Types): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Arbeidsrelaterte verdier: Forhold, Støtte, Oppnåelse

Yrker med relaterte oppgaver og aktiviteter

Okkupasjon	Beskrivelse	Median Årslønn (2017)	Minst nødvendig utdanning / opplæring
Personalsjef	Overordner ansettelse og strategisk planlegging for en organisasjons bemanningsbehov	$110,120	Bachelorgrad i Human Resources eller et tilhørende felt
Human Resources Assistant	Gir støttetjenester til HR-spesialister	$39,480	HS Diploma eller GED (minimum); Associate Degree
Arbeidsforbindelser Spesialist	Fungerer med fagforeningsrepresentanter og en organisasjons ledelse	$63,200	Bachelorgrad i Arbeidsforhold, HR eller Business

kilder

• Bureau of Labor Statistics
• US Department of Labor Occupational Outlook Handbook
• Sysselsetting og opplæring
• US Department of Labor
• O * NET Online (besøkt 9. januar 2018)